據外媒12月4日報道，上周三，華盛頓智庫New America發布了男女休產假期間的薪酬報告。根據該報告，即使男性和女性一樣休產假，男性的工資也比女性高，依舊無法實現工資平等。

4月25日至5月16日，New America通過芝加哥大學國家民意調查中心在全國選擇了具有代表性的2966名男女進行男女休假的薪酬調查，并從調查者中挑選了68名成年人作為重點研究對象。

調查結果顯示，盡管在某些州，女性可以通過殘疾保險獲得帶薪產假，男性無法享受帶薪產假，但休產假時男女的工資差距仍然存在——通常而言，男性在照顧嬰兒或者家庭成員方面花的時間比女性少，但當男性請假照顧家人時，他們更有可能獲得帶薪假期。

從調查結果看，曾經請假照顧孩子或家庭成員的父親中，71%的人說他們即使請假，當天的薪水也會被支付一部分，57％的人說自己請假也是全薪；而在女性受訪者中，只有52％的人請假也會被支付部分薪水，33％的人可以享受全薪假期。

與男性“不顧家”的傳統觀點相反，研究人員發現男性也非常想請假照顧親人，許多人也確實這樣做了：48％的父親說他們在孩子一出生或者領養孩子后就會請假，大約25%的男性表示，他們曾經請假照顧家人。但是和女性相比，這一比例依舊不高。女性受訪者中，有55％的人會在孩子出生或者領養孩子后就請假，請假照顧家人的女性也有31％。

New America“更好生活”實驗室副主任阿曼達·倫哈特說， “調查顯示男性和女性都想請假照顧家人，關鍵問題在于男性不太可能請假。不過可以肯定的是，男女產假工資差距與性別不同導致的工資差距至少有一個方面不同：男女產假工資差異不是由性別歧視引起的，雇主并沒有故意付給男人更多的錢支持他們陪產假。

男性即使請假也會比女性收入更高可能是因為，除非可以帶薪休假，否則男性不會請假。調查顯示，87％的受訪者表示，經濟因素是男性一般不請假的主要原因，而女性請假時一般不會考慮經濟問題。”

根據調查結果，男性的工資比女性高，一方面是因為性別不同能引起男女工資差異，但另一方面，嬰兒出生后男女的工資差距會繼續擴大——父親賺得更多，母親賺得更少。這種情況下，家里必須要有人休假照顧家人時，男性不太可能冒著收入下降的風險請假。

倫哈特說，“如果家庭中女性的收入較低，只占家庭總收入很小一部分，那么一定要有人請假在家時一般都是女性請假。并且女性在生完孩子后必須請假——她們需要時間來恢復身體健康。 研究發現，有40％的母親會選擇休無薪假來照料新生兒或者家庭成員，而這樣做的父親占比僅為28％。

▲New America發布的研究報告

除此之外，男性請假的時間也比女性少得多。

2017年，美國皮尤研究中心的一項調查發現，男性育兒假的時間的中位數為1周，而女性為11周。 男性更愿意一起休帶薪假期和帶薪病假。

根據調查報告，傳統的“男性養家”觀點也影響男性休假照顧家人。

New America的報告中提到，很多男性也想花更多的時間照顧家人，但他們得承受家庭財務壓力，只好繼續工作不請假——傳統文化導致男女有不同的壓力——父親要賺錢養家，而母親要多照顧子女。

42歲的彼得·彼得是兩個孩子的父親，他在接受調查時說： “我最近休了四個月陪產假，但是我現在有些苦惱。作為一個男人，我沒去上班，而是像銷售員一樣全職陪伴家人，這好像顯得我很無能。”

來自賓夕法尼亞州的戴夫·薩卡爾斯基表示，他在妻子難產后一個星期就得回去工作，女兒還在重癥監護室。薩卡爾斯基在一家小公司工作，沒有帶薪育兒假，所以他妻子在生產后只能用殘障保險、12周無薪假、所有的假期和病假拼湊出自己的帶薪產假。

薩卡爾斯基說：“那段時間我們過得很艱難，我希望自己能有更多時間陪妻子和女兒，也希望能得到老板和家人鼓勵。但是在親戚圈或朋友圈里，沒有人對我說‘戴夫，休假陪妻子和女兒比工作重要，你應該請假陪她們’。在我看來，男性休假陪家人并不被職場或者社會接受。我壓力很大，我得上班養家糊口，不能請假在家照顧孩子。”

當然，New America的調查中最令人驚訝的發現是，傳統的男女分工文化已經改變。許多男性想花更多時間照顧家人，這一點在重點研究小組中體現得很明顯。

相同數量的男性和女性（30％）表示，他們需要帶薪育兒假或是類似的假期。但是，男人需要在保證不影響經濟狀況的情況下請假，而在工作中，他們需要更多的支持才能請假。

2019年，許多行業的男性仍然覺得他們會因為請假而受到不公待遇，并且從最近的一些訴訟案件看，確實是這樣。

報告指出：“近幾十年來，美國對于男性也應該花更多時間照顧家庭成員的觀念發生了巨大變化。想要在工作和家庭方面都實現男女性別平等還有很長的路要走，僅僅是男女分工文化的改變并不能使男性休產假更容易被接受，在政策和文化上必須做出一些改變來順應這一趨勢。”

（賈琦）