與城市繁華格格不入的城中村，攝影/知未科技

文/知未科技童四四

下班后，蝸居在14平米的合租屋里逛B站，在各路主播逗笑之下扒拉完帶著余溫的外賣，是Yolk在北京這個偌大城市里最愜意的時光。

北京三環外的筒子樓，樓道里的忽閃忽亮的感應燈壞了一個多月，還是沒有師傅上門修理。隔壁70多歲的老大爺每天操著一口老北京腔，每天對著燈罵罵咧咧的。

別看北京三環外的14平米的合租房，月租2600元，一年光房租就得花上3萬多萬元。

3萬元，是什么概念？前陣子，有一篇爆款文章是這樣描述的，“花5萬元在東北鶴崗買上一套房”

可Yolk卻不想回東北老家。

東北還能留住多少年輕人？另一個東北朋友反問。

北京是東北人的大本營，這是離東北三省最近的一線城市，是全國政治中心、經濟中心、文化中心。

小胡同巷里的烤面筋攤小販、寫字樓里的西裝配人字拖的銷售經理，樂觀直爽的東北人找工作并不難。

“現在有不加班的行當嗎？”22歲的Yolk已和一線城市里的年輕人一樣，早已習慣了熬夜加班，只要不超過晚上22點，都是90后能接受的加班點。

Yolk的開銷不小，想在北京存下錢來并不容易，年輕人總喜歡在享受小資生活和攢錢之間徘徊。

“沒有跳槽的打算”，工作之余，Yolk完全能抽出時間來做自己喜歡的事，滑雪、泡溫泉，每個周末的閑暇時光都被Yolk安排得滿滿當當。

01 發工資的第一件事是還花唄

繽紛的城市夜景，攝影/知未科技

如果說北京是東北人的聚集地，深圳便是承載了來自南方各大縣市年輕人的夢想之地。

從上海一家本科院校畢業后，Tang和諸多年輕人一樣，被這座城市“來了就是深圳人”的口號所吸引。

深圳的高薪資似乎與Tang無關，在幾家科技互聯網公司之間兜兜轉轉，從HRBP助理到深圳某互聯網巨頭解決方案專員，收入卻難見大幅上漲。

Tang對工資并不在意，打著積累工作經驗的念頭，經常加班到晚上十一點才昏昏欲睡地回家。

這種累卻充實的感覺，讓Tang安心了不少。此前，他喜歡蝸在出租屋里昏天黑地打游戲。女友為了打游戲這事，沒少和他吵架。

“加班能學東西，總比打游戲強”。

這屆年輕人不怕加班、不怕收入微薄，唯獨怕看不到未來的希望。

“深圳掙錢，深圳花”這句話在Tang的生活中體現得尤為形象。每個月一發工資，Tang轉手就用來還花唄。

他說，在深圳打工，能收支平衡已經很不錯了，攢錢幾乎不敢想象。

在廣州工作的Huang看來，打工就像熬粥，吃不飽又餓不死，終究不是長久之計。

從武漢一985院校畢業后，Huang入職廣州一游戲公司成了大家口中996的程序員。

繁重的工作讓Huang早早地認清了工作的意義，認清工作只是為了掙錢，沒有誰會把工作當作自己喜歡的事。

有時候實在太累了，總會精神崩潰。可成年人的世界哪有容易二字，誰不是在崩潰邊緣默默調整好自己的狀態，然后硬撐著繼續。

Huang所在的這個行業頻繁爆出程序員猝死的消息，Huang自覺地加入了下班健身的隊伍，跑步健身，每次下班后才是生活的開始。

Huang的身上有90后鮮明的一個特征“佛系”，即便工作壓力大，他并不會跳槽，對現在的就業環境，他也有自己的認識，“現在的公司能進來也不容易，再找工作太麻煩了。”

每個月月底，工資到賬的短信提示音才落下，Huang就把大部分工資轉給媽媽來打理。總覺得自己沒有攢錢的能力，倒不如把錢留給媽媽。

02 “到哪都是一樣被忽悠”

