新京報訊（記者 林子）12月20日，新京報記者自山西焦煤獲悉，截至12月17日，山西焦煤2019年原煤產量突破億噸，實現高質量發展。

山西焦煤稱，堅持煤炭生產走“減優綠”之路，繼續推廣應用了無煤柱開采、充填開采、保水開采、煤與瓦斯共采、智能化開采等綠色開采技術體系，從源頭上實現“減量化”控制。標桿礦井建設不斷推進，“一優三減”成效初顯，系統優化工作完成43處，實現“一井一面”生產格局的礦井30座，“一井兩面”生產格局的礦井10座；減少采區5個、減少采掘隊伍11支、減員分流人員11967人。

此外，山西焦煤智能化工作不斷推進，建成了8個智能化工作面。目前，山西焦煤生產要素公告礦井51座，先進產能占比75%以上；焦化、電力、民爆化工三大輔業也積極強化管理、提升技術、拓展市場，各方面穩步推進。

在加強經營管控方面，山西焦煤持續推進契約化管理向縱深發展，通過優化管理考核體系，“一企一策”量身定制指標，實現精準加壓等，有效激發了企業內在活力。

山西焦煤集團有限責任公司（簡稱山西焦煤）是全國最大的焦煤生產加工企業,全國最大的焦煤市場供應商，也是山西省最大的焦化、鹽化日化、民爆化工生產企業。現有96座煤礦，生產能力1.836億噸/年。

公開資料顯示，山西焦煤人力資源公司成立于2016年12月，是全省首家國有企業性質的人力資源公司。

公開資料顯示，該公司成立以來，致力于搭建人力資源供需平臺，通過組織化外出務工、引進合作項目、培訓+就業、高端人才訪聘等模式，已累計提供34855個集團外創業創收崗位，組織集團外出創業創收4502人，解決了集團職工及家屬就業難題。

就在近日，山西焦煤人力資源公司揭牌，標志著山西省第一家國有人力資源公司混改完成。在未來三至五年，新公司將以“打造能源領域人力資源龍頭企業”為戰略定位，向著“129”奮斗目標努力，即年營業收入1億元，員工年人均收入20萬元。

編輯 徐超 校對 李立軍