我知道我能做什么，就有底氣，我也知道我未來能做什么，就有方向。
01
《咬文嚼字》編輯部公布的2019十大流行語中，“我太難了”榮登其中。
“我太難了”能躋身2019十大流行詞，職場人功不可沒。
沒背景、沒資源、夠不到理想職業(yè)的門檻；996成常態(tài)、工作時間越來越長；發(fā)際線不斷后移等問題長期困擾著當(dāng)代職場人，導(dǎo)致“我太難了”成了大多數(shù)職場人的口頭禪。
不過，這些問題真的難到無解嗎？
其實(shí)不是。
我們現(xiàn)在遇到的職場中的難題，從職場小白到光線影業(yè)副總裁的路上，劉同基本都遇到過，也都巧妙地解決了。
他認(rèn)為，工作中的問題其實(shí)不難，只是復(fù)雜。只要你能找到好的方法將它拆解開，就會發(fā)現(xiàn)它只是一個又一個很小的問題而已。正因你沒有解決那些小問題，才讓它們?nèi)考m纏在一起，顯得分外難處理。
劉同老師之所以能夠?qū)⑦@些問題一一拆分，妥善解決，是因?yàn)樗幸惶住奥殘?232法則”。
今天，我們就來簡單跟大家分享一下劉同的職場法則。
02
“3232”簡單來說就是：3年自我規(guī)劃，2年適應(yīng)調(diào)整，3年職場煉獄，2年總結(jié)上升。它的核心是指職場人一般要經(jīng)歷四個過渡階段，但不是每個階段的時長一定要嚴(yán)格滿足所劃定的年限。
那么，我們該如何度過職場的這幾個必經(jīng)階段呢？
? 3年自我規(guī)劃
自我規(guī)劃期對我們的職業(yè)生涯至關(guān)重要。這一時期，我們需要明確自己未來想要從事的行業(yè)，多了解一些行業(yè)內(nèi)幕，為“入行”打下良好的基礎(chǔ)。
劉同的規(guī)劃是做電視節(jié)目。他借著在湖南電視臺總編室實(shí)習(xí)的機(jī)會，熟悉節(jié)目的改版情況；利用排隊(duì)等復(fù)印報(bào)告的時間，閱讀報(bào)告內(nèi)容，了解各個節(jié)目的收視率，以及獎金獲得情況。
憑借這些積累，在畢業(yè)面試時，劉同擊敗了眾多競爭對手，順利入職湖南電視臺。因?yàn)槊嬖嚬儆X得“所有面試者里面，只有劉同最像自己人”。
? 2年適應(yīng)調(diào)整
當(dāng)確認(rèn)了自己喜歡的行業(yè)后，接下來應(yīng)該付出行動，找一份相關(guān)領(lǐng)域的工作，去適應(yīng)調(diào)整，看看自己適合這個行業(yè)中什么崗位的工作。
劉同在光線工作的十幾年中，從實(shí)習(xí)生到廣告部的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)部的領(lǐng)導(dǎo)，再到核心節(jié)目部的領(lǐng)導(dǎo)，他工作過的崗位超過13個。
光線影業(yè)副總裁：劉同
豐富的崗位工作經(jīng)歷讓劉同更加了解自己最感興趣、最擅長的工作是什么，也為后期成為高管，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作做了一個良好鋪墊。
? 3年職場煉獄
經(jīng)過前兩個階段的洗禮，你已經(jīng)對所處行業(yè)有了更加深刻的了解，這時你可能會遇到很多棘手的問題，比如工作內(nèi)容脫離預(yù)想，與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系緊張等，讓你開始質(zhì)疑要不要繼續(xù)下去。
遇到這種情況時，一定不要輕易放棄，如果你不能正視并解決問題，無論你換什么樣的工作，它們都會一直困擾著你。
當(dāng)你為工作內(nèi)容脫離設(shè)想而不滿時，可以反思是不是掉進(jìn)了自我預(yù)設(shè)的坑。
一旦認(rèn)知和現(xiàn)實(shí)不符，我們總是習(xí)慣性地相信自己的認(rèn)知，而不是承認(rèn)現(xiàn)實(shí)。如果此時你愿意跳出自我認(rèn)知的局限，將會很大程度上升級你的認(rèn)知。
面對人際關(guān)系問題，更要慎重對待，這個問題極易使我們做出沖動的決定。所以，遇到讓你感到難以溝通的領(lǐng)導(dǎo)或同事時，你可以改變看人的角度，不要總盯著對方的缺點(diǎn)，要學(xué)人所長、用人所長。
這一階段會出現(xiàn)的問題還有很多，劉同在多年的職場經(jīng)歷中幾乎都遇到過，他在《劉同的職場硬核力20講》中，總結(jié)出了不同問題的解決方案，以期給迷茫中的職場人提供參考。
? 2年總結(jié)上升
這個階段可以說是收獲的階段，你已經(jīng)在行業(yè)中摸爬滾打數(shù)年，遇到障礙不會再手足無措，職業(yè)生涯開始穩(wěn)步上升，人生方向也漸趨清晰。
但是，上升期并不意味著可以高枕無憂，經(jīng)歷了前三個階段的磨練，你已經(jīng)可以獨(dú)立管理一個團(tuán)隊(duì)，這也意味著，你不僅需要完成自己的分內(nèi)工作，還要想辦法讓整個團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)良好協(xié)作。
這一時期你也會遇到各式各樣的問題，其中最棘手的可能就是團(tuán)隊(duì)管理。
在管理團(tuán)隊(duì)的時候，最突出的問題就是關(guān)系問題。你可以根據(jù)自己的職場經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員處理遇到的問題，拉近彼此間的距離，從而提高工作效率。
劉同認(rèn)為，每一個人在自己的行業(yè)當(dāng)中，經(jīng)歷過這四個階段，才能成為一個完整的職場人。
對不同的人來說，這四個階段的時間可長可短，有些人可能會直接跳過某個階段。但平均來說，經(jīng)歷過這個過程的人一般都不會再為職場困惑了，即使有疑問，也能用明確的方法去解決。
03
“職場3232法則”概括了想要突破職場瓶頸，達(dá)到事業(yè)新高度所必須經(jīng)歷的階段。但是，在不同的職場階段，我們還會遇到一個個具體的職場問題。
如今，劉同將過往收到的幾十萬條留言、評論和3000多封讀者來信分類梳理、總結(jié)，挑選出了20個最躲不開的職場問題，比如：
非名校畢業(yè)，如何進(jìn)入理想的行業(yè)？
領(lǐng)導(dǎo)苛刻，同事在背后詆毀你，壓力大，怎么調(diào)整？
天天加班，沒人愿意干的活兒總是甩給自己怎么辦？
去談升職加薪，被老板一句話懟回來了怎么辦？
……
非名校畢業(yè)，如何進(jìn)入理想的行業(yè)？
領(lǐng)導(dǎo)苛刻，同事在背后詆毀你，壓力大，怎么調(diào)整？
天天加班，沒人愿意干的活兒總是甩給自己怎么辦？
去談升職加薪，被老板一句話懟回來了怎么辦？
……
在《劉同的職場硬核力20講》中，劉同將通過對這些職場中最扎心、最常見的問題進(jìn)行細(xì)致剖析，幫助職場人看透職場真相，解決職場難題。
