作者：唐一（富書主筆）

有種痛苦

叫做沒有朋友圈自由

前天，看到一個新聞，心塞了很久。

有一家媒體公司規定員工朋友圈不能屏蔽同事，違者罰款100元。

這家公司的行政還說，這是按照公司員工手冊操作的，根本沒做錯！

這條新聞一出，立刻引起了不少爭議。

不少網友都說：現在做個打工仔，連怎么發朋友圈的自由都沒有了？

不得不說，還真沒有，類似的事情并不少見。

我朋友Ada和我吐槽，說自己十五年的好朋友把自己給屏蔽了。

Ada很崩潰，可是對方的理由也很充分：Ada天天發公司的宣傳文案，誰受得了？

十幾年的友誼，在朋友圈里就這樣被損害了。

Ada心里難受：要不是公司要求，不然誰愿意這樣天天發朋友圈？

這年頭，朋友圈已經不是展示個人生活動態的平臺，一點進去都是各種關于公司的產品宣傳和自己的工作動態。

公司團建、和同事聚餐，就要發個朋友圈曬一下；

加班到深夜，也要發個朋友圈；

年終要發朋友圈總結全年、感謝公司；年初就要設定目標，發誓要把業績做好。

更不用說公司的宣傳標語、新產品的推廣、公司的活動介紹……

正如一位網友所吐槽的那樣：“進入職場之后，我變成了一個沒有感情的轉發機器?！?/p>

職場里，有種痛苦是：人到中年，卻連發條朋友圈的自由都沒有。

成年人的崩潰

最后都設成了“僅自己可見”

