我遇到了一個難題，就像題目所提到的那樣。當時我算部門骨干、能力過關、溝通能力強、外部聲譽也還挺好，當時有一次競聘中層，領導找我談話，讓我不要參加！！！

聽說過提拔談話，沒聽說過不讓參加是個什么鬼。我當時想啊，都說了不參加那就不參加吧，反正也上不去。結果后來提拔了一新社招同事，成了我領導，自我感覺就是完全比不上自己這種，后來心態小蹦。

介紹一下這個同事，他比我還晚來公司2年，剛來的時候有很多不懂的地方，我就在工作上很多地方給予幫助，當時沒想太多，性格使然，后來當了中層后對我也還算客氣，不會對我頤指氣使，偶爾還要請我吃飯，但是由于我自己其實沒經歷過這種事情，半響沒有回過神，后來總體關系還是可以，我后來辭職出來大家就沒有聯系了，畢竟做的事情也沒有太大交集，我現在到時候之前的boss有聯系，我辭職半年后，他也被高層逼走了，我也不知道這里面是不是有什么可以提煉的地方。

開始反思這個事情，1、自己還是有短板，不然可以硬上 ；2、畢竟關系還是不到位；3、在領導眼中分量還是不夠。不過后來心里面反而就通透了，并不是完全自己的問題，心態完全開始變了，既然上不去，自己也沒問題，那就閃，仰天大笑出門去，開始把簡歷掛獵聘網，工作積極程度下降，后來部門總找我談話，問我是不是想走，話說還是很有眼力啊這都看得出來，但是我弄死也不承認，后來反思這點做得真對，結果當時跳出來待遇職務都得到了一定的提升，沒啥不好，反而覺得做得對。

總而言之，我覺得先看清楚事情的來龍去脈，先找自己的原因，如果主要原因不在自己身上，那就是小環境出了問題，該走就走，沒必要留戀，不爽就是不爽，沒必要跟著耗時間，耽誤自己大好青春。

更新：沒想到這個問題關注的人還挺多，也有不少知友點贊。本人是堅決的積極跳槽派，身邊幾個好朋友從原機構出來后，雖然沒法再繼續混日子，但是生活狀態和待遇都比以前好得太多。

其實在體制內外，同級的同事變你上級的事情簡直不要太多，心里面肯定會有一個適應過程，正確的面對才是王道，如果同事確實很牛逼，多向其看齊，如果你看不出來，一個是你水平不夠，另外一個就是你同事水平不夠，無論怎么樣，一定不要妄自菲薄，可以被打擊，但不能被打垮。家里沒有礦、沒有當官的，該走就走，我同意先找自己原因，但我覺得過度解讀放大自身缺點就沒必要了，誰還沒個不足。