擁擠的地鐵早高峰，攝影/知未科技

“我是面試時候被忽悠進公司的”，24歲的大男孩Yang狡黠一笑。

一摞摞的書隨意地擺在Yang的書桌和桌角的紙箱子里，不少書還沒有拆封過書皮。

在上市醫藥集團公司任銷售代表的Yang幾乎沒有固定的下班時間，每次想和朋友按點約一頓晚餐都是奢侈的事。

每天東奔西跑，沒有飯點，銷售業績還得憑運氣加持，每天壓根不知道自己在忙些什么？

入職以來，Yang最欣慰的是結識了女朋友，從入職培訓的素質拓展開始，兩人便相互看對了眼。

城市生存的壓力，穩定的情感是最好的支撐和動力。

“全世界都在想方設法讓我把錢掏出來，只有我一個人在苦苦掙錢”。沒想到，這是一個24歲男孩嘴里會說出的話語。

一線城市的生存壓力早已讓年輕人褪去尖銳和張揚，他們更多地學著適應、附和這個社會。

“我覺得沒必要跳槽，到哪不都是一樣被忽悠嗎？所有的公司都是忽悠你為老板掙錢。當然，有的老板比較好，就少壓榨你一點；有的老板不好的，就狠狠壓榨你。看你自己心甘情愿被誰壓榨吧。”

03 沒有想到，裁員離我這么近

聲勢浩大的年會剛落幕，張志明（化名）的同事便悄悄把他拉到一旁，竊竊私語了幾句。

這短短幾句的交頭接耳信息可不少，一是原定于年底發放的年終獎拖延至年后，二是同事小張竟然接到了勸退的消息。

盡管網絡間盡是裁員減薪的消息，可勸退還是第一次真切地發生在自己的身邊。他把那句吐槽年終獎延發的臟話給咽了回去。

年底這個節骨眼，公司氛圍有些緊張，沒有人議論年終獎的事，反倒更勤奮加班了。

幾個月前，王志明還在挑三揀四，盤算著跳槽的事宜，可終究惦記著不菲的年終獎，下不了狠心。

至少也等發完年終獎再跳槽，王志明本已打好算盤，可接下來的事卻打破了他的計劃。

往年年底是互聯網人的瘋狂跳槽期，今年卻顯得格外安靜，幾個活躍的同事也表現的很安分，甚至連頻繁聯系自己的獵頭也似乎不見了蹤影。

再刷刷招聘網站，竟然也沒有多少好的跳槽去處。關于今年的就業形勢，大家都似乎心知肚明，也就不再討論。

互聯網瞬息萬變，裁員也是常有之事。如今大家和公司同坐一條船，都不希望公司出事，只期望該有的年終獎早些到賬。

這年頭，哪敢輕易跳槽？

04 誰動了職場人的奶酪

通過跳槽升職加薪，在職場中十分常見。對于銳意進取的年輕人來說，這一招放在從前可謂是“屢試不爽”。

但如今就業環境風云變化，就業市場早已不同往日，跳槽與否？恐怕得三思而后行了。

據智聯招聘調研數據顯示，2019年上半年未能成功跳槽的白領占比高達70.3%，已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

跳槽失敗率超七成，低于一成半的人能從跳槽中獲益。

如此情勢，誰敢輕舉妄動？

事實上，“糟糕的求職體驗”從今年年初就已顯露。

數據顯示，2019年第一季度的CIER（中國就業市場景氣指數）跌至1.68，創2014年第二季度以來的歷史新低。處于“風口浪尖”的求職個體自然有所感知。調研數據顯示，65.6％的職場人認為2019年“找工作困難，就業壓力大”。

從整個就業大環境來看，2019年二季度、三季度CIER（中國就業市場景氣指數）指數略有回升，但三季度的1.92仍低于去年同期水平（1.97）。

中國就業市場景氣指數環比上升，同比下降，就業市場低位運行。

總的來說，當前的就業環境或許已經不允許年輕人如從前一般繼續“任性”下去了。跳槽的機會成本日益增大，每一個關于“去與留”的決定，都須得深思熟慮。

但話說回來，無論大環境如何變化，提高自己的核心競爭力才是關鍵。

翅膀硬了，無論風往哪邊吹，都不至于鎩羽而歸。