南都訊 記者張小玲 59.6%的白領2019年實現不同程度的漲薪，智聯招聘今日公布的有關白領滿意度報告顯示，深圳等一線城市雖然有更多的工作機會和更高的薪酬，但同時也伴隨著高競爭和高壓力。對生活滿意度排名中，深圳排名第28名。

深圳等工作機會多薪酬更高

智聯招聘今日公布《2019年白領滿意度指數調研報告》，調研數據顯示，不同企業性質白領對工作的滿意度差異較大。2019年合資企業白領工作滿意度最高，其次是外商/港澳臺獨資企業。

私營/民營企業的白領工作滿意度緊隨其后，相比2018年墊底的滿意度排名，今年有較大好轉。國有企業和機關事業單位的白領工作滿意度排在最后兩名。近年來，民營企業在規范化管理和雇主品牌建設方面的投入日益增多，也順勢提升了企業中員工的工作體驗。

調研數據顯示，金融行業的白領工作滿意度最高，政府/非盈利機構行業的白領工作滿意度最低 。滿意度靠后的通常是交通運輸、加工制造或者能源環保等傳統行業，職場人的滿意度與產業自身的發展階段也息息相關，傳統行業應積極探索新經濟體制中的轉型思路，改善產業發展質量。

從城市來看，海口、廈門、無錫等二線城市和杭州、昆明、長沙等新一線城市的白領工作滿意度較高。北京上海深圳等一線城市雖然有更多的工作機會和更高的薪酬，但同時也伴隨著高競爭和高壓力。

59.6%的白領今年實現不同程度漲薪

報告顯示，59.6%的白領表示在今年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%，而去年同期數據顯示，75.97%的白領實現漲薪，工資漲幅在5%以內的的白領為18.73%，可見漲薪人群占比和漲薪幅度與去年相比縮水明顯。而相比去年，更多人表示薪酬“原地踏步”和“負增長”，從去年的15.77%和8.26%上升到今年的29.3%和11.2%。。

從企業性質上看，“體制內“的白領遇到的職場歧視最明顯，機關事業單位和國有企業的白領遭遇歧視的人分別達50%和46.5%，位居前兩位。合資企業和外商/港澳臺獨資企業中的白領受到的職場偏見最少，這類企業通常因為更開放和多元的價值觀體現出更強的包容性，在甄選人才時也較少因為某些標簽而主觀臆斷。

調研數據顯示，對生活滿意度最高的前5名城市，分別為合肥、海口、杭州、寧波和貴陽，依然是以新一線和二線城市為主。深圳排名第２８名。

2019年的職場仍被“窮”和“焦慮”充斥著，24.9%的白領選擇了“窮”，相比2018年同步上升，“焦慮”以19.1%的比例位居第二，繼續延續了2018年的職場狀態。

編輯：柯曉明