12月20日，一條標題為《長安福特AE工程師之死：吉大畢業，入職8年，年僅30歲抑郁跳樓身亡，他在公司到底經歷了什么？》的文章在網上廣泛傳播。文章作者稱自己的丈夫鄧某某為長安福特汽車有限公司一名工程師，由于工作壓力大持續加班患上抑郁癥。2019年12月1日，鄧某某在朋友圈留下遺言后從杭州住所的居民樓16樓跳樓身亡。（12月21日澎湃新聞網）

12月21日12:53，長安福特公司通過官方微博對此事進行了說明，稱去世員工生前曾被診斷罹患抑郁癥，公司對沒有能及時細致了解員工的心理疾病狀況并及時做出疏導，感到非常內疚。但是，內疚有什么用呢？人已經沒有了，現在，你們最需要做的只有兩個工作，一是尊重家屬意見，給與賠償，以表示自己的真誠；二是徹底反思自己的公司運營，讓員工能夠工作幸福，工作陽光。你們應該自問：工程師墜亡，難道僅僅是抑郁癥導致？

有關音頻文件中可聽到，疑似鄧某某主管的男子在錄音中稱，“他給我說現在工作問題很多，自己有點抑郁。”另一疑似公司人力資源高級經理的男子則在錄音里稱，從學生到職場轉變過程痛苦很正常，所有人都應能承受。“行業有句話叫天之驕子從天上落到地獄去了，最后他要返回人間 。”筆者對于這樣的工作理念感到很憂心。首先，為什么要把工作說成是地獄呢？難道地獄里才能生產處高質量產品？其次，難道他們不擔心，“天之驕子”在地獄中會被毀滅嗎？能夠“返回人間”的征程就那么一帆風順嗎？筆者認為，這家公司的工作理念，人才理念有問題，應該引起全社會的警醒。工作不是為了讓人痛苦，而是為了讓人幸福。這是最基本的工作理念。

據悉，進入公司后，有一年多的時間，鄧某某每周日夜倒班，每天上班時間超10個小時；他的工作微信群都有120多個；他曾寫道“選擇錯誤，當初就不該選這個，身體受不了，這樣的工作方式太不健康了。”從他的打卡記錄能看出，近期5個月的加班時長超過350個小時。同時，2019年6月公司臨時宣布取消加班工資。一家公司，如此赤裸裸的壓榨員工，讓人驚駭。為何說是“壓榨”呢？加班嚴重超過國家規定，不讓員工休息，而且，還取消加班費，這不是壓榨是什么？人類經濟的發展已經進入到文明時代了，這種“壓榨模式”的工作運營，真的讓人很震驚。真不知道，我們當地的勞動監管部門是如何工作的？該不該臉紅？

事發前一天， 11月30日，鄧某向領導表明自己抑郁并提出辭職，領導讓其再“扛一扛”。12月1日早上，他從住所居民樓墜亡。這位公民很有自知之明，沒有抑郁癥到不可救藥，但是，公司領導竟然還讓人家“抗一抗”，這不是典型的“逼”嗎？如此不通情理的企業文化，讓人戰栗。作為一家企業，企業文化的靈魂應該是“以人為本”，以人的生命健康，精神健康為本。這種“以錢為本”的企業文化應該更新更新了。

鄧某某在墜樓前2019年12月1日7點41分發布了一條朋友圈消息，稱“對不起，我有抑郁癥，工作問題太多，對不起所有人和這個世界。”一個如此善良的人，就這樣離開了我們。難道僅僅是抑郁癥的原因嗎？誰導致了他的抑郁癥？誰在為他的抑郁癥火上澆油？是他對不起所有人和這個世界，還是這家公司對不起他？這應該引起我們的深思。

的確，抑郁癥是工程師墜亡的直接兇手，但是，我們的公司為什么不能把員工生命從抑郁癥這個惡魔手中搶回來呢？公司，公，對公民的公共擔當；司，掌握員工的命運。公共擔當是為了讓公民幸福，掌握員工的命運，是為了讓員工打造人生陽光。但是，這里的“公司”卻打造了“公死”。警鐘啊！

《中華人民共和國勞動法》第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。這家公司如此壓榨員工，工會竟然看不見？真不知道當地的工會組織在干啥？難道還是一張報紙一杯茶嗎？新時代，他們的工作不進入主動出手的奮斗新時代？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這家公司讓員工超長加班，不是一天兩天，而且還取消加班費，我們的勞動者權益部門在干啥？難道還高高在上，翹著二郎腿在辦公室喝茶嗎？還是為了“地方經濟利益”，睜一眼閉一眼，裝沒看見呢？

工程師墜亡，抑郁癥不是唯一兇手，公司當自責，工會當臉紅，勞動者權益保障部門當愧疚！