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雙11購(gòu)物狂歡節(jié)期間，大家都忙著花錢(qián)“剁手”，然而華為卻在給員工發(fā)錢(qián)。昨天，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，華為將給員工發(fā)放2份特別獎(jiǎng)金，一份是一個(gè)月的陽(yáng)光普照工資，將于11月份發(fā)放；一份是給參與國(guó)產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎(jiǎng)金。華為官方也證實(shí)了此事，這下華為的員工們可以好好“剁手”了，看到這，估計(jì)不少網(wǎng)友都要化身檸檬精了，不知道你酸了沒(méi)？

這次華為發(fā)獎(jiǎng)金或許是為了激烈員工們更好地努力工作。近日有研究數(shù)據(jù)表明，今年Q3國(guó)內(nèi)智能手機(jī)出貨量達(dá)到9780萬(wàn)部，比去年同期相比減少3%，但是華為的表現(xiàn)卻十分亮眼，出貨量逆勢(shì)增長(zhǎng)66%，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額增長(zhǎng)至42%，很顯然華為占據(jù)了國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)的半壁江山，其正在持續(xù)吞食其他手機(jī)廠商的市場(chǎng)份額。而且最新財(cái)報(bào)顯示，華為賬上并不缺錢(qián)，今年前三季度其營(yíng)收達(dá)到6000億，可以和工商銀行相媲美，凈利潤(rùn)達(dá)到535億元，同比增長(zhǎng)21.59%。

其實(shí)，在對(duì)待員工，對(duì)待人才方面，華為從不吝嗇。7月下旬，任正非簽發(fā)了一份電子郵件，郵件顯示要對(duì)8位博士學(xué)歷的員工實(shí)行年薪制管理，最高年薪達(dá)到182萬(wàn)至201萬(wàn)元，最低的也達(dá)到了89.6萬(wàn)至100.8萬(wàn)元。華為之所以如此重視你人才，也是為了更好地在未來(lái)的發(fā)展道路上進(jìn)行技術(shù)研發(fā)等工作，畢竟技術(shù)和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果想實(shí)現(xiàn)技術(shù)和創(chuàng)新方面取得進(jìn)展就需要人才不斷發(fā)揮作用。

需要注意的是，目前華為可以說(shuō)是處于一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，因?yàn)榍岸螘r(shí)間遭受美國(guó)打壓，谷歌對(duì)華為手機(jī)采取一定的限制，還有很多廠商也都停止和華為合作，這對(duì)華為手機(jī)在海外市場(chǎng)的表現(xiàn)造成了不良影響，這也要求華為在系統(tǒng)和芯片方面實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)，研發(fā)需要大量的人力物力和財(cái)力，財(cái)力物力又有了，現(xiàn)階段華為缺少的就是人才，所以其需要不斷推出新的激勵(lì)方案吸引人才，幫助華為度過(guò)眼前的難關(guān)。

而在5G時(shí)代，華為的表現(xiàn)也是十分亮眼，基站專(zhuān)利都是遙遙領(lǐng)先，盡管面對(duì)重重打擊，但華為依舊用實(shí)力贏得60多份5G商業(yè)訂單，如今華為再給員工發(fā)工資，也能進(jìn)一步提升員工信心，推動(dòng)華為在5G方面取得更好的成績(jī)。

對(duì)于華為獎(jiǎng)勵(lì)員工一事，你有何看法，歡迎評(píng)論區(qū)交流。

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