2020年第一個(gè)工作日，手機(jī)圈就發(fā)生了一件大事，小米集團(tuán)董事長兼CEO雷軍發(fā)微博宣布，常程加入小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。
關(guān)于常程之后是負(fù)責(zé)小米品牌還是Redmi品牌的手機(jī)產(chǎn)品等細(xì)節(jié)，小米公關(guān)人士回應(yīng)稱，以雷軍微博內(nèi)容為準(zhǔn)。
常程加入小米的消息一出，震驚了不少“吃瓜群眾”，畢竟就在2019年最后一天， 常程剛“基于個(gè)人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因”離任聯(lián)想集團(tuán)副總裁。
1月2日晚間，針對(duì)媒體報(bào)道的 “常程跳槽小米是否違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”一事，聯(lián)想表態(tài)稱， 公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。
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小米再添大將
1月2日早間，常程轉(zhuǎn)發(fā)雷軍微博宣布正式加入小米。目前，常程的微博認(rèn)證也已從“聯(lián)想集團(tuán)副總裁”更改為“小米集團(tuán)副總裁”。
根據(jù)小米集團(tuán)發(fā)布的任命通知，加入小米后，常程負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃等工作，向集團(tuán)副董事長、手機(jī)部總裁林斌匯報(bào)。
在此之前，常程已在聯(lián)想任職19年，先后負(fù)責(zé)聯(lián)想臺(tái)式電腦、筆記本電腦和智能手機(jī)的研發(fā)工作。
此次常程加入小米的消息令外界頗為意外，畢竟，在過去幾年手機(jī)廠商的“互懟”中，常程曾多次將槍口對(duì)準(zhǔn)小米。
2015年，常程出任ZUK品牌的CEO，彼時(shí)互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)層出不窮，小米勢(shì)頭正猛，ZUK常被認(rèn)為是對(duì)標(biāo)小米，不過后來聯(lián)想砍掉了這個(gè)項(xiàng)目。
2018年，聯(lián)想手機(jī)品牌回歸，常程被任命為聯(lián)想移動(dòng)中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，在隨后的多個(gè)新品發(fā)布會(huì)中，常程經(jīng)常將聯(lián)想手機(jī)與小米、榮耀作對(duì)比，甚至在聯(lián)想Z5s宣傳期間，直接將“小米8”放在了宣發(fā)海報(bào)中。
從“diss”小米到加入小米，常程此舉被網(wǎng)友戲稱為“打不過你就加入你”。
第一手機(jī)界研究院院長孫燕飚在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示， 正是因?yàn)檫^去懟小米，所以常程對(duì)小米的營銷手法很熟悉，而且常程在行業(yè)內(nèi)的口碑和能力都不錯(cuò)，再加上小米現(xiàn)在正需要有能力的人來對(duì)抗華為。2020年是手機(jī)行業(yè)的5G大戰(zhàn)，此前聯(lián)想在2018年回歸時(shí)就是瞄準(zhǔn)5G換機(jī)潮，所以常程在這方面已經(jīng)有了長期的準(zhǔn)備。
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違反競(jìng)業(yè)協(xié)議？
由于常程在手機(jī)圈資歷不淺，所以此次跳槽迅速引發(fā)市場(chǎng)熱議，尤其是加入前東家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。
有媒體報(bào)道稱，常程之前沒有與聯(lián)想集團(tuán)簽訂過競(jìng)業(yè)協(xié)議。不過，根據(jù)聯(lián)想的說法，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款。但在這份回應(yīng)中，聯(lián)想并未明確說明常程是否違約。關(guān)于常程是否違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，記者詢問聯(lián)想集團(tuán)公關(guān)人員，但截至發(fā)稿前，其未予以回應(yīng)。
對(duì)于聯(lián)想的表態(tài)，小米集團(tuán)則表示“沒有競(jìng)業(yè)條款，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償沒拿”。
有行業(yè)人士認(rèn)為，今天，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于常程跳槽小米一事議論紛紛，對(duì)聯(lián)想可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，因此聯(lián)想關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的回應(yīng)更多的是一種表態(tài)。雙方不至于撕破臉，而且常程去小米也不會(huì)帶走絕密的核心技術(shù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師韓驍在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，如果常程確實(shí)違反與聯(lián)想之間簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約責(zé)任承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在支付違約金后，聯(lián)想仍可要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若常程拒不支付違約金，聯(lián)想可以合同違約為由訴至法院，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任，并且繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在有法院生效判決的情況下，可能會(huì)影響常程入職小米。如果聯(lián)想只要求常程賠償違約金，雙方就此和解，不禁止其入職其他單位，則對(duì)常程入職小米影響不大。
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手機(jī)人才向大廠集聚
常程投奔小米，雖外界多有調(diào)侃，但這次跳槽也是整個(gè)手機(jī)行業(yè)在寒冬中“馬太效應(yīng)”愈發(fā)凸顯的一個(gè)縮影。
根據(jù)counterpoint數(shù)據(jù)，2019年第三季度中國線上智能手機(jī)市場(chǎng)中，Top6的華為、榮耀、小米（包含Redmi）、vivo（包含iQOO）、蘋果和OPPO（不包含realme）加起來的市場(chǎng)份額達(dá)到84%，而在第一季度，這個(gè)數(shù)字是79%。
不僅僅是市場(chǎng)份額向頭部靠攏，“其他”陣營中的手機(jī)人才也在向手機(jī)大廠集聚。
今天是常程加入小米的第一天，也是盧偉冰加入小米的一周年。一年前的今天，盧偉冰以副總裁身份加盟小米，負(fù)責(zé)Redmi品牌，在此之前，盧偉冰曾任金立集團(tuán)總裁。2018年，金立陷入嚴(yán)重危機(jī)，欠下巨額債款。
除了盧偉冰和常程，前努比亞副總裁苗雷去年低調(diào)加入小米，在2019年小米開發(fā)者大會(huì)中，苗雷以小米手機(jī)相機(jī)部總監(jiān)的身份亮相，并發(fā)表關(guān)于小米手機(jī)新影像技術(shù)的演講。
在更早之前，魅族前Flyme設(shè)計(jì)師陳希在2018年加入了OPPO，擔(dān)任OPPO ColorOS設(shè)計(jì)總監(jiān)。
孫燕飚稱，手機(jī)行業(yè)人才向頭部廠商靠攏的趨勢(shì)十分明顯。2020年，中小品牌不會(huì)有太多機(jī)會(huì)了，可以預(yù)見的是，今年4G手機(jī)會(huì)越來越少，如果要做出5G手機(jī)，研發(fā)費(fèi)用會(huì)很高，這對(duì)中小品牌來說壓力很大。
記者 蔡淑敏
