文 | 搜狐科技 楊錦
2020年開工第一天，小米放出了兩顆“炸彈”。
先是一早宣布聯想集團原副總裁常程的加盟，二是雷軍提出小米2020年重大戰略升級：2019年年初提出5年“AIoT”100億元的戰略，加碼升級為5年投入“5G+AIoT”500億元。
在2020年5G智能手機爆發紅利來臨之前，引入人才、加大戰略投入，小米提振手機業務的決心與迫切可見一斑。
從“盧十瓦”到“萬磁王”
一年前的今天，前金立總裁盧偉冰加入小米。一周后，小米正式發布人事任命，宣布盧偉冰為小米集團副總裁，兼紅米Redmi品牌總經理，負責紅米Redmi的品牌打造，產品設計，生產，銷售，向總裁林斌匯報。
盧偉冰走馬上任后，很快就適應了小米的風格，與榮耀步步擦槍走火，從產品到技術、品牌，全面開懟。雷軍也用實際行動表達了對盧偉冰的認可。在2019年11月底的一場高管任命中，盧偉冰晉升為小米集團中國區總裁，并繼續擔任Redmi品牌總經理。
這一年來，Redmi品牌風生水起，另一面，“小米手機”品牌卻不溫不火。新的一年，振興小米手機的重任，很可能就落在新高管常程身上。
2019年12月31日，聯想宣布原集團副總裁常程離職。聯想方面稱，常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，因此，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。
然而，僅隔1天元旦假期，常程就轉身加入了小米，成為小米集團副總裁，向集團副董事長、手機部總裁林斌匯報。
到頭來，所謂的“因個人家庭原因”，不過是“良禽擇木而棲”。入職小米后，常程在微博上表達了“為夢想而努力”的激動，還在個人朋友圈對雷軍等高管示好：“雷總 有夢想；Bin總（指林斌）有能量；德哥（劉德）堅持不懈。有夢想/有能量/堅持不懈的10年，小米最美的期待。2020拼搏從第一天開始。”
“直接‘跳槽’到友商是否會違反競業協議”，也在網上引發熱議，有消息人士透露，常程并沒有簽訂競業協議，這一說辭似乎并不準確。
當天下午，聯想集團發言人表示，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
有猜測認為，常程與聯想在離職前可能達成了某種協議，至于后續是否會因“競業”引發糾紛，目前還不得而知。
常程在聯想工作19年，曾先后打造了聯想Yoga平板電腦、聯想K900智能手機等產品。還曾擔任聯想互聯網手機子品牌ZUK CEO，在此期間，因為微上與用戶親切及密集地互動，被粉絲稱為“常掌柜”。
一朝離去如此決絕，背后是聯想移動業務扶不起來的無奈。曾經的“中華酷聯”之一，在智能手機出貨量的TOP榜單中早已不見蹤跡。
第三方市場調研機構Counterpoint顯示，2019年二季度末，聯想手機(含摩托羅拉)在中國市場銷量僅為30萬臺，而Q3的業績比Q2更差。
業內人士認為，作為一個產品主義者，常程在聯想已經沒什么可折騰的了，加入小米，至少還能搏一搏。
而在聯想集團任職后期，為了借勢營銷，常程開始無底線碰瓷小米，蹭各大手機廠商熱度，落了個“萬磁王”的稱號。盧偉冰則因為不斷嘲諷友商9X系列充電功率只有10W，被網友戲稱為“盧十瓦”，如今，“萬磁王”與“盧十瓦”聚齊，小米準備在2020年大干一場。
加碼 “5G+AIoT”
2019年，小米手機整體保住了“全球第四”的地位，但只是拿到了進入下一輪PK的門票。
2019年第三季度，小米智能手機銷量達3210萬部，同比下滑3.6%，智能手機部分收入由去年同期的350億元，減少至323億元，同比下降7.8%。
智能手機仍然是小米最大的業務板塊，然而，值得注意的是，Q3小米智能手機 收入占總收入的比重減少了8.7%。
去年年初，小米宣布紅米手機獨立為Redmi品牌，與“小米手機”品牌雙輪驅動。有渠道人士對搜狐科技表示，紅米2019年的確賣得很好，但小米品牌卻“滑鐵盧”了，這是因為，“買紅米的和買小米的本身就是一撥人，小米品牌升級，紅米主打性價比，用戶就都涌到紅米這邊去了”。
新的一年，小米最重要的是把小米手機品牌補上來，同時，當下又到了4G向5G過渡的重要節點，新一輪競爭正在打響。
在今天的全員信中，雷軍明確了小米“5G+AI+IoT 下一代超級互聯網”的戰略方向。雷軍表示，5G并不只是手機的網絡性能，AIoT也不只是AI技術或IoT平臺，“5G+AIoT”是貫穿集團全產品、全平臺、全場景的服務能力，是小米互聯網基因在新時代全面爆發的“題眼”。
同時，小米宣布將去年年初提出的“5年投入100億”加碼為“在5G+AIoT戰場上，未來5年將至少投入500億元”。
雷軍對5G時代的期待很高。在去年的互聯網大會期間，雷軍放言今年小米將會推出超過10款5G手機，將覆蓋所有中高端價位。他直言，“特別擔心明年 4G 手機賣不動，這個步子想不轉都不行，所以我們特別希望運營商能加快 5G 基站的擴充速度。”
在管理層面，小米還啟動高管輪崗機制，搭建清河大學培訓體系。說道高管輪崗機制，業內大多會第一時間想到華為。華為可以說是最早一批實行輪崗制的公司，其公司董事會及董事會常務委員會由輪值董事長主持，輪值董事長在當值期間是公司最高領袖。
從戰略到高管，雷軍為小米在5G時代競爭全面鋪路。手機業務作為小米起家之源立身之本，仍是目前小米營收的重要來源，也是未來5G+AIOT業務的硬件基礎，常程的加入，能否復制盧偉冰的“成功”、幫助小米品牌手機追上來，還有待驗證。
