圖片來源@unsplash

文｜數娛夢工廠，作者｜徐思，編輯｜友子

文｜數娛夢工廠，作者｜徐思，編輯｜友子

偶像選秀網綜進入第三年，各大節目新一季即將在一季度陸續開播。除了各路并無女團經驗的網紅積極加盟，以往并未參與偶像選秀的SNH48今年也要下場了。

這些情況似乎表明偶像選秀的人才資源變緊張了。但就數娛君的了解，當新鮮的網紅小姐姐們有望迎來事業的嶄新榮光時，更多腰部女團的成員甚至連第一輪資料篩選都通不過。

“每年偶像選秀綜藝招募，經紀人都讓我們錄制自我介紹視頻，但每年都石沉大海，沒有回音?！睒窐罚ɑ└嬖V數娛夢工廠。樂樂加入的女團成立至今4年，接近20人的規模。但在過去幾年，她大部分工作都是跑漫展，始終等不到更好的曝光資源。

渴望登上綜藝的底層女團們的真實生活、心理是什么？數娛君采訪了兩位腰部女團藝人、一些女團的運營人員、大粉，試圖理解腰部女團成員們的基本生態。從了解到的情況來看，普通女團成員的收入與上班族相比并無優勢，但面臨的未來卻更加不確定，成員流動性極大。

在樂樂看來，“小公司最主要的問題是公司沒錢，藝人再好也沒有出頭之日。”輾轉過兩個女團的珮珮（化名）前不久更是選擇了退出女團，“出于抵觸情緒，我不想看選秀綜藝。雖然作為專業合格的藝人，應該要去看的?！?/p>

“我們不配叫藝人，只是吃不起飯的普通人”

燈光熄滅，粉絲退場。女團姑娘們三三兩兩地離開劇場。

數娛君在上海見到樂樂時，她剛剛結束一場排練。舞臺上活力四射的女團姑娘們，下臺后正面無表情地P著自拍，準備發微博小作文結束今天的營業。

“太累了，節目環環相扣，基本沒有休息時間?！睘榱诉@場公演，樂樂已經在練習室里排練兩三個月，她嘆了口氣。

樂樂所在的女團在同類團體中并不算突出。盡管踏上過BW白天漫展的活動舞臺，但入行四年的樂樂微博粉絲數量也只有寥寥一萬。

腰部女團成員的生活并不光鮮亮麗，甚至連薪資都有些“愁云慘淡”，與普通上班族相比并無優勢。

樂樂告訴數娛君，她的薪資分為底薪和外務分成?！安煌谏牡仔胶屯鈩辗殖刹灰粯樱鸺夁f減，訓練生最低，人氣成員會更高?！弊鳛槿藲獬蓡T，她的底薪為3500，藝人和公司分成比例是4:6。

然而，公司接到的活動數量并不穩定，她戲稱其為“旺季”和“淡季”?！盎顒犹貏e多的月份，大概活動工資一兩千。出一次幾百塊錢，大幾百小幾百都有，具體看活動情況。”

珮珮在一家成立近十年的國內知名女團，入行4年的她先后在兩個女團待過，對女團愛豆的薪酬情況更了解。她介紹，在第一家女團時底薪全透明化，根據歌舞、自選曲目、MC主持能力等藝人能力項目考核的成績來定，A級底薪每月5000，BCD級逐級遞減，到了第二家女團時，底薪到手只有兩千八，外加少量活動提成。

一家勢頭不錯的女團成員的薪酬也并不高，這家女團在18年末拿到了融資。其相關運營人士對數娛君透露，其最早成員薪資在六七千的水平，但后來底薪從六千降到了五千，加入握手券和合影券提成后，人氣高的成員月薪在一萬出頭。

此外，數娛君采訪的相關女團中，所有的周邊生寫產品銷售的收益都與女團成員們無關。

在和數娛夢工廠的談話中，兩位女團姑娘不可避免提到了SNH48?！埃ㄎ覀儯┖退齻兒竺娑嗥谏啾?，沒有什么區別，但和48總選前幾名相比差別很大，她們在我眼里就是正規藝人，配得上藝人這兩個字。我們說起來都是藝人，但是……”珮珮自嘲。

相比上班族，女團成員們的生活成本并不高。在上海，大多數女團都給成員配備了宿舍，而公司指令的拍攝和活動，也會提供服裝，不需要自費。

但壓力一樣存在?！按参徊⒉粫貏e多，沒辦法照顧到所有的藝人?！睒窐繁硎?，“在訓練生時期，公司不會提供宿舍，也沒有底薪，只有少量的公司補貼。沒有家人的幫助，根本無法在上海生存。”

珮珮經歷過舞蹈老師太過嚴格把成員罵哭的情況，事后她找運營人員溝通，卻被四兩撥千斤地駁回。

“女團成員是一定需要心理疏導的，經紀人和成員的矛盾、資源分配的矛盾等等都需要公司提供一個負能量的輸出口?！鲍槴樥J為，有一些女團會有專業人員進行心理疏導，但是更多小公司并沒有這一意識。

資源好壞與訓練無關

樂樂多次遇到瓶頸期，她擔心國內的偶像事業發展態勢不好，做小偶像賺不到錢。當數娛君問她如何想通時，她苦笑：“因為我也不靠做小偶像掙錢。“

比起談粉絲，樂樂更愿意和數娛君聊對培訓課程的興趣：“公司配備了聲臺形表等基本偶像課程，師資力量較為專業。工作日內基本都安排了課程?！?/p>

這是國內女團的基本模式：工作日上課，活動日公演。數娛夢工廠注意到，和很多女團不同，樂樂所在的團體還是較為重視培訓課程。

然而讓樂樂發愁的是，公司的培訓強度和公司能給到的曝光資源水平并不掛鉤，大部分時候她所在女團的工作就是跑漫展，過去幾年她已經已經跑遍了國內知名的漫展，始終沒有更大的提升。

