老阿姨又新挖了一個(gè)快落源泉！用卡姆的話說，終于不用假笑了！
先看陣容，李誕、胡海泉、鄒市明、高曉攀，還有“亂入”的周鴻祎、戴科彬……
用李誕的口頭禪來說：這都是什么啊！
他們都有個(gè)共同的身份——公司老總。
精彩的來了哦，他們是一群被吐槽的老總，而吐槽他們的正是他們的下屬員工！
明明是看別人吐槽自己公司老總，我卻仿佛看到了自己的心聲！反正老阿姨看完5期節(jié)目后，就覺得這波操作要飛起。
每個(gè)槽點(diǎn)都是社畜們的日常呀！
來，我們先看看日常職場中，那些讓我們痛恨的，抓狂的，郁悶的場面：
開會(huì)
這幾乎是職場中人的家常便飯，明星老總也愛這么干。嘻哈包袱鋪參加比賽拿了幾個(gè)大獎(jiǎng)，第二天高曉攀就召集員工開了一個(gè)復(fù)盤會(huì)。
這還不算，員工吐槽說，高曉攀還尤其喜歡開小會(huì)，哪怕是跟員工單個(gè)對(duì)談，聊個(gè)15分鐘，必然進(jìn)入開會(huì)模式。
而開會(huì)最怕的就是冗長又低效，尤其是老總越講越嗨，員工卻越來越聽不懂老總的講話。沒事，當(dāng)老總回放會(huì)議記錄時(shí)，他自己都聽不懂自己在說什么。
但比聽不懂老總開會(huì)時(shí)講什么更可怕的是，全公司的例會(huì)中，除了匯報(bào)工作竟然不能解決問題！
這真不是只有我們才遇到，鄒市明這個(gè)新手領(lǐng)導(dǎo)就是這么干的。
瞧瞧這位原本準(zhǔn)備了很多意見的員工，立馬就灰心地放棄了。
突然發(fā)火
周鴻祎的公司舉辦第七屆互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，在周鴻祎的休息室里，有媒體突然闖入。怕影響周鴻祎休息的員工擅自做主，拒絕采訪需求，還和媒體發(fā)生了爭執(zhí)!
然而，這位“善于揣摩上意”的員工卻好心辦了壞事，還被周鴻祎斥責(zé)“根本不適合做媒體關(guān)系”!
面對(duì)突然發(fā)火的老板，被嚇著的員工落荒而逃。看著被嚇地的樣子，老阿姨想說，哥們我懂你！
突然發(fā)火就算了，還當(dāng)著幾百家媒體的面批評(píng)員工辦事不周。心疼周鴻祎的這兩位“被罵CP”。
吃飯聊工作
慶功宴上，本該歡歡喜喜的吃吃喝喝，結(jié)果老總突然“拍了一下腦瓜”又開了一個(gè)“吐槽大會(huì)”。
去員工食堂吃飯時(shí)，遇到老總，你是繞道走，還是挨邊坐？多數(shù)人都是巧妙的避開吧？鄒市明卻非要叫人坐過來一起吃，果然就是大型尬吃現(xiàn)場。
獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬與新晉的90后年輕員工共進(jìn)午餐，飯菜擺在面前，戴科彬卻讓大家先自我介紹，所以這頓飯，吃也不是，不吃也不是。
員工們挨個(gè)做介紹時(shí)，戴科彬自顧自的吃完了盒飯，然后開始收拾碗筷，這讓一直都吃的小心翼翼的員工們又窘迫了，繼續(xù)陷入吃也不是，不吃也不是的閉環(huán)。
老阿姨也想借此拜托各位老總，午飯時(shí)間就讓員工們好好吃飯，好好休息，中午就那么點(diǎn)時(shí)間，就放過我們吧！連李誕都看不下去了。
半夜奪命連環(huán)call
高曉攀的員工這一句吐槽簡直說出了太多人的心聲：不要因?yàn)槟悴凰X，就覺得大家都沒睡覺！“我要我覺得”還真不是黃曉明專屬啊！
還以為明星當(dāng)老總，公司會(huì)有什么不一樣，原來和我們職場中的日常一模一樣！同為下屬，我們真是太難了！
老總們看看自己有多“難搞”
但反轉(zhuǎn)的是，當(dāng)三位被吐槽的老總坐在觀察室回看自己職場的日常，并沒有生氣，反而是不約而同地開始檢討自己！
尤其是最難搞的周鴻祎，就因?yàn)樾菹⒌臅r(shí)候突然想吃桃子了，便差遣員工迅速去他車上取桃子過來，稍微等的時(shí)間久了一點(diǎn)，就開始念叨桃子這么還不來，各種連環(huán)奪命c(diǎn)all。
桃子到了又讓員工給備好餐巾紙，餐盤，這么講究儀式感也是沒誰了。看不下去的范湉湉忍不住懟問：“你是小孩嗎？” 周鴻祎只能尷尬地笑笑。
當(dāng)著三百多家媒體的面喝斥員工沒有給媒體發(fā)送紅色t恤，認(rèn)為員工沒有把媒體關(guān)系做到位。棚內(nèi)主持人詢問周鴻祎如此重視送紅衣服，是在意這份禮物被送出，還是希望所有人都跟他一樣穿紅色衣服，享受這種被認(rèn)可的感覺？周鴻祎竟然一臉高傲地全認(rèn)領(lǐng)了！
范湉湉立馬吐槽周鴻祎不體恤市場部員工對(duì)預(yù)算的控制，“又要馬兒好又不給馬吃草”，前一刻還驕傲的周鴻祎在線演繹“她說的好對(duì)，我竟無力反駁”的表情包。
