[PConline 資訊]1月6日消息，據CNBC報道，許多谷歌資深員工最近幾年都在抱怨谷歌隨著公司規模越來越大，谷歌的企業文化已發生了明顯的變化，官僚作風也變得越來越嚴重，同時覺著谷歌越來越陌生，已經不是自己當初理想的模樣了。
谷歌這20年的發展所有人都是有目共睹的，無論是安卓、搜索引擎和人工智能，谷歌的產品都深深地影響了人們的生活方式。當然隨著公司的發展和擴張，不可避免的要接納新的元素，包括新員工，這就會帶來許多不同的想法和價值觀。然而谷歌自成立以來一直在快速擴張，而自身的企業管理能力又未跟上這種速度。
據悉，谷歌在2001年的時候僅有300余名員工。而在2004年登陸納斯達克證券市場時，員工數量達到了3000人，增長超10倍。
如今，谷歌在2019年12月已經在全球擁有超過11.4萬名員工。其中絕大部分新增員工與谷歌云（Google Cloud）和搜索業務相關。新擴張出來的員工很多人是合同工，而不像過去一樣是全職員工。
如何管理好一個人數龐大的公司是很多管理者的難題， 微信 之父張小龍也說過為什么微信群最多只有500人，因為再多就不好管理了。可想谷歌散落在全球的11.4萬名員工。以我粗淺的理解，做好自己的工作，不斷學習吸收新事物，公司獲得好的收益，肯定會優待員工，然后員工就會更有信心，產出更多的效益，形成一個良性循環，管理方面就不會變得那么復雜了吧。
