日前，一家商貿(mào)公司的銷售人員發(fā)現(xiàn)與自己從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的幾位同事，無論工資收入還是業(yè)務提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但沒過幾天，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除了勞動關(guān)系。最終，這場因為薪資保密引發(fā)的紛爭鬧上了法庭。

打聽同事工資水平被開除，此事不常有。“薪資保密”這個概念，外資企業(yè)內(nèi)部較為普及，但“薪資保密”在《勞動法》《合同法》以及將要出臺的《民法典》里都沒有明確規(guī)定，也沒有明確禁止。

公司制度如何敢于對抗法律？薪資保密的初衷到底是什么？

來聽主播袁瑋的觀察：

《保密不保密，關(guān)鍵要讓人服氣》

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來源：云廣主播袁瑋

編輯：曹禹夢 韋琪

責任編輯：阮愛麗

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