活動策劃內容豐富，文化節三大類能否籌備妥當？

為了讓更多人了解非物質文化遺產的魅力，感受到《親愛的客棧》傳遞的服務溫度和不忘初心的責任態度，吳磊還沒晉升“小吳總”之前就一直在腦海中計劃籌備一個“中衛非物質文化美食節”。直到老板劉濤宣傳他接棒張翰成為客棧輪值大管家之后，他就跟大家分享了自己腦海中已成形的計劃。其實，吳磊這樣“事先打草稿”的做法對現實職場工作中有很大幫助，事先把整個工作的脈絡和思路在心中腦海中盤算清楚，就可以提升工作質量和完成度，俗話說“只要地基打得穩，上層建筑才能更加牢固”，所以吳磊這樣的做法對于很多職場人來說都值得借鑒和學習。

文化節籌備遇阻，“小吳總”能否突破重圍？

眾所周知，若要在現實生活中舉辦大型活動，都會需要大量的人力和物力支持，而且整個籌備過程中也會有許多細節性的問題需要解決。雖然吳磊在之前就已經想好如何去做這個“中衛非遺文化美食節”了，但是等到客棧眾人真正籌備實施的時候，就遇見了一些問題。

首先是活動客源的問題，因為宿集園區內的游客有限，如何給文化美食節引流就成了吳磊和其他人需要思考的問題。其次是人手問題，“親愛的客棧”員工加上老板劉濤一共八個人，再加上張雪迎、蔣依依兩位臨時管家，也僅有十個人，而主辦這樣的大型活動這些人手是遠遠不夠的。然后，文化美食節分為了技藝、美食、表演三大類，每一類里面還需要包含多項非物質文化遺產項目，如果在短時間內將寧夏中衛附近的非遺項目傳承人集中到一起也是個問題。最后就是場地問題，宿集園區內客棧之間相鄰距離并不算太寬敞，但是文化美食節需要一個可以容納超百人的空地，這個問題也需要大家及時解決。面對種種問題，客棧眾人根據吳磊的分工一一溝通協調，但是吳磊是首次“統領”《親愛的客棧》一行人舉辦這樣的人數多、內容豐富的大型活動。究竟他們的籌備工作能否順利開展下去呢？

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