職場老鳥總是喜歡欺負新人，只要有機會就喜歡教訓、提點你一下，這是新人在職場不夠強大而身不由己。因此，我們要善于從他人的言行舉止中去識別對方的意圖，這樣可以避免一些不必要的痛苦和麻煩。

1. 當你缺乏時間或者注意力不集中的時候

故意選擇你正在忙碌的時候，或者是思想困頓的時候說服你答應某件事，在別的時間你肯定會說不。

例如，周五下午五點，當你走出辦公室的時候，同事就過來問你能否在他下周休假的時候幫他處理一下w.x和z任務。你隨口答道：“當然可以，將詳情郵件發給我。”周一早上，你才知道w.x和z都是十分微妙的任務，后悔莫及。

2. 用大眾看法來混淆視聽

職場上很多人說：“大家都這么說，也這么做，肯定沒問題。”大家的看法不一定是對的，當有人這樣對你說時，要留個心眼，小心行事。大眾的看法已經經過很多人的傳頌，存在失真的可能性，甚至還會出現會出現多個版本。

因此，不要別人說什么就是什么，這樣很容易混淆事實。

3.用復雜的詞匯解釋簡單的事情

在高科技領域，有的人會用復雜的行業用語和模糊表達來脅迫你認同自己完全不明白的事務。

例如：我們的動態流量矩陣使用了獨一無二的防停機協議。

4.利用權威

很多人對權威有一種莫名的信服力，他們認為權威就是真理。其實這種心理很容易被某些人利用，比如你隨便說一句話，說是羅曼羅蘭說的，其他人一般不會去查證，便會信服。

因此，在職場中，同事的話不可全信，他可能是在假傳領導的指令。

5. 提出無理的要求

這樣的手段在競爭的環境中特別適用。有些人會考慮到你對這個要求很難接受，便提出你肯定會拒絕的更高要求，當你拒絕后，他在提出真實的要求，看似是在占你便宜，實際上對方達到了自己的目的，我們被別人忽悠了還不自知。

例如，我急需用錢，你可以借我一萬嗎?實際他是借5000，回你回答不能，那他說借我五萬可以嗎?處于人道間的考慮，你肯定不會拒絕，便會答應他的要求。

6. 轉移話題

為了說服你，有些人會將你的注意力從正在討論的話題上引到一個全新(又略有關聯)的話題上。

職場中這些小心思，我們知道就好，并不必當真。有時可以忍讓他的小把戲，但要讓他知道，你已看穿他的把戲，自己并不是傻子。