在考古領域深耕多年的國家文物局水下文化遺產(chǎn)保護中心水下考古所所長姜波深知，許多一線的田野考古工作者都面臨職稱評價的壓力。

長期從事野外工作的他們，苦于沒有太多精力忙于論文撰寫和發(fā)表。當職稱評價以發(fā)表的論著數(shù)量為主要指標時，他們難免處于天平上相對弱勢的一端。

好消息來了！近日，人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》明確指出，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，科學、客觀、公正評價文博專業(yè)人員。

倡導科學精神 推行代表作制度

“《意見》突出問題導向和目標導向，聚焦文博專業(yè)人員職稱評價中存在的突出問題，圍繞健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制等，提出有針對性的改革措施。”國家文物局副局長顧玉才3日在國家文物局舉行的新聞發(fā)布會上介紹。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全國文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬多人，其中專業(yè)技術人員5萬多人。《意見》甫一出臺，在文博領域引起了極大的關注，“改什么”和“怎么改”是大家關注的焦點。

在完善評價標準方面，《意見》提出，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取０哑返路旁谖牟I(yè)人員職稱評價的首位，通過考核測評、群眾評議等方式，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導科學精神，堅守道德底線。

唯論文傾向一直為業(yè)界所詬病。對此，《意見》提出，推行代表作制度。將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻和影響力。代表作包括考古報告、專業(yè)研究或技術報告、出版的著作、發(fā)表的論文，包括已實施的展覽策劃方案、文物修復方案、文物保護規(guī)劃、文物設計方案、文物安全設計方案、文物征集鑒定評估報告等。

同時，《意見》還強調(diào)，突出業(yè)績水平和實際貢獻。不唯學歷，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線長期從事文博工作，實踐證明能勝任相應崗位要求的，可適當放寬學歷要求。不唯資歷，對在文博事業(yè)發(fā)展中取得重大成果、解決重大工程技術難題、作出重大貢獻的，可放寬資歷等條件限制，直接申報評審高級職稱。

豐富評價方式 創(chuàng)新評價機制

變化的不只是評價標準，還包括評價方式和機制。

在評價方式上，《意見》提出，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，靈活采用考試、評審、考核、考評結合、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的科學性和針對性。對研究屬性較強的文博專業(yè)人員，以同行學術評價為主；對應用性和技術性較強的文博專業(yè)人員，突出市場評價和社會評價。

為拓展評價范圍，《意見》還提出，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類文博專業(yè)人員職稱評價渠道。非國有文博機構、社會組織等單位的文博專業(yè)人員可按屬地原則進行申報。在文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的編制外人員可按同等條件參加文博系列職稱評價。

“《意見》的出臺將給延續(xù)30多年的文博職稱評審制度帶來重要變革，突破了以往文博系統(tǒng)內(nèi)和外的界限，突破了事業(yè)和企業(yè)的界限，必將給文博專業(yè)人才帶來新的發(fā)展機遇，為文博事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的人才支撐，有力推動文博事業(yè)健康、快速發(fā)展。”顧玉才表示。

（破“四唯” 文博專業(yè)人員職稱制度改革出真招）