芯科技消息（文/西卡），三星受中美貿易糾紛、日本限制出口、全球經濟停滯等不確定性因素影響，加上李在鎔副會長的官司被發回重審，今年可能會避免大幅度的人事調動。

三星人事調動大多在12月實施，去年也是在12月初進行，韓媒指出，三星電子估計會在12月初進行人事、組織改編。三星集團人事調動的原則是“獎罰分明”，對有成果的部門給予幾賞，對業績不彰的部門追究責任，并通過人事調動謀求革新。

以三星集團代表子公司三星電子為例，去年三星電子營收創下歷史新高，升職的員工也較多，2018年一共升職220名，2019年為158名。但韓國科技新聞《etnews》指出，今年半導體景氣低迷，運營成效不如去年，升職人數恐比去年少，DS部門（半導體部門）的減少幅度會更為明顯。

今年人事調動中，最受關注的是社長團人事調動。李在鎔閨蜜門案件被發回重審后，新審判結果充滿不確定性，因此社長團人事調動可能會采保守態度。外界普遍認為，在明年初公布審判結果之前，三星電子可能會避免嘗試巨大變動。

三星相關人士表示，李在鎔的審判結果是一大變數，在結果公布之前，三星會盡力將影響降到最低，今年的人事調動可能不會有太大變化。

另一方面，三星電子為培養成長動力，今年接連發表半導體、顯示器的大規模投資計劃，外界預期，三星電子將配置合適的負責人，為組織帶來變化。

子公司則會隨營收表現，擁有不同的人事安排。三星電子旗下子公司三星SDS今年保持成長，其他零件子公司的營益相較去年大幅下滑，成效不佳的子公司將被追究責任。

圖片來源：Flickr@Republic of Korea

（校對/holly）