別讓「懷孕」，成為中國職場女性的「絆腳石」。

從社會和公司的角度來說，應該對懷孕的職場女性多一些同理心和包容心。

還有很重要的一環，藏在每個家庭里。

所有的家庭成員，特別是丈夫，都應該對職場媽媽多幾分體諒和幫助。

不要讓辛辛苦苦懷胎十月的媽媽們在生完孩子之后，還要被迫成為一心只撲在家庭和孩子身上的帶孩子機器。

而是應該和她們共同分擔家務和育兒任務，讓這些辛苦的職場媽媽們能留出一些精力，為自己喜愛的事業努力奮斗。

文章來源：談心社 （ID：txs163）

作者：談心社社長

很多人說，這個時代的觀眾，越來越喜歡“大女主”“女強人”的人設。

談得了戀愛，也搞得好事業。

家庭工作兩手抓，每樣都做得風生水起。

在不少人眼中，papi醬已經是這樣的“人生贏家”。

最近，剛自曝懷孕的她，卻公開“認慫”，坦言自己在孕期，有各種擔驚受怕。

papi醬26歲考上研究生，畢業之后去跟比自己小好幾歲的年輕人競爭崗位，本就不易。

競爭力減分 /《令人心動的offer》

想要生孩子，找到工作之后，又要考慮各種問題：

孕期的身體反應是否會影響自己的工作表現？

對于快節奏的職場而言，產假好像過于漫長。休完產假，工作會不會已經發生無可挽回的變動？

《令人心動的offer》

別人告訴她，孩子從出生到三歲，最好是媽媽陪伴。

可是，離開職場三年之后，她還能找到工作嗎？

《令人心動的offer》

“成為母親”，會對工作有什么樣的影響？

答案，可能比你想的更復雜。

那群“貪心”的媽媽

像papi醬這樣，想要家庭事業兩邊都不放手的女性，其實很常見。

去年，國家統計局發布了一項統計報告，全國女性就業人員占全社會就業人員的比重為43.7%。

幾乎占據了一半。

早在2016年，就有百分之70的女性認為，家庭和事業，兩者同等重要。

《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》

現代的女性，哪怕是已為人母的“媽媽們”，也已經不再滿足于在家里的一畝三分地做“家庭主婦”。

一方面，是工作帶來的收入，能夠為家里提供更多的經濟保障。

另一方面，是她們越來越意識到，工作帶來的成就感和安全感，是一個人在家庭之外的獨立和自由。

前一陣子，談心社社長采訪穎兒。

采訪里，她給已婚女性一個建議：

結了婚，也要有自己的一份工作。

不一定要賺很多，但一定要有自己的事情做，不要一直盯著老公看……

被需要的感覺，會讓一個人沒那么焦慮。

和許多普通人一樣，穎兒是“貪心”的：

一邊背負著育兒的重任，一邊在職場上奮力前行。

只是，光鮮亮麗的背后，是無數中國女性的掙扎。

職場家庭的兩難

有這樣一種說法，在男性和女性成為父母的時候，可能會有一部分父親進入角色有“延遲”，他們還沒來得及做好準備、適應身份轉換。

但因為懷孕、哺乳一系列的事情，女性在寶寶來臨的那一刻，就被迫迅速成長。

泰國短片《職場媽媽的選擇》里講述一位母親，從前，她可以在周末和閨蜜逛街聊天、安心享受高熱量的美食和香甜的夢。

有了孩子之后，生活徹底變了：

每天睜開眼，就要考慮家里的財務要怎么管理，晚飯要換什么菜式，甚至連奶水不夠、小孩子摔倒，也可能被批評不是好媽媽的理由……

泰國廣告《職場媽媽的選擇》

身體上的變化更受不了自己的控制：

Ella曾提到自己遭受的生育后遺癥，因為生產造成了子宮和膀胱脫垂，連打噴嚏、原地跳躍、跑步等基本動作都會導致尿失禁。

這是很大的困擾，生活、工作、心情都受到影響。

Ella的Facebook發文

在這種情況下回歸職場，“就像戴著鐐銬在跳舞”，向往在舞臺上綻放自己的光彩，卻總是束手束腳。

《2009年中國職業婦女生存狀況調查報告》提出了一個兩難的困境：如果升職需要長期赴外地辦公，與家庭生活產生沖突，你會如何處理？

僅有5%的受訪者堅決選擇事業。

謝娜在訪談節目《僅三天可見》中袒露寶寶的重要性

有一個受訪者說起自己的經歷：

“四個月的產假結束，面臨的是一手搬磚和一手抱娃的兩難和艱辛。

職場不相信眼淚，更不會相信媽媽的奶水，母乳原來沒有那么神圣，全是辦公樓馬桶蓋上慌亂和急促。

白天滿臉疲憊卻始終堅定地想在職場上‘殺’出一條血路……”

