在2019年，華為雖然受到了美國的全力打壓，但是依然取得了非常漂亮的成績，總營收實現(xiàn)了18%的增長，總營收額更是達到了8523億，比起2個阿里的營收還要多出將近1000億（2019年阿里實現(xiàn)營收3768億）。

但是今日華為輪值董事長徐直軍卻在新年致辭的時候表示，“2020將是華為最難的一年”，“2020年華為的目標是要活下去”，所以華為在2020年將會繼續(xù)實行裁員計劃，預計至少10%的主管會被淘汰！

徐直軍表示，為了擺脫公司內(nèi)部滋生的自滿情緒，華為將在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且還為這些被淘汰的主管安排好了退路。至于普通員工的裁撤和安排，徐直軍并沒有透露，不過普通員工都有嚴格的績效考核，這里不說也罷。

徐直軍此舉被稱為給華為員工打預防針，因為華為已經(jīng)將淘汰后的安排想好了，這些被淘汰的員工將會重新分配到其他部門。

值得一提的是，在之前華為也曾大裁7000名員工，甚至愿意為此拿出10億元的補償費，年齡超過35歲的華為員工都會有被直接勸退的風險。

而在前段時間，任正非也說了，由于外部壓力，華為已經(jīng)順利的在研發(fā)體系裁減了48%的部門，關閉了46%不必要的研究。雖然具體的裁撤情況并沒有透露，但是僅是這將近一半的部門被裁撤，就知道這次裁員的規(guī)模絕對不小。

任正非還表示，華為的研發(fā)經(jīng)費每年都在150-200億美元的規(guī)模，這筆資金無疑是非常充足的，但同時這樣的大的預算不可能完全由總部作出分配，還是需要分層分級作出具體的預算計劃。但是，錢經(jīng)手的人多了，中層人員做預算又會有投機性，所以華為的內(nèi)部矛盾多年都解決不了，一抓就死，一放就亂。

所以，華為此次選擇宣布裁員，可能也是有趁此解決內(nèi)部矛盾的原因在里面。畢竟2019年營收達到了8500多億，研發(fā)投入肯定又是一筆驚人的數(shù)字，典型的不差錢。

另一方面，華為高層也是擁有十分巨大的危機感的。美國的打壓也不是沒有什么效果，華為之所以能夠在美國的打壓之下還實現(xiàn)了總營收的逆生長，其最主要的一個原因就是消費者業(yè)務的急速上升。

據(jù)悉，華為2019年總營收超過50%都是來自于消費者業(yè)務，尤其是智能手機業(yè)務，全球出貨量2.4億臺，8500多億的總營收至少一半都要歸功于手機。而華為原有的運營商業(yè)務，說實話還是受美國影響較大，并沒有實現(xiàn)太大的增長，甚至可能還有所下降。

所以，徐直軍說出“2020年華為的首要目標是活下去”這樣的話語，無非就是居安思危。而裁員也是為了讓華為的戰(zhàn)斗力能夠更加凝聚，畢竟只要華為一天不倒下，那么某些人就一天不會停止“制裁”！