雷布斯的股份獎勵計劃，似乎已經成為“按季打卡”的日常。

1月6日晚間，小米集團在港交所發布公告稱，董事會根據股份獎勵計劃，共將4892.56萬股獎勵股份授予1646名選定參與者，授出獎勵當日股份收市價為10.98港元。計算來看，此次雷布斯慷慨拿出的獎勵股份價值5.37億港元，約合人民幣4.82億元，平均每人獲贈約29萬元。

事實上，僅在2019年，小米集團就曾先后四次推出獎勵股份，合計獎勵金額超過人民幣13億元，惠及近2.5萬人。而在近期，小米集團高管變動、行業挖掘等消息，更令業內對小米的2020年充滿期待。

在5G時代即將到來之際，雷布斯的漫天紅包雨是否預示著小米集團下一步的新走向？員工們又將怎樣“挽起袖子加油干”？

小米集團開年派紅利

農歷年還沒到來，小米的開門利是已搶先一步派發。2020年的首次股份獎勵計劃，雷布斯大手筆依舊。

1月6日晚間，小米集團在港交所發布公告稱，董事會根據股份獎勵計劃，共將4892.56萬股獎勵股份授予1646名選定參與者，授出獎勵當日股份收市價為10.98港元，該部分股份占小米集團已發行股份總數的0.203%。合并計算之下，此次小米集團獎勵股份價值達到5.37億港元，約合人民幣4.82億元，平均每人獲贈約29萬元。

小米集團表示，獎勵股份將于2021年1月6日至2024年1月6日期間歸屬。發行獎勵股份于發行及繳足后，將與其他已發行股份享有同等權益。然而，根據股份獎勵計劃，獲得股份的選定參與者或受托人均不得就尚未歸屬的任何獎勵股份行使任何投票權。

回顧小米集團的股份獎勵計劃，最早見諸于小米于港交所上市前提交的聆訊材料。彼時，小米稱在2018年6月17日通過該股份獎勵計劃。股份獎勵計劃并非購股權計劃，獎勵可以B類股份（獎勵股份）或按獎勵股份的實際售價以現金形式授予。

而在股份獎勵計劃針對的“合資格人士”上，其范圍遍及小米集團成員公司及任何聯屬人士的相關雇員、董事、高級職員、咨詢人、顧問、分銷商、承包商、客戶、供應商、代理、業務伙伴、服務供應商等，均可獲得獎勵。

對于獎勵計劃的目的，董事會表示，主要為了令合資格人士與小米集團利益相一致，并鼓勵及挽留合資格人士協力做出貢獻，促進小米集團的長遠增長及利潤。在授出股份規模上，相關股份合計不超過22.37億股股份，且受以發行股份3%的年度限額限制。

在上市事宜塵埃落定后，2019年以來，小米集團已開啟“按季打卡”的股份獎勵模式。在2019年4月1日、7月19日、9月4日、11月28日，分別派發大量股份獎勵。基于此，在2019年四季度結束后，隨即而來的打卡紅包應在大量小米員工的期待之中。

2019年4月1日：小米獎勵299名選定參與者，共計2246.63萬股，當日股價為11.36港元，授出股份總價值2.55億港元，約合人民幣2.3億元，人均約77萬元。

2019年7月19日：小米獎勵20538名選定參與者，共計2053.8萬股，當日股價為9.11港元，授出股份總價值1.87億港元，約合人民幣1.68億人民幣，人均約8200元。

2019年9月4日，小米獎勵457名選定參與者，共計3499.17萬股，當日股價為8.65港元，授出股份總價值3.03億港元，約合人民幣2.72億元，人均約60萬元。

2019年11月28日，小米獎勵380名選定參與者，共計2045.30萬股，當日股價為8.89港元，授出股份總價值1.82億港元，約合人民幣1.63億元，人均約43萬元。

加之以此次的開年紅包，小米集團四個季度共計派發股份獎勵超過13億元，不得不說是“別人家的公司”。

管理層“辭舊迎新”