相比之下，因為公司體量的不同，珮珮接觸到的活動影響力更大。她參加過的活動包括東方衛視直播電視晚會、豆瓣高分網劇拍攝、電視綜藝開場秀錄制、LPL開場秀、二次元春晚、AIBB亞洲偶像榜評選等等。

但相比之下，珮珮所在女團的培訓壓力更小。除了每輪公演的第一場演出之前公司會安排特別密集的排練，之后每周末都是直接上臺，過了訓練生時期的她后來只有排練才到公司。

女團流動性有多大：“多數兩三年就退團了”

然而輾轉過兩個女團后，珮珮最終還是決定要改變發展方向，在大學畢業后退居幕后。

“女團這個東西不可能當一輩子的職業，我只是大學期間來兼職順便賺點零花錢?！鲍槴槍祳示f。

她的解約也相對平和?！半x職之前，我和老板談了兩次，最后簽了合同就走了。合同要求在各個平臺上有一年的掛名期，我要頂著女團的名字過一年再宣布從女團畢業。”

“女團流動性很大，真要走公司根本管不住?！鲍槴槺硎?，“這些小公司的合同是軟保障，不是硬保障。呆到后面會發現這些合同就是廢紙，只是用來哄小萌新的?！?/p>

她舉了個例子，雖然公司禁止女團談戀愛，但基本上每個女團都有戀愛現象。而公司合同和婚姻法也產生沖突，公司勝訴的可能性并不大。

讓她無感的還有團隊內經常發生的矛盾。“原因有很多，接觸的資源、舞臺站位、考核成績、甚至是整容名額。”

她透露，老板每次會挑2到3個他認為不錯的女團成員去日本做些瘦臉針、玻尿酸、提拉等小項目，而大項目則花在Ｃ位上。

雖然話術宣稱需要保密，但面容上的明顯變化會讓沒有機會被選上的成員心中不服，爆發撕逼。

她回憶到，剛入團時她也曾因為站位問題與其他成員引發矛盾。當時，她直接回懟過去，一戰成名。后來，公司就給她定了“團內最剛”的人設。

但按照她本人的說法，退團根本原因并非內部矛盾，而是考慮到自身發展。

“很多女團成員懷揣著爆火的幻想入團，在起初是很正常的心態，但也該看得清現實。很多女團成員說我的理想是做女團，但其實潛臺詞是我除了做女團不知道能做什么，所以只能繼續留著。離開的時候一定會有恐懼的，但一直沉浸在這樣的幻想里終究還是會被女團市場拋棄的。”

據她描述，大多數成員進團就待個三兩年，往往還沒到女團年齡上限就退團了，成員流動性非常大。

回顧起女團經歷，她覺得對于未來人生起到積極作用的是她對舞臺的把控感?！拔椰F在踏上舞臺，簡直是如履平地?！?/p>

女團運營最大的錯誤：缺少下一個鞠婧祎？

當數娛君問到公司對于女團的未來發展規劃時，樂樂給出的信息并不樂觀：“國內運營團隊相較日韓顯然沒有那么完善，也沒有那么成熟。日式偶像在中國不太好做，除了SNH48，其他地下女團很難存活。女團本來就不賺錢，活著就很不容易了?！?/p>

“我覺得腰部女團都沒有規劃，能做一點是一點?！币呀涬x開行業的珮珮對數娛君表示。在成為女團之前，以Coser身份出席漫展的珮珮經常在漫展中經常被粉絲認出，但當她加入女團后，卻再也沒有人能認得出她。

退團之后，珮珮以個人身份重回商演市場，發現大部分商演活動需要的女團的人數并不多，四五個人就足夠了。如果經紀人硬塞全團的人上去，接到的價格也只是四五個人的價。

在幾位采訪對象看來，相比之下，SNH48的模式更為聰明：先發展單線藝人，捧紅鞠婧祎之后，SNH48的知名度也順勢打響。

“在國內市場上想發展團太難了。大部分女團的經紀人和Staff的眼光很大程度局限在發展團。”珮珮認為，“如果沒有一個人是賺錢的，憑什么來養后面的人？”

珮珮也特意提到了蜜蜂少女隊的輸出方向?！懊鄯渖倥牥压媚飩兌纪C藝塞，這個方向是正確的，這是拼老命辦公演達不到的效果。女團還是需要更大的平臺進行輸出，不能局限在劇場唱跳?！?/p>

除了接觸到的資源有限，珮珮對運營不專業也頗有感觸?！按蟛糠诌\營成員都是女團的粉絲，因為熱愛做了Staff，或者說因為達不到女團的水平，來做Staff獲得滿足感?！?/p>

不止一位女團運營工作人員方工作人員對數娛君承認，由于缺乏資金，大多女團都跟隨市場爆紅音樂的腳步推出類似復制品，洗腦歌一火就推洗腦歌，古風歌一火也隨之跟風布局。

“再洗腦也要砸錢砸資源去推廣?！鲍槴樥f，她所在的團之前也推出過由老板投資的話劇網劇，但由于宣發做得太差，水花全無。

更多精彩內容，關注鈦媒體微信號（ID：taimeiti），或者下載鈦媒體App