文章來(lái)源：(vistaweek)
年底了，又到了大大小小的公司舉辦年會(huì)的時(shí)間了。
年會(huì)這件事，恐怕只有涉世未深的職場(chǎng)新人才會(huì)有點(diǎn)期待。而對(duì)于辛苦搬磚了幾年的老員工來(lái)說(shuō)，僅僅是又一場(chǎng)不得不參加的無(wú)聊團(tuán)建。
更可怕的是，如果你還上臺(tái)表演節(jié)目，鐵定會(huì)產(chǎn)生不少黑歷史，在接下來(lái)一年內(nèi)頻頻被同事拿出來(lái)“鞭尸”。
這兩天知乎上的一個(gè)帖子，引起了廣大奮斗在底層的社畜們的共鳴：公司年會(huì)被迫表演蠢節(jié)目，如何挽救個(gè)人形象？
即使是全程沒(méi)有參與年會(huì)籌備的人，也差不多能想象出各部門(mén)出的節(jié)目能有多么的群魔亂舞。
這讓人不僅想問(wèn)，那些在公司里經(jīng)過(guò)了一審二審三四審的節(jié)目，怎么一個(gè)個(gè)還這么蠢啊？！
01
年會(huì)節(jié)目能有多蠢
年會(huì)在很多人的想象中，本應(yīng)是一場(chǎng)大型聯(lián)歡會(huì)。全公司員工湊在一起吃吃喝喝、表演節(jié)目，一方面舒緩員工辛苦一年后的緊繃神經(jīng)，另一方面還能拉近老板與員工之間的距離，進(jìn)一步強(qiáng)化出“公司是我家”的氛圍。
在此基礎(chǔ)上，再盤(pán)點(diǎn)一下前一年的工作成果，表彰優(yōu)秀的部門(mén)和員工，展望明年的前景，年會(huì)就能圓滿落幕了。
但不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，無(wú)論公司規(guī)模大小、場(chǎng)地豪華與否，幾乎所有年會(huì)都逐漸變成了“大型奇葩文藝節(jié)目展覽”。
仿佛每個(gè)部門(mén)不出上幾個(gè)沙雕節(jié)目，就不算辦了一場(chǎng)優(yōu)秀的年會(huì)。
比如說(shuō)，所有年會(huì)上都肯定有一個(gè)節(jié)目，讓一位/一群男員工穿上絲襪和裙子、戴假發(fā)涂口紅，反串性感女子，在臺(tái)上大跳熱舞或者調(diào)戲男觀眾：
如果你身材有一點(diǎn)微胖，那就很可能就被套上一身白衣，頭插“蚊帳”上演一出白娘子傳奇。
而跟你搭戲的“許仙”，可能戲服下面還露出半截領(lǐng)帶，等著演完后再上臺(tái)領(lǐng)一個(gè)“特殊貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)”。
每一年最火的那首“神曲”，更是各部門(mén)報(bào)節(jié)目時(shí)爭(zhēng)搶的對(duì)象。很多人前年唱了《感覺(jué)身體被掏空》，去年跳了“海草舞”，今天又被拉去排練《野狼disco》：
今年公司的8個(gè)部門(mén)，可能有7個(gè)都報(bào)了《野狼disco》
由于很多節(jié)目里的表演元素過(guò)于沙雕，有人在把年會(huì)道具拿回家的時(shí)候，甚至?xí)艿礁改傅馁|(zhì)疑：
爸媽以為我瘋了，其實(shí)我只是年會(huì)演了個(gè)唐僧。
即使是看似正經(jīng)的歌舞類節(jié)目，受限于表演者的水平，也常常透著一股業(yè)余又沙雕的氣質(zhì)。
比如明明是好好一個(gè)現(xiàn)代舞，第一眼看去，領(lǐng)頭的姑娘不僅身材好，舞蹈水平也很高。
結(jié)果仔細(xì)一瞧，后排的演員不僅高矮胖瘦一應(yīng)俱全，而且一個(gè)個(gè)肢體僵硬，連節(jié)拍都跟不上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看還以為是植物大戰(zhàn)僵尸。
年會(huì)的舞蹈節(jié)目，演員水平往往非常參差
個(gè)人獨(dú)唱節(jié)目吧，假唱也就算了，連提前錄音都懶得錄，現(xiàn)場(chǎng)直接關(guān)掉麥放原唱，是欺負(fù)臺(tái)下的人聽(tīng)不出蔡國(guó)慶的聲音嗎？
小品等語(yǔ)言類節(jié)目更是動(dòng)不動(dòng)就讓人泛起尷尬癥。一個(gè)不好笑的臺(tái)本，加上一群演技浮夸的演員，十幾分鐘演下來(lái)，臺(tái)下的觀眾可能連臺(tái)詞都聽(tīng)不清楚。
