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看朋友圈干貨

前段時間和朋友Amy吃飯，她一直在吐槽自己現在的工作。

我們都很驚訝，Amy現在的東家是BAT三巨頭之一，是不少人擠破頭都想進去的大企業，Amy的待遇也很高，是我們這群人收入的好幾倍，有什么好抱怨的？

但Amy卻嘆著氣說：“你都不知道我現在做的都是什么事。”

一個普通的促銷活動，要經過總監、主管，然后才能傳達給下面的美工和策劃，橫向還要涉及市場部、銷售部乃至財務部各個部門的協調；

光是各種工作郵件，Amy每天都要寫十幾封，什么事情都要走流程申請。

有時候Amy想讓媒體幫忙發一下公關稿，寫完稿子后，PR老大看一遍，項目負責人看一遍，項目負責人的老大看一遍，如果涉及產品或者公司VP級的采訪，還要給他們的秘書看一遍。

這樣一套流程走下來，稿子面目全非，時效性也過了，基本沒啥效果。

Amy的工作時間基本就是996，有時候她好不容易終于下了班，想想自己今天正事沒做多少，全部拿來回復郵件了，心里就覺得不舒服。

因此她總會想：我每天這樣辛辛苦苦工作，真的有意義嗎？

這不僅是她一個人的感受，也是很多網友現在的感受，于是在網上一個詞語開始走紅——“偽工作”。

什么叫“偽工作”？網友們給了一個定義，就是那種完全沒有實際意義但同時又消耗精力時間的工作。

人生匆匆幾十年，如果要把寶貴的時光都花在沒意義的事情上，那未免太恐怖了。

但實際上，“偽工作”又是企業運作的必需品，我們被夾在其中，覺得飽受折磨，但又覺得無可奈何。

面對職場上越來越流行的“偽工作”，我們應該何去何從？

01

不理解“偽工作”

就當不成老板？

之前在豆瓣上有一個很火的討論，“你做過哪些‘偽工作’？”，有人舉了優衣庫員工的例子。

優衣庫有規定，在晚上關門之后，員工還要收拾賣場，把每一件衣服疊得一模一樣，然后按照相同的間距間隔開來。

優衣庫員工們每一天晚上辛辛苦苦，甚至加班加點，終于把賣場都收拾得整整齊齊。

但第二天一打開店門，只需半個小時，就會變成這樣：

我去逛優衣庫的時候，也會發現店里的員工最常做的就是在那里疊衣服。

在不少人眼里，這就是“偽工作”——每天都在疊衣服，疊了亂，亂了疊，如此循環往復，到底意義何在？

我也會想，要是我天天做這種事，很有可能會產生“我到底在干嘛”的虛無感。

問題是，這種收拾賣場的工作，真的是毫無意義嗎？

如果你是顧客，來到店里，發現所有衣服都是亂糟糟地擺放在一起，你還會有購買的欲望嗎？

別說買，看到如此亂糟糟的環境，不少人甚至連進店看一下的欲望都沒有。

要求員工把衣服都疊整齊，對員工來說似乎毫無意義，反正疊了還會亂嘛。

但站在大局去看，這樣做是能通過良好的視覺效果，提高顧客試穿和購買的欲望，分分鐘比廣告還管用。

很多人都會吐槽自己企業的“偽工作”，但對于很多大企業而言，“偽工作”不僅存在，而且都是有必要的。

知名職場作家梁爽就曾說過一個故事：

她之前的公司，有一次要給有關部門出具情況說明。

整個流程是：

先擬好電子版內容，找主管過目修改后，申領印有公司名稱的抬頭紙打印，然后填寫蓋公章的申請表，經主管、部門經理和分管經理三級審批，才能把章蓋上。

她有點抵觸，不就是蓋個章嗎，為啥需要這么麻煩？

但后來她才聽說，原來公司不是跟效率過不去，而是曾有人私蓋公章造成重大損失。

一個公司的運作系統，往往是經過充分調研設計出來的，為的不是盡可能地減少某一個人的工作負擔，而是要讓整個體系最高效地運轉。

一家大企業，就是一臺龐大的機器，如果需要其運轉自如，就需要全部齒輪緊密結合。

在這過程中，難免會產生損耗，也就是我們常說的“偽工作”。

很多時候你看不懂、覺得很沒必要的步驟，其實企業高管也心知肚明，但站在他們的角度，他們能看到這些步驟看起來很沒必要，實際上能避免更大的損失。

誰都想高效率做事，不想浪費太多精力在流程和形式上，然而所謂的流程和形式，往往也是工作的一部分，

作為員工，我們也要看到“偽工作”在我們實際生活中的價值，如果你沒辦法接受這一點，那你終日都會活在自我懷疑之中。

02

“假興奮”，就是“假高潮”