在這個年代，不少人發朋友圈之前，都要經歷這樣一番心理斗爭：

今天去吃了一頓火鍋，吃得特別開心，我要發條朋友圈！

不對，今天同事還在加班，我發朋友圈說自己出來吃飯，是不是不太好？

領導看到估計也會有意見，同事在加班我在吃喝玩樂，會不會覺得我工作不飽和？

那屏蔽掉領導和同事吧~

不行，還得屏蔽掉一些同行，要是他們看到傳到領導和同事那里就不好了。

哎呀，怎么要屏蔽的人這么多，真的太麻煩了，算了吧，不發了！

越長大越發現，留給自己發泄情緒、展示生活的空間越來越少，連朋友圈都漸漸失去了它本來的意義。

你發自拍，有人說你在勾引別人；

你發美食，有人說你在炫耀；

你發旅游照，有人就說“去泰國玩一下有啥好曬的，真的沒見識”；

你發生活感悟，有人笑你“又在發雞湯了”。

你的朋友圈不僅僅是“朋友的圈子”，老板、同事、客戶……各種人都在里面，對著你的生活指指點點。

明星楊紫就說過這樣一件事，她曾經把朋友圈當作一個私人空間，一個發泄情緒的渠道。

截圖來源：談心社

但慢慢的加的人多了，有媒體記者，有同行前輩……她發現問題越來越多。

不少人總會截圖她的朋友圈，然后傳播出去，再加上種種毫無根據的解讀，大大影響到了她的工作。

在那以后，她就再也不敢亂發朋友圈了。

截圖來源：談心社

很多人就是像楊紫這樣，因為擔心看到的人說三道四，所以寧可不發。

慢慢的，#為什么90后都不愛發朋友圈了？#、#消失在朋友圈的80后#類似的話題開始走紅，大家才發現，原來這不是發生在一個人身上的故事。

有人說，情緒穩定的成年人，都不會亂發朋友圈。

這背后是一個非常殘酷的事實：

不是大家不想發，而是不敢發，我們再也找不到一個安全、私密的發泄場所，去宣泄我們在生活中所面對的種種壓力。

你的快樂，在別人眼里是炫耀；你的痛苦，在別人眼里是無病呻吟。

因此，我們只能戴著面具，背著沉重的枷鎖，哪怕被生活壓得喘不過氣，也要裝出一副若無其事的樣子。

成年人的崩潰，最后都設成了“僅自己可見”。

朋友圈剝奪感

有多可惡

現在的職場里，哪怕你自己不想發朋友圈，公司也會逼著你發。

你不僅沒有“發朋友圈”的自由，同樣沒有“不發朋友圈”的自由。

公司出了新產品、辦了什么新活動，你必須轉發到朋友圈宣傳，否則就是“不愛公司”、“不敬業”；

年底將至，其他同事都在朋友圈總結本年業績，順帶拍拍公司和老板的馬屁，你什么都不發，就顯得格格不入；

部門或者公司聚會，你不發一下合照到朋友圈，是不是是對公司不滿意嗎？

難怪很多人都說，加入了一家公司，就是把自己連人帶微信都賣了出去。

白天上班，晚上加班，平時還要把公司的宣傳信息發到朋友圈。

好好的一個朋友圈，就變成了公司的廣告欄。

要是你不肯發，公司還會有意見。

廣州有一家商業教育公司員工稱，他們被公司強制要求將公司產品、招生、個人生活等相關內容發到工作號及私人號微信朋友圈。

其中，工作號微信朋友圈要求每天至少三條，私人號每天至少轉發一篇，每周二要例會檢查。

鄭州的一個網友反映，自己工作的商場，強制要求員工發朋友圈、換頭像來宣傳，否則就要被扣工資。

面對媒體采訪，商場回應，認為“員工有責任和義務把信息發布出去”。

重慶網友小何，她的公司就要求員工必須轉發公司活動的具體內容，還帶有嚴格要求，“每天轉發活動高清大圖，必須點贊15人次以上，帶動轉發10人次以上。”

主管還說，每天都需要將點贊和他人的轉發截圖給主管，數量如果不夠會“扣績效”。

為了完成任務，小何只能發動身邊的親朋好友，先是拜托爸媽，然后在親友群發紅包，求大家轉發，一天要發好幾十塊紅包。

小何被弄得身心俱疲，經濟上的損失也不少，但她說這樣沒辦法，要是沒完成任務扣的錢會更多。

難怪有人會說：“比996更可惡的，是公司強制要求發朋友圈?！?/p>

世界上所有事情

都是真心換真心

昨天，后臺有讀者向我傾訴：我沒有朋友圈自由，總是被迫要轉發公司廣告到朋友圈，我該怎么辦？

我想說：這種事情沒有對錯，只有選擇，你必須知道自己最想要的是什么。

老板要求你轉發公司廣告到朋友圈，也是為了公司的利益。

你當然可以覺得“我就是不轉，大不了辭職”，但很現實的問題是，一旦辭職了，房租哪里來，生活費哪里來？

如果你目前經濟壓力很大，或者也有在這家公司長期待下去的打算，那我勸你還是忍一忍。

但如果你真的覺得這樣的做法無法接受，那我還是勸你：好好努力，然后爭取到一個更大的公司。

有一句話說得好，“廟小妖風大，池淺王八多”，越是不正規的小公司，也容易擠壓員工們的私人空間。

因為公司小，所以管理不規范；也因為公司小，需要更多的宣傳渠道，員工的朋友圈效果好又不花錢，自然就成為老板們的首選。

但試想一下，如果你身處大公司，這個公司前景好、待遇高，老板和同事都對你非常尊敬，你發自心底對它有認同感，那么根本不用強迫，你自己都會自發轉發公司的廣告到朋友圈。

說到底，大家對“被迫發朋友圈”的不滿，實際上還是對公司對自己不尊重的不滿。

不少公司日常經營做得不怎么樣，對員工也非常摳，還要員工幫忙轉發朋友圈，員工沒有怨氣就奇怪了。

有一句話說得好：世界上所有事情，都是真心換真心。

人是企業的最大資本，一個企業如果連員工的意愿和生活都不尊重，甚至連員工發條朋友圈都要干涉，連員工的這點小便宜都要占，說實話企業的格局也實在有限。

尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率最高的感情投資。

只有尊重員工，員工才會尊重你，企業才能真正發展成參天大樹。

作者簡介：唐一，富書主筆，90后職場老司機，專注于個人成長和職場心得，多篇文章全網閱讀量過千萬，立志為所有向上努力者提供力量，現居廣州，新書《好好生活》正在熱銷中，和300萬人一起升級生活認知，本文首發富書，未經授權，不得轉載。

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