在一些大公司里，整場(chǎng)年會(huì)準(zhǔn)備下來(lái)幾乎需要一個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。更別提員工還要利用下班時(shí)間排練、大冬天穿短袖演出服、大清早去場(chǎng)地化妝彩排這些麻煩事兒了。
一頓折騰下來(lái)，不僅節(jié)目沒(méi)得到好評(píng)，連年會(huì)上的飯都沒(méi)吃幾口。也難怪很多人心里暗暗決定，明年年會(huì)要做一個(gè)全程閉眼玩家，絕對(duì)不參加這些蠢節(jié)目了。
02
逃不掉的年會(huì)表演
可惜，年會(huì)表演這件事，可不是你說(shuō)不上就能不上的。
畢竟，小時(shí)候給長(zhǎng)輩表演節(jié)目，長(zhǎng)大了給領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目，這才是90后人生螺旋式前進(jìn)真諦啊！
社畜們大多都沒(méi)有什么能拿得出手的才藝，更不想在同事面前獻(xiàn)丑。為了逃避表演，使出的手段也是花樣百出。
“只要不讓我上臺(tái)表演，讓我做什么都行”
有人為了能夠拒掉部門(mén)的大合唱，不惜說(shuō)自己得了皰疹性咽炎，還差點(diǎn)去醫(yī)院開(kāi)了病假單。
還有人實(shí)在沒(méi)什么才藝，在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表演起了“加班”：
老板也知道現(xiàn)在年輕人對(duì)于當(dāng)眾演出有多反感，可是年會(huì)還得辦。于是越來(lái)越多的公司開(kāi)始采取“分配制”。不僅把演出任務(wù)從數(shù)量到類別都細(xì)致地劃分給各部門(mén)，甚至還會(huì)直接落實(shí)到個(gè)人。
當(dāng)年會(huì)節(jié)目變成了強(qiáng)制工作任務(wù)，被職場(chǎng)潛規(guī)則所束縛的職員們，當(dāng)然就喪失了說(shuō)“不”的權(quán)利。
萬(wàn)一不小心再被領(lǐng)導(dǎo)任命為部門(mén)的“年會(huì)策劃”，那就更是慘上加慘。不僅自己要出節(jié)目，還要把全部門(mén)的節(jié)目任務(wù)都安排得明明白白。
有的人甚至出差回來(lái)后，才突然得知 自己要在幾天后的年會(huì)上表演節(jié)目：
沒(méi)人在乎你年底手頭還積壓著大量的工作，也沒(méi)人關(guān)心你為了排節(jié)目是不是又要加班。總之，參加年會(huì)演出也是工作的一部分，也需要保質(zhì)保量地完成，否則可能會(huì)被“扣績(jī)效、扣工資”。
沒(méi)才藝，又必須要演，操作簡(jiǎn)單又效果好的沙雕節(jié)目就成為了自然而然的選擇。
畢竟，與正經(jīng)的歌舞、小品相比，沙雕節(jié)目不需要扎實(shí)的基本功，也不需要大量練習(xí)。只要你豁的出去扮丑，隨便排上幾天也能上臺(tái)交差，往往觀眾看著也很是熱鬧，可謂是性價(jià)比極高。
男版“四小天鵝”一度風(fēng)靡各大公司年會(huì)
而對(duì)于表演者的個(gè)人形象而言，既然演不出什么驚為天人的節(jié)目，那還不如走“蠢”的路線，讓人看出自己是故意為了喜劇效果而演出來(lái)的，反倒沒(méi)那么尷尬。
一位網(wǎng)友總結(jié)的年會(huì)節(jié)目套路 @任云舒
但當(dāng)男扮女、講“屎尿屁”段子這些低俗創(chuàng)意爛大街以后，原來(lái)的新鮮也會(huì)變成千篇一律的無(wú)聊。演的人趕鴨子上架，看的人百無(wú)聊賴，看上去熱熱鬧鬧的年會(huì)，最后也變成了一場(chǎng)吃力不討好的“假狂歡”。
03
參加年會(huì)比加班還累
可惜，盡管員工對(duì)這些沙雕節(jié)目越來(lái)越審美疲勞，但公司卻依舊樂(lè)此不疲。似乎節(jié)目越搞怪、越低俗，就越能顯示出企業(yè)放下身段與員工同樂(lè)的面貌。
在這種趨勢(shì)下，即使是很多知名的大公司，年會(huì)也是越玩越大，甚至越玩越low。
前兩年，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年會(huì)就因?yàn)椤?嘴巴開(kāi)瓶蓋”“ 屁股綁氣球”一類的低俗環(huán)節(jié)遭遇了廣泛的批評(píng)。
