前幾天上網(wǎng)沖浪，意外發(fā)現(xiàn)了一條中國青年報對我國年輕人的調(diào)查：

對1984人抽樣調(diào)查，超過九成受訪者表示身邊入職未滿三年就跳槽的人越來越多了。

我當(dāng)時就認(rèn)為，未滿三年是理想化的說法，實際上未滿1年的人占大部分。

評論底下有很多網(wǎng)友不以為然，在他們的認(rèn)知里，這是90后，95后進(jìn)入職場的必然表現(xiàn)。

現(xiàn)在的年輕人，早就缺乏對工作的敬畏心了。

受不得苦，挨不得罵，看不慣領(lǐng)導(dǎo)就馬上跳槽。

滿腦子只剩下現(xiàn)代四大俗：從小有個音樂夢，辭職開間咖啡館，改變世界要創(chuàng)業(yè)，放下一切去旅行。

不得不承認(rèn)，這確實是大多數(shù)年輕人的外在表現(xiàn)。

但和大家想象的不同，太多年輕人離職真的不是自愿的。

01

不敢辭職的年輕人

中智咨詢今年發(fā)布的人力資本調(diào)研結(jié)果顯示：

從2012年開始，員工主動離職率就在平穩(wěn)下降了。尤其是今年上半年，主動離職率已降到9.9%，比去年同期下降了1.3%。

而被動離職率呢，2018年員工的被動離職率為5.3%，直接較2017年翻了個倍，而2019年自然也在呈上升趨勢。

年輕人真的越來越不敢辭職了。

究其原因，就是去年至今，各行各業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)寒冬。

小公司生存困難，大公司舉步維艱。

在這樣的大環(huán)境下，很多年輕人的離職都是形勢所迫，而非自愿。

2017年畢業(yè)的小李決定北漂。

由于綜合能力尚可，很快加入了一家金融公司，帶著滿滿期許熬過了6個月試用期。

但就在此時，公司突然出現(xiàn)了不穩(wěn)定的情況，開始裁員。

因為剛畢業(yè)，工作時間不久，根基也不深，他自然成了開刀的對象。

被辭以后，小李危機感很強。到處投簡歷，但工作機會明顯比前一年少了很多。

經(jīng)歷了一個多月的面試，好不容易進(jìn)入了一家還不錯的公司。

要我說，這屆小白兔就是新類型的弱勢群體。

資本沒錢，但又要人干活。

其中一部分幸運轉(zhuǎn)正的年輕人，一旦公司出事，或是辦公室斗爭，他們也只能先送人頭。

這時候他們也經(jīng)歷了心態(tài)的變化。

出社會之前：他們想著工作穩(wěn)定了再求愛情。

出社會之后：現(xiàn)在穩(wěn)定的工作比愛情難多了。

03

從危機到“新時代”

資本市場就像一個魔幻的大鍋爐，我們在鍋爐上前行。

如今鍋爐外一片雪域，初出茅廬的年輕人成了雪域里最多的犧牲品。

可我們仔細(xì)觀察，還是能看到其中有些人絕境里求生存，過得很好。

這些人大多掌握了羅振宇U盤化生存的規(guī)則：盡力成為了所在領(lǐng)域很難替代或無可替代的人，拓展了知識面，成為了擁有橫向整合能力的人。

他們隨時都有離開體制的能力，像一個U盤一樣，隨時能插到下一臺計算機上工作。

歸納出三個特征就是：

1.兼容性強，可以隨時和外界發(fā)生關(guān)系；

2.獨立性強，可以獨當(dāng)一面；

3.個體特征強，無論到哪都能很快找到自己的位置。

這些特征無論你擁有哪一項都能輕松甩那么幾百萬人在身后。

就像知名美妝博主某羊，之前也是某大廠程序員。白天敲代碼，晚上更INS，如今有了百萬的粉絲……

985畢業(yè)的網(wǎng)友M，杭漂一年工作最累的時候都固定聽商業(yè)課，現(xiàn)在淘寶店的盈利都比她主業(yè)多了。

在資本經(jīng)濟(jì)寒冬之時，市場也涌現(xiàn)了更多新的風(fēng)口，有了更多技能性的需求。

照這么看，這個看似冰天雪地的當(dāng)下，

也可以當(dāng)作是一個新時代的入口，是下一個“大航海時代”。

因為競爭激烈，所以我們逼不得已去求生。

因為我們每一天都面臨淘汰，所以我們更愿意激發(fā)自己的潛能。

海浪會席卷我們每個人。

不同的是，有的人疑惑地站在原地，有的人在篤定地造船，有的人則已經(jīng)拿到了船票，開始駛向了新大陸……

-作者-

劉遙七，想走遍世界的感性作家；用走心的文字，寫盡人間喜樂。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪。