說HR-第1847期

【婚姻=人力資源管理】相親是面試，拐彎抹角的試探是人才測評，戀愛期是試用期觀察，何時結婚生子…是職業(yè)規(guī)劃，讓對方參與自己的興趣愛好是培訓與開發(fā)，判斷是否結婚是試用期轉正考核，結婚證是勞動合同，婚后誰干活誰管錢是薪酬管理，吵架是勞動糾紛，離婚是解除勞動關系，離了再復婚是返聘。

【執(zhí)行力不佳的7大原因】1、出臺管理制度時不嚴謹；2、制度本身不合理，缺少針對性、可行性；3、執(zhí)行的過程過于繁瑣；4、缺少良好的方法，不把工作分解匯總；5、缺少科學的監(jiān)督考核機制，沒人監(jiān)督；6、只有形式上的培訓，忘了統(tǒng)一的思想與遷善心態(tài)；7、缺少大家認同的企業(yè)文化，沒形成凝聚力。

【企業(yè)績效管理常見誤區(qū)】1.把太多時間浪費在績效評估上，而不是花在績效計劃或持續(xù)不斷的績效交流上。2.忘了評估的目的在于提高，而不在于批評。3.認為某種評估表是客觀的、不偏不倚的工具。4.在評估過程中讓員工措手不及。5.認為所有員工、所有的工作都應通過同樣的程序、按完全一致的方法來評估。

【培訓員工的10大好習慣】1）把出現的問題進行分類；2）把責任明確；3）根據問題的大小定制懲罰金額；4）制作一個問題懲罰列表；5）問題懲罰記錄表讓犯錯誤人簽字；6）制作一個工作任務分配表；7）有罰有獎！8）懲罰和獎勵的時間都不要拖得太久；9）堅持下來！10）期間你還要不斷地做思想工作！

【妨礙職場晉升的"傻話"】想端住長期飯碗，下面的“傻話”說不得：1不知道，不清楚；2不在我的工作范圍內；3沒人告訴我；4我還在學；5我壓力很大；6都沒人帶我；7我習慣/不習慣獨立作業(yè)；8不公平；9沒有表現機會；10客戶很爛。