除了周鴻祎逐漸放棄反駁，接受自己原來這么“難搞”。兩位明星老總也反省自己竟是這么招人討厭。
海泉回看給員工洗腦強(qiáng)輸入價(jià)值觀、人生觀的片段時(shí)，已恨不得找地縫鉆進(jìn)去了，因?yàn)檫B他自己都不知道自己在說什么。
這一段還被周鴻祎勸：“多說人話”。拜托，您自己還不是開會(huì)兩小時(shí)，回放時(shí)發(fā)現(xiàn)聽不懂自己在講什么嗎？
看到員工在散會(huì)后情緒不佳，頻繁對(duì)手機(jī)放空，海泉本能地認(rèn)為員工“又在玩手機(jī)，不好好工作”。
通過跟拍內(nèi)容才得知，這位員工之前訴說的異地戀問題仍沒得到解決，所以才會(huì)情緒不佳。海泉這才心疼了起來，開始反省自己。
但海泉還算是好的了，遇到高曉攀這樣的老總，也是心累。他的貼身助理是個(gè)胖胖的女漢紙，他不管不顧的就給人家取了個(gè)外號(hào)“小胖”，還自認(rèn)親切。
實(shí)際呢？來看女生的吐槽。
并且，這位女助理還要每天下班時(shí)，先送高曉攀回家，再自己回家，每天到家就是夜里1點(diǎn)多了，早晨6點(diǎn)就要起床接高曉攀上班，每天睡眠時(shí)間就4個(gè)小時(shí)。高曉攀卻認(rèn)為女助理白天時(shí)可以在其他時(shí)間休息。自然又是被整個(gè)棚內(nèi)的嘉賓一頓“爆吐”。
講真，看三位難搞老總被瘋狂吐槽的樣子，就一個(gè)字：爽，好像自己公司的老總被吐槽了一般，老阿姨真是看一集就開心一集。
吐槽的是老總說的還是職場關(guān)系
我們都知道，老總和下屬員工可謂是最天然的“歡喜冤家”，所以老板和員工的職場關(guān)系向來都是一個(gè)公開討論的禁區(qū)。而《老總來了》這個(gè)節(jié)目最大的看點(diǎn)就是，看著平時(shí)“我要我覺得，我不要你覺得”的霸道老總們被吐槽，甚是解氣，你們也有今天啊！
節(jié)目已經(jīng)播出了5期，每三期換一批老總，如今已有6位老總接受了吐槽。
從陣容上來看，按理說，李誕、胡海泉、鄒市明這些明星老總最具人氣，但意外的是，360集團(tuán)創(chuàng)始人周鴻祎因?yàn)榉床蠲葏s成了最圈粉的老總，連棚內(nèi)的“員工代表”們都想去周鴻祎的公司上班。
節(jié)目分為職場真人秀與棚內(nèi)觀察兩部分，看似是在關(guān)注老總的管理能力，但落點(diǎn)始終還是在職場關(guān)系上。就比如周鴻祎在會(huì)場怒斥員工“看老板臉色做事”、“善于揣摩圣意”這一點(diǎn)，在員工看來，覺得是老總又“突然發(fā)火”，但在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來看，周鴻祎給出了一個(gè)很好的解答。“還是要以公司利益出發(fā)，是為公司服務(wù)而不是為老板服務(wù)。”
范湉湉也是無比認(rèn)同，因?yàn)楹芸赡埽袝r(shí)員工的一時(shí)好心卻辦了壞事.
此外，節(jié)目也讓我們看到，老總也不是那么可怕，有些合情合理的建議，也是會(huì)被采納的。比如高曉攀的女助理，吐槽說每天送他回家后，總想著叫個(gè)代駕送自己回家，因?yàn)槊刻煨菹⒌臅r(shí)間太短了。
高曉攀的“解決方案”，竟然是女助理覺得困了可以住他家，嚇不嚇人！誰敢住老總家啊！
不過，那只是開玩笑罷了，現(xiàn)在每天都是高曉攀先送女助理回家，再自己回家。
所以，有時(shí)候的吐槽還是有用的，只是你得學(xué)會(huì)用一些技巧。不然就會(huì)遇到鄒市明這位員工的情況，說了一堆沒說到點(diǎn)子上，老總自然不想聽，尤其在會(huì)議上，這是浪費(fèi)其他人的時(shí)間。
好在鄒市明愿意在會(huì)后與員工繼續(xù)聊工作中需要解決的問題，遇到這樣的老總也算是幸運(yùn)了。
講真，《老總來了》還是值得一看的，節(jié)目提供了多個(gè)視角讓大家來了解職場關(guān)系，能從中學(xué)習(xí)到很多職場生存技巧。
至少，你會(huì)終于明白，平日讓你覺得不可理喻的領(lǐng)導(dǎo)為何會(huì)突然莫名其妙發(fā)火的緣由，以及他們到底在想什么，自己怎么拿捏尺度。
也建議其他老總都來看看這個(gè)節(jié)目，檢討下自己有多少讓人“討厭”的地方。畢竟老總與員工是相互依存的關(guān)系，把這份關(guān)系處理得當(dāng)，還用擔(dān)心效率和團(tuán)結(jié)的問題嗎？