更讓她們感到委屈的是，在自己兩頭奔忙的時候，最親密的伴侶沒有伸出援手，甚至當起了“甩手掌柜”。

網絡上曾流行過一個段子——當媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻是中國女人的四不幸。

戲謔背后，流露出的是女性對男性在家庭中缺位的控訴和心酸。

《奇葩說》辯手談中國女人的困境

大數據的結果顯示，在孩子生活照料方面，主要由父親負責的比例于十年間下降了3%，而在孩子教育方面父親的存在感就更為薄弱，比例從30%下降到20%左右。

韓劇《死也很好》里的二胎媽媽崔敏珠，在一次公司活動中接到老師說孩子發高燒的電話，心急如焚的她央求丈夫去看看孩子，結果丈夫卻推三阻四，甚至勸說她辭職。

她質問丈夫，為什么當初立下做彼此人生伴侶的誓言，如今卻讓我一個人養孩子？

《死也很好》二胎媽媽崔敏珠在工作中也要煩心家庭瑣事

當男性還沒有做好當一個好爸爸的準備，女性就已經開始投入成本和做出妥協，并且不斷地退讓自己的底線。

原本孩子是愛情的結晶，因為一方責任的缺失，最后卻成了消磨感情的“麻煩”。

她們需要被溫柔對待

“媽媽”，是一群偉大的人。

也是一群需要溫柔對待的人。

可惜，因為生育所帶來的客觀上無法避免的問題，在職場上，并沒有因此得到優待。

今年5月，湖南長沙的一名女司機上夜班時，因家里無人照看孩子，不得已將孩子帶到了自己開的公交車上。

孩子累了橫睡在車座位上的一組照片被傳到網上，引發網友熱議，這位女司機因此差點被辭退。

女司機確實有不妥之處。

只是她的不妥，也是“不得已”。

“面對不可承受的生命之重，我只能選擇負重前行。”

在《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》里，有53%的媽媽因為帶孩子分散精力，導致工作效率和職場競爭力下降；

41.6%的人在懷孕和生產期間，錯過了升職加薪的良機；

33.7%的人，因為公司對職場媽媽的偏見，失去晉升機會。

生孩子對職場媽媽事業發展的影響 / 智聯招聘

在經典的社會分層研究中，有兩個著名的理論，“為父之賞”與“為母之罰”。

“為父之賞”，是說一個成為父親的男人往往在職場上更受歡迎。

雇主認為，父親形象意味著責任感的增加，和越軌行為的減少。

“為母之罰”恰恰相反，成為母親對于職場發展而言，是一個劣勢條件。

美國90年代有一份調查數據：每生一個孩子，女性的收入將會降低7%。即使控制因生育造成的工作年限的差異后，收入仍然會降低5%。

社會學者給出了一些解釋：

比如，工作被打斷，不利于母親工作經驗和年限的積累；

因為照顧小孩的壓力，母親的工作效率降低；

又或者，只是單純因為雇主對員工母親形象的歧視。

樁樁件件，都足以令一個職業女性心灰意冷。

當然，也有另外一種聲音， “我寧愿你工資低點，最起碼把家里照看好。”

男人在家里可以偷懶，工作中必須勤奮，因為要養家糊口；

女人可以工作中偷懶，在家里必須勤奮，因為要讓家庭和睦。

不少人看來，全職主婦不用承受來自職場的壓力，不用為了那些許薪水拼盡全力，只用穩穩地待在家里，照看好家中的老小即可，簡單而又輕松。

《82年生的金智英》主人公金智英本是高才生，有著自己的理想，結婚之后，因為各種因素選擇在家當全職太太。

其中有這樣一個場景，本來有復職希望的金智英因為婆婆的反對，公司的因素不得不放棄復職的機會，于是就有了下面的對話。

《82年生的金智英》

在丈夫看來，不工作在家里看孩子，是一種休息。

小妹見過很多女孩，她們在經濟和其他方面都足夠的能力，只是一提到家庭主婦這四個字，多少有些不屑：“明明能有自己的工作，為什么要做家庭主婦？”

她們深知獨立的自由，也懂得獨立的可貴。

可是，“媽媽”難道不是一份工作嗎 ？成為“家庭主婦”，是一份很低級、很輕松、很沒有價值的事情嗎？

如果沒有在家里付出的那個人， 怎么會有從家庭里走向社會的那些“人們”？

小妹并不希望女性成為沒有工作的家庭主婦。

并不是覺得，這份工作沒有意義、會讓人失去自我，而是覺得，還有很多人、乃至整個環境， 對家庭主婦，還沒有足夠的尊重，對這份承擔家務的辛苦，還沒有足夠的認識。

這或許，也是大多數女性選擇回歸職場繼續廝殺的理由之一。

說到底，這個社會對女性有一點“雙標”：

一方面，它要求女性獨立、勇敢、有野心，能馳騁職場。

另一方面，它還要女性溫柔、賢惠、能照顧好孩子，能把家務打理得井井有條。

能在這兩者之間來回游走處理得游刃有余的女人們，是值得尊敬的，更是需要得到溫柔對待的人。

THE END

本文轉自公眾號 談心社（txs163），這是年輕人談心的地方，我們為你一個提供聚集地，為你呈現年輕人的有趣生活方式，我們倡導年輕人應該在追求物質基礎的同時也要重視精神生活。