隨著社會的發展和人才數量的不斷增加，崗位之間的競爭越來越激烈。面對同樣業務能力和專業能力的人才，企業往往劍走偏鋒，選擇一些精彩的面試方式來篩選人才。雖然看起來不合理，但它涵蓋了許多考查點。

劉杰是今年研究生院的畢業生，畢業后立即投入到求職的浪潮中。在這期間，劉杰對一家公司，非常滿意。它屬于當地十大企業，每個人都想進入這個企業。劉杰申請的管理職位更具競爭力。經過反復篩選，劉杰和另外兩名面試官順利進入第三審。對于這次采訪，劉杰在前期做了充分的準備，但他沒想到的是，他準備的所有內容都被用到了。

當三位面試官進入面試室時，面試官首先介紹了以下企業的情況，并對三位面試者表示非常滿意。當每個人都逐漸放松時，面試官問他們一個似乎與工作無關的問題：““李”字少一橫，是什么字？”請在10秒內將答案寫在紙上。”

當第一個被采訪者聽到這個話題時，他非常緊張，直接把李字上方的橫線去掉，但這根本不是一個字，所以直接被淘汰了。

第二個被采訪者是一名女生，她寫了一個季字，并解釋說：“李字少了一橫根本不是一個字。既然你給我布置了一個測試任務，既然少了一橫不是字，不如多寫一橫。我們在工作上是一樣的。面對領導指派的任務，我們要學會靈活。你說得對。面試官笑了，但對回答不是特別滿意。

第三個是劉杰。劉杰想了想，很快在紙上寫下了一個“孫”，對采訪者說：“看起來去掉一條橫線不是一個詞，但只要把文字再拆開，就可以變成新的文字。在工作中，遇到不可能完成的任務，不妨冷靜下來，先思考，再把任務分解成小任務去做，這樣會更好。”面試官滿意地笑了笑，告訴劉杰第二天到人力資源部報到。

因此，有時企業似乎很狡猾，往往隱藏著深刻的含義。企業以劉杰為面試問題，主要考察面試官的以下三種能力：

（1）抗壓強度

很多時候，企業在面試的時候會問面試者一些棘手的問題，看看當你遇到這些奇怪的問題時，會不會因為緊張而放棄或者堅持到最后。因為這些問題涉及的領域超出了面試者的準備，面對這樣的高壓測試，很容易看出一個人在高壓環境下是否還能很好地回答問題。

（2）服從能力

面試者失敗的第二個原因是，盡管她有很強的適應能力，但她在工作中卻有一大禁忌：不服從任務安排，自己做決定。面試官的提問和回答實際上就像是領導分配給員工的任務。領導要的是執行。企業也需要服從的員工如果一切都是按照自己的意愿去做的，企業是非常危險的，因為員工是無法控制的。

（3）適應性

很多時候，有些面試問題沒有標準答案。面試官只是想看看你是否用開放的思維來思考問題，并靈活地運用一些方法來避免問題中的陷阱并找到正確的解決辦法。一個不懂靈活性的人很容易陷入工作的怪圈，不利于發展。