各大企業面對裁員都有一套自己的說法，像是 “結構性優化”“放棄平庸員工”“局部優化” 等等，“優化” 可能是其中最委婉的說法了。

另一方面，中國科技企業長期存在年齡歧視問題，此前有指出，中國科技行業的年齡歧視比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中國，超過 30 歲的人應聘工程師崗位通常會被認為 “太老了”，但這些人往往不會尋求法律幫助。

中國青年報的曾引述某位知名投資集團高管對 35 歲以上經理崗位應聘者的看法：“即使便宜，我也不要。”