有一些“偽工作”是企業運轉所產生的必要損耗，但還有一種“偽工作”讓大家深惡痛絕，那就是“假勤奮”。

具體來說，就是每個人都很焦躁，害怕自己的時間閑置，覺得自己的時間利用率過低，恨不得每一秒都用在工作上。

有時候是公司“假勤奮”：

項目沒有經過充分討論，就匆匆上線，上線之后各方面資源不匹配，又結束了事；

什么風口都想追，看到什么流行都做什么，結果還是破產收場。

有時候是個人“假勤奮”：

下班了不愿走，寧可留在公司看劇也要營造“加班”的假象；

每天做著各種瑣事，日復一日地重復，和“自我提升”根本就是八桿子打不著。

我有一個前同事，每次路過他的電腦前，總能看到他在噼里啪啦敲打鍵盤寫文檔。

他寫啊寫，從早上寫到晚上，還經常加班，似乎永遠也寫不完。

有一次，我實在忍不住了，就問他：“我們有那么多東西要寫嗎？最近項目不是很多啊。”

他抬頭看著我，眼里滿是血絲，說：

“老板不滿意，所以推倒重寫，寫了好幾遍，所以要加班玩命寫。”

我問：“他為啥不滿意？”

他回答：“他就說這不是他想要的東西，我也不知道他想要啥。”

我無語了：“你不知道他想要什么，那你為什么不問？”

他嘆了一口氣：“哪來那么多時間，要改的地方那么多，時間又緊，再問時間都沒了。”

然后，他就轉回去，繼續噼里啪啦地打字。

就是這位同事，時不時總會抱怨：

“那個李XX，平時從不加班，怎么就能升職加薪，我天天加班，怎么老板一點表示都沒有？老板太偏心了。”

看著他忙碌的背影，我突然明白他為什么總是那么忙碌、總是那么覺得委屈了。

領英專欄作家肥肥貓曾說過一句話：

“忙碌看似是萬能解藥，除了讓你自high一下，帶來的只有假高潮。”

在不少人的觀念里，只要我努力做了，就一定能有好結果，但光靠勤奮，真的奏效嗎？

這種不看實質、只看形式的 “勤奮”，歸根結底還是一種自我安慰，想要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

如果光靠勤奮就能發財，那么富士康的工人早就成為億萬富翁了。

永遠要記住，做正確的事情，比正確地做事，要重要100倍。

03

“你到底想要什么？”

說到這里，終極問題來了：我們應該如何面對職場中所存在的“偽工作”？

我的回答很簡單：首先你要弄清楚，什么事情對你來說是最重要的。

就像我開頭所說的朋友Amy ，她一方面對自己的工作并不滿意，覺得自己就是一顆小小的螺絲釘，每天做著重復無趣的事情，一點成就感都沒有。

但另一方面，她又貪戀大企業帶給她的種種好處，根本不舍得辭職。

用她的話來說，自己互聯網大廠員工的身份，走出去都有面子；收入也很高，都是以年薪算的；最重要的是所有工作都有特定的流程，雖然很繁雜，但她只需要按流程走，大概率上不會出錯。

“要是辭職了，我還能找到收入這么高的工作嗎？還能什么事情都做得這么順利嗎？”她非常疑惑。

什么都想要，什么都不想放棄，或許才是她現在痛苦的根源。

作為員工，你也要明白，在大公司上班，你或許是一顆普通的螺絲釘，你的存在價值是為了讓企業這個龐然大物安穩運作，企業往往很難顧得上給你個人成就感。

有些人會覺得無所謂，反正就是一份工作，枯燥重復也沒問題，努力做好然后賺大錢，照顧妻兒才是正事，

有人會覺得害怕，覺得以自己的能力和水平，出去挑戰自我就是找死，還不如留下來當螺絲釘；

也有人會覺得，我就是不能接受這樣的工作，我希望自己能在工作中實現自己的人生價值。

無論你的想法如何，其實都沒問題，反正都是成年人，有自己的想法和考量。

覺得穩定更要緊，那就留下來，在日常生活中尋找工作的價值感；

如果實在沒法認同自己目前的工作，那還是趁早辭職，去尋找真正適合自己的工作。

選擇這件事從來沒有對錯可言，關鍵是找到自己心中最重要的那部分，勇敢地做出舍棄。

但如果你想逃避“偽工作”，不愿意自己的人生在無用功中被蹉跎，那我給你一個建議：

永遠去做那些能真正發揮作用的工作。

知名作者河森堡曾說過，如果你不知道哪些工作是“偽工作”，可以捫心自問一個問題：

假如你自己是一個資金緊張的創業公司小老板，你是否愿意花錢雇人來做這項工作？

如果你不愿意付出真金白銀的代價請人來做這項工作，那這項工作就很有可能是偽工作。

換做是我，我不會專門找人去貼發票，也不會專門找人每天來做PPT和回復郵件。

實際上，很多我們看上去非做不可的事情，其實想通了并沒有那么重要。

時間寶貴，我們還是不要把時間浪費在那些可做可不做的事情上，而是要去做那些真正有益于自己，能讓自己發揮作用的事情。

沒有天生的強者，只有平凡的英雄。告別“偽工作”，你才會活得更明白，更精彩。

作者簡介

本文首發于公眾號阿何有話說（ID：aheshiwo），作者唐一，職場老司機，專注于個人成長和職場心得，多篇文章全網閱讀量過千萬，立志為所有向上努力者提供力量，現居廣州，知乎@唐一

沒有天生的強者，只有平凡的英雄

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