新年新氣象，除了派發紅包之外，小米集團管理層的“辭舊迎新”也引起業內矚目。

1月2日，雷軍宣布原聯想副總裁常程加盟小米集團，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

隨后，1月4日，常程也在微博上高調官宣，聲稱已規劃完2020年產品。雙方一唱一和之下，令業內對小米集團的2020年充滿期待。

在此之前，去年11月29日，小米管理層出現大調整。其中，Redmi品牌總經理盧偉冰出任中國區總裁，集團CFO周受資出任國際部總裁，聯合創始人黎萬強離職，高級副總裁祁燕正式退休，林斌擔任集團副董事長，王翔晉升集團總裁，何勇晉升集團副總裁。一系列調整之下，小米集團2020年將整體呈現“新官上任三把火”。

對此，國信證券發布研報表示，科技型公司的管理層重要性遠超其它行業，巴菲特的“傻瓜都能管理好的企業”的投資理念，只能用于非科技行企業。科技型公司更換管理層大概率是公司的轉折點。因為科技公司是技術和產品創新驅動的，所以，以管理層為代表的關鍵人員的技術和產品潛力將成為公司發展的關鍵。

而對于常程的加入，業內普遍認為其在產品規劃上的優勢將對小米產生全新助力。對于主業是銷售硬件的公司來說，“產品+銷售”是兩大核心競爭力。小米集團對外的渠道、品牌和市場方面優勢明顯，但在產品層面沒有充分發揮優勢，常程的加入將補足這一缺憾。

不過，常程加盟小米也被網友質疑違反競業禁止協議。對此，聯想公司回應稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，將在法律框架內尋求問題的妥善解決。而針對聯想的回應，小米方面則表示沒有競業條款。后續情況如何，還有待雙方持續發聲解決。

期待手機業務觸底反轉

2019年被稱為5G元年，而這一年也正是雷布斯春風得意的一年。

2019年11月18日，金山辦公在科創板上市，成為雷軍直接送上資本市場的第三家上市公司。而在此之外，小米生態鏈孵化的諸多企業IPO或擬IPO者甚眾，雷布斯儼然已建立起自己的生態王國，米粉的數量早已與果粉比肩。

而從個人財富上來看，雖然名次有所下滑，雷軍仍以750億元的財富總量排在第29位。由于胡潤百富榜發布于去年10月，考慮到金山辦公上市帶來的百億財富增量，雷軍的個人排名還將有大幅提升。

不過，對于雷軍而言，其最鐘情的公司仍是小米無疑。在2020年開年即退出金山系執行董事后，雷軍頻繁在微博上“搞事情”，其挖角也并非僅有常程一人。

1月5日，小辣椒創始人王曉雁宣布加入小米，任中國區副總裁兼銷售二部總經理，向中國區總裁盧偉冰匯報。早在1999年-2005年間，王曉雁服務于中興通訊，后在2006年-2010年間在天語手機擔任銷售高管。2012年，王曉雁創立了互聯網手機品牌小辣椒，但并未殺入一線品牌序列。

不論是小辣椒，還是聯想，其手機品牌都算不上是成功的手機品牌案例，因此這樣的挖角被網友戲稱為“負負得正”。

中信證券指出，2019年小米智能手機、互聯網業務等均面臨來自行業層面的巨大壓力展望2020年，考慮到5G帶來的智能手機更新潮，以及小米自身雙品牌、歐洲市場拓展等層面的積極努力，小米手機業務最艱難時刻大概率已經過去，并有望在2020年進入改善通道。

在5G手機產品儲備方面，12月10日，小米旗下紅米品牌發布了全新雙模5G系列手機K30，對標華為V30系列5G，但1999元起售的價格亦顯著超出市場預期。小米表示2020年計劃發布10余款5G手機，并逐步將價格壓至千元水平。小米在5G終端領域較為積極的定價策略，以及豐富的產品SKU，有助于國內5G用戶份額的獲取和品牌效應推廣，并對2020年的手機銷量、國內份額等形成一定支撐。

就在近期，雷軍頻繁為小米新款手機造勢，關于CC9PRO款的詳情介紹長期霸屏置頂，更為K30 5G版的發售頻繁展開互動。

在2020年的開端，雷布斯似乎將全身心撲到小米手機之上。在5G的破局之年，小米的手機業務能否實現觸底反轉？