導讀：據說互聯網管理層，在發年終獎前一個月發朋友圈獲得下屬的點贊數，比平時多了70%。
正文
來源：SocialMarketing（social_marketing）
作者：洋氣的圓圓君
本文分為兩部分，一部分比較不正經，一部分也沒多正經。
不正經版本
1.
“年終獎”和“加班”一樣，都是互聯網公司的傳統
2.
互聯網人年底的聊天記錄里，“年終獎”出現的頻率完全可以碾壓“脫發“、“生發”、“需求“等詞語。
3.
一年不聯系的互聯網人年底逐漸又和同學朋友聯系了起來，因為他們不僅要關心自己能拿多少，還要關心隔壁公司、對標公司發多少，做到心中有B數。（不過這好像是全人類的共性）
4.
據說互聯網管理層，在發年終獎前一個月發朋友圈獲得下屬的點贊數，比平時多了70%。
5.
又據說，每年發年終獎前的一個月，互聯網公司附近的飯店，啤酒的銷量比平時高了50%，平時說滴酒不沾的社畜們一改前態，瘋狂敬部門leader酒，好像之前說領導壞話是被鬼上身了一樣。
6.
互聯網公司年終獎的終極目