員工遲到28次
公司憤怒開(kāi)除員工
卻被判違法解除
賠了5萬(wàn)多元？
案情回顧
2014年12月1日，范閑（化名）入職公司從事生產(chǎn)工程師工作。2017年5月9日，公司向范閑發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。
以范閑2016/17財(cái)年度（2016年4月1日至2017年3月31日）工作期間多次上班遲到，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，根據(jù)員工手冊(cè)雇員行為規(guī)范6.2條給予解除勞動(dòng)合同處罰。
為證明已經(jīng)范閑嚴(yán)重違紀(jì)，公司提供8份人事公告、考勤記錄、漏刷卡記錄。范閑離職前十二個(gè)月月平均工資為10475元。
仲裁裁決：公司支付范閑違法解除勞動(dòng)合同賠償金52375元。公司對(duì)仲裁裁決不服。
一審法院
一審法院認(rèn)為：
關(guān)于是否構(gòu)成違法解除，公司以范閑工作期間多次上班遲到，嚴(yán)重違紀(jì)為由，給予解除勞動(dòng)合同處罰。
首先，公司以范閑多次上班遲到給予8次警告處分，李三表示并不知情，而公司未提交證據(jù)證實(shí)其已將警告處分送達(dá)范閑、給予范閑申辯的機(jī)會(huì)。
且公司確認(rèn)范閑違紀(jì)期間薪資仍正常發(fā)放，故一審法院認(rèn)定公司主張范閑的多次違紀(jì)已給予8次警告，依據(jù)不足，一審法院不予采信。而公司據(jù)此解除李三的勞動(dòng)合同，已構(gòu)成違法解除。
其次，公司表示其公司無(wú)工會(huì)，但就解除事宜未告知上級(jí)工會(huì)組織，且未提供證據(jù)證實(shí)其就解除事實(shí)告知全體勞動(dòng)者，以及已履行告知工會(huì)的程序性義務(wù)，故一審法院認(rèn)定公司解除李三的勞動(dòng)合同程序不合法。
綜上，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金52375元（10475×2.5×2）。
公司對(duì)一審判決不服，公司上訴稱:
一、被上訴人在2016年3月至2017年3月之間持續(xù)遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)28次之多，上訴人共向被上訴人開(kāi)具八次書面警告處罰通知，但被上訴人拒絕簽收，無(wú)奈之下由公司送達(dá)人員現(xiàn)場(chǎng)簽字，該操作符合現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，被上訴人也一直未對(duì)警告處分提出過(guò)異議。
二、上訴人沒(méi)有設(shè)立工會(huì)組織，上訴人開(kāi)除被上訴人未通知工會(huì)不能作為違法開(kāi)除的理由。
二審法院
二審認(rèn)為：
用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
本案中，上訴人以被上訴人工作期間多次上班遲到，嚴(yán)重違紀(jì)為由，給予解除勞動(dòng)合同處罰。
首先，上訴人以被上訴人多次上班遲到給予8次警告處分，被上訴人表示并不知情，而上訴人未提交證據(jù)證實(shí)其已將警告處分送達(dá)被上訴人。
且上訴人確認(rèn)被上訴人所涉違紀(jì)期間薪資仍正常發(fā)放，故上訴人主張被上訴人因多次違紀(jì)已給予8次警告處分缺乏必要的依據(jù)，上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，已構(gòu)成違法。
其次，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。
上訴人表示其公司尚未設(shè)立工會(huì)，但應(yīng)當(dāng)將解除理由通知公司所在地的上級(jí)工會(huì)組織，上訴人未履行告知工會(huì)的程序性義務(wù)，解除勞動(dòng)合同程序不合法。
一審法院據(jù)此認(rèn)定上訴人系違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付賠償金并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
綜上所述，判決如下：駁回上訴，維持原判。
案例啟示
勞資匯提醒：
要做到嚴(yán)重違章解除，實(shí)際上非常難。很多地方對(duì)于實(shí)體上其實(shí)作了很多寬松的解釋，比如規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序的，只要內(nèi)容合理不違法仍然可以作為解除依據(jù)。
有的地方甚至規(guī)定，就算沒(méi)有規(guī)章制度，通過(guò)勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)解釋，或者用社會(huì)主義公序良俗的規(guī)定，比如嫖娼。還有的地方對(duì)于程序也放松，比如沒(méi)有工會(huì)不必通知工會(huì)，仲裁沒(méi)有通知工會(huì)一審?fù)ㄖ部梢浴?/p>
用人單位常見(jiàn)敗訴點(diǎn)非常多，嚴(yán)重違章事實(shí)的證據(jù)沒(méi)有固定便是其中之一。同案不同判現(xiàn)象常見(jiàn)，最好是嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)范解除，免得敗訴后果，影響管理又賠錢。