還有公司請(qǐng)來(lái)了身材火辣、穿著清涼的美女在臺(tái)上艷舞，甚至走到臺(tái)下大打“擦邊球”，還美其名曰是給辛苦一年的員工“送福利”。
還有一些平日里一臉嚴(yán)肅的上級(jí)們，一到年會(huì)仿佛瞬間被打通了“任督二脈”，仿佛只有玩的嗨，玩的開(kāi)，才能凸顯自己的平易近人。
然而玩的過(guò)“嗨”卻往往造成悲劇。去年2月，山東滕州一家企業(yè)的年會(huì)上，一個(gè)高管抱起男演員反串的“美女”重重一摔，演員躺在臺(tái)上好幾分鐘都沒(méi)能起身。
本質(zhì)上，公司強(qiáng)制員工在年會(huì)表演的各種奇葩節(jié)目，與國(guó)內(nèi)的勸酒文化沒(méi)什么兩樣。 看似在現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造了一種平等而融洽的氛圍，然而權(quán)力的影響卻無(wú)所不在。
一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子就是，無(wú)論年會(huì)節(jié)目的風(fēng)格怎么變，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的節(jié)目總是最吃香的，只不過(guò)有的是直接贊美，有的是拐著彎調(diào)侃：
而表演時(shí)如果不小心唱了讓領(lǐng)導(dǎo)誤解的歌，未來(lái)在工作中也還是要被穿小鞋的：
歸根結(jié)底，公司仍然認(rèn)為把員工聚到一起，開(kāi)個(gè)party、喊幾句口號(hào)，就能讓大家的心理距離迅速拉近。
而對(duì)于年輕員工來(lái)說(shuō)，他們需要的其實(shí)并不是任何形式的“其樂(lè)融融”。恰恰相反，作為自我意識(shí)更強(qiáng)的一代人，他們對(duì)年會(huì)的反感本質(zhì)上是對(duì)被“綁架”參加集體活動(dòng)的抗議。
跟平時(shí)不熟甚至互相厭惡的同事在舞臺(tái)上演同舟共濟(jì)，在酒桌上虛情假意地恭維領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)年輕社畜來(lái)說(shuō)，恐怕比加班到深夜改方案還更令人不適。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，公司每年花大價(jià)錢(qián)租場(chǎng)地，強(qiáng)制占用員工的精力完成一場(chǎng)大型行為藝術(shù)，實(shí)在是吃力不討好的買(mǎi)賣(mài)。
在年輕人心中，這位被公司發(fā)展歷程感動(dòng)落淚的總裁說(shuō)不定比很多與員工“打成一片”的老板更可愛(ài)
然而指望公司停止這些奇葩年會(huì)依然是不現(xiàn)實(shí)的。畢竟，從火遍全國(guó)近10年的“素質(zhì)拓展團(tuán)建”就可以看出，通過(guò)集體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的觀念，依然在職場(chǎng)中根深蒂固。
更不要說(shuō)，如今年會(huì)甚至還承擔(dān)了公司“門(mén)面”的作用，排場(chǎng)、檔次一個(gè)都不能少。
甚至有公司因?yàn)檗k公室分散在4個(gè)城市，在年底開(kāi)了6場(chǎng)年會(huì)。總監(jiān)們飛來(lái)飛去地頒獎(jiǎng)、主持、表演節(jié)目。
由于場(chǎng)次太多、預(yù)算有限，其中一場(chǎng)年會(huì)還是邀請(qǐng)制的，沒(méi)接到邀請(qǐng)的員工壓根沒(méi)有進(jìn)場(chǎng)資格。也不知道一場(chǎng)年會(huì)下來(lái)，到底是增強(qiáng)還是減弱了員工對(duì)公司的歸屬感。
不過(guò)能不能進(jìn)場(chǎng)在員工心中也沒(méi)那么重要了。即使是在場(chǎng)內(nèi)的員工，恐怕也只是邊玩手機(jī)邊吃菜。而無(wú)論是哪家公司的年會(huì)，全場(chǎng)氣氛最熱烈的時(shí)候，永遠(yuǎn)都是宣布抽獎(jiǎng)的瞬間。
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