你認為哪個女人具有高級感？在一項調查中，董卿成為許多人心目中公認的中國最優雅最高級的女性。

端莊、知性、優雅、美麗、大方，董卿真的向我們展示了一個女人最高級的樣子！

作為主持人，她連續13年主持春晚，早已成為無數人心中的“春晚名片”，即使是2018年缺席春晚，在2019年依舊受到萬眾期待。

作為制作人，她首次出任制片的《朗讀者》一舉爆紅，取得了口碑、收視雙豐收的勝利！

無疑，董卿擁有很多年輕女性渴望的模樣。

年輕女人迷戀一個年長的女人，多半因為她身上有你渴望成為的樣子。

我們渴望精致、獨立，渴望不斷變得更好。以下5個邏輯，讓你變成自己渴望的樣子。

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邏輯一：提升人生格局

家庭出身一般甚至是貧困家庭出身，自身能力也談不上出類拔萃，這樣的人還有沒有可能“彎道超車”，在職場上發展得比名門出身、名校畢業的人更快也更好？

完全有可能！

“彎道超車”式成長的人，都有一個秘訣——“得到貴人相助”。

但問題在于，為何貴人不助別人，偏偏要助你呢？

只有你提升格局，認知到“信任”的價值，嚴格遵守“心理契約”，才有可能得到“貴人相助”，走上“人生捷徑”。

比如有人工作兩年，就能走上高管崗位，就是因為他贏得了某位老板或某個朋友的信任，得到了一個跨越式進階的機會。

這就是你要做到的第1個底層邏輯：提升人生格局。

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邏輯二：轉變落伍觀念

我們會忍受不了老一輩人的某些觀念，比如父母拼命節省的觀念，七大姑八大姨喜歡打聽你工資的觀念等。

其實，每一代人的觀念都受了自身成長時代的局限，我們自己也不例外。

我們的很多觀念也是受自身成長時代局限的。

時代是不斷地在往前發展的，我們所處的社會環境、經濟環境和技術環境也正以前所未有的速度在變遷，

如果我們的觀念不能與時俱進，轉變之前的落伍觀念，就必然會被新時代的職場所淘汰。

比如：

在傳統“科層制”的公司組織架構逐漸衰退的今天，你依然死守“爬梯子”的傳統職位晉升觀念，你的職場又豈能一帆風順？

這就是你要做到的第2個底層邏輯：轉變落伍觀念。

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邏輯三：適應時代方向

人類社會的發展正呈現指數式變化。

相較于動不動上百萬年才發生變化的自然演化，社會變化是以年為單位的，速度是自然演化的上百萬倍。

想想這40年來，我們已經經歷了多少次的社會變遷，未來的30到40年，這種變遷只會越來越快。

再也沒有哪一份職業，可以確保我們干一輩子了。

英國工業革命時期，跟不上工業時代的手工作坊主，被時代拋棄了，或破產，或淪為城市無產階級。

第三次工業革命時期，跟不上信息化趨勢的企業和人員，同樣被時代拋棄了，企業破產、自己被提前退休。

在新的技術革命即將到來的今天，如果死守現有技能，不具備“可遷移”能力，做不到知識和技能在不同領域間的遷移，你覺得你的職場未來會是怎樣？

因此，在這個不確定的時代，無論是面對行業的選擇、公司的選擇、工作地點的選擇，還是面對工作方式的選擇，

你確保自己不會選錯方向的唯一應對之道就是打造和提升自己的“可遷移”能力。

這就是你要做到的第3個底層邏輯：適應時代方向。

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邏輯四：掌握系統方法

同樣都是在工作，有人用2年的經驗混了10年的工作經歷，有人則用2年的工作經歷積累了10年的經驗。

之所以會產生這樣的差距，其中的一個關鍵就是他們工作的方法不同。

比如：

你能做到1周上手新工作嗎？

你能無論多忙，都可以抓住工作重點嗎？

你能每做一個項目積累普通人三至五個項目的經驗嗎？

你能在工作中系統積累，成為本領域的專家嗎？

你能在下班后還繼續自我提升嗎？

你能長期保持更高效的學習狀態嗎？

這就是你要做到的第4個底層邏輯：掌握系統方法。

從上手新工作開始，到工作執行、工作后復盤，再到下班后如何提升，工作外如何有效地學習和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法。

做到了上面這4個底層邏輯——提升人生格局、轉變落后觀念、適應時代方向、掌握系統方法，你的個體能力將會大大提升。

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邏輯五：放大有效人脈

前4個底層邏輯都是在講如何提升個體能力的。

但個體的能力總是有限的，如果能有效運用人脈，你的能力將會得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。

如何才能構建有效的人脈關系呢？根本上，要求你有足夠高的【可交換價值】。

你的【可交換價值】=【個體價值】x【可交換系數】，因此你既需要盡可能地提高你的個體價值，又需要盡可能地放大你的可交換系數。

這就是你要做到的第5個底層邏輯：放大有效人脈。

2020年，鴻康研究所希望每一位女性都能活出自己心目中的樣子，做一個高級感的女人！