當客棧變得慢不下來，當溫柔的劉濤變成“六親不認”的老板，第三季客棧濃濃的職場競爭氛圍讓人腎上腺素飆升。但是，這樣的客棧卻引起很多職場人士的共鳴，在他們看來，真實的職場實際遠比節(jié)目中所呈現(xiàn)的更加殘酷。

所謂成長，就是跳出自己的舒適圈

《親愛的客棧》播出到第三季，有的人覺得它“變”了，其實是它“成長”了。

從前兩季的節(jié)目風格來看，這是一檔輕松溫馨的真人秀，帶觀眾領(lǐng)略了靜謐美好的慢生活，留下了很多溫暖感動的回憶。沒想到第三季播出后，徹底顛覆此前的慢綜藝模式，以“滾燙的人生”為主題，倡導奮斗精神，開始講述快節(jié)奏的職場故事。

在面臨慢綜藝扎堆、競爭激烈白熱化的情勢下，《客棧》勇敢的跳出了“舒適圈”，拋開了以往“慢”屬性的節(jié)目模式，以職場競爭為切入點，變得更加貼近現(xiàn)實生活。不難看出，這也是節(jié)目組對《客棧》未來發(fā)展走向所做出的進一步探索和努力。

從目前的收視情況來看，節(jié)目組的努力沒有白費。本季客棧開播至今，連續(xù)四期奪得收視冠軍，最新一期節(jié)目中的眾多亮點更是帶動各大社交平臺話題熱議：“馬天宇一行人的環(huán)保之旅很有意義”、“吳磊、張翰簡直是梗王兄弟，很有綜藝感”、“看到劉濤和李小冉再同框很感動”……節(jié)目關(guān)鍵詞“吳磊張翰牽手照”等登上微博實時熱搜榜，節(jié)目熱度持續(xù)飆升。

當理想照進現(xiàn)實，你只能選擇勇往直前

《親愛的客棧3》在風格轉(zhuǎn)變后，將理想照進了現(xiàn)實，引入內(nèi)部競爭的規(guī)則，節(jié)目還給他們設(shè)立了20天賺10萬的KPI，這10萬的營業(yè)額最終將全部投入公益項目，身為老板的劉濤就必須帶領(lǐng)員工們努力完成。因此劉濤在管理上也越來越嚴格，連面對好姐妹林心如，劉濤也是“六親不認”。 但是在北上廣深工作過的人看過客棧后，都覺得劉濤的“嚴格”相比真實的職場要親和多了。

剛到客棧的時候，許多人都對這次客棧競爭的規(guī)則有些許不適應(yīng)，林心如就是其中的一位。林心如坦言自己本來是抱著度假的心態(tài)來的，沒想的做客棧管家會這么辛苦，更是發(fā)出“隔行如隔山”的感嘆。

不過，當你無法改變環(huán)境的時候，就只能去適應(yīng)它。林心如也深知這個道理，雖然嘴上抱怨著，但是該做的工作也都沒落下，可能不如別人那么盡善盡美，但也在努力的去適應(yīng)客棧緊張的工作節(jié)奏。

由于終極合伙人之席僅有一位，六位管家之間的競爭關(guān)系充滿火藥味，無論是剛到客棧便說“只做第一”的吳磊，還是起初“不爭不搶”的林心如，又或是一直氣定神閑的“商業(yè)奇才”張翰，每個人都越發(fā)認真地對待起這場競爭。

正視困境和挑戰(zhàn)，在磨礪中遇見更好的自己

新一季客棧對六位管家的考驗一輪接著一輪，從“管家排位賽”到“開發(fā)創(chuàng)新性旅游路線”，隨著考核難度的不斷升級，每一期要進行比拼的“服務(wù)項目”都極具看點。

通過實戰(zhàn)的檢驗，我們看到客棧小伙伴們在面對困境、處理問題上的態(tài)度與方式，并從中感受到每一項工作背后都有很多艱辛與不易，由衷地生發(fā)出對民宿從業(yè)者的敬佩和理解。

同時在客棧競爭比拼的過程中，一方面會有很多有趣的小插曲出現(xiàn)，比如張翰當面與劉濤battle、吳磊為客人烤雞燒焦了頭發(fā)……另一方面，也能看出他們在面對困境和挑戰(zhàn)時非常可貴的奮斗精神，比如張翰把外套給客人穿自己卻挨凍、吳磊幫客人背行李累到腿抖……他們都在磨礪中遇見了更好的自己。

職場是一段不斷進階的修煉歷程，通往成功的路上本是荊棘滿布，總會有層出不窮的挑戰(zhàn)在等待，能夠突破自我的人就能展開一段新的旅程。相信《客棧》的小伙伴們經(jīng)過重重考驗后，一定會成為終極合伙人的最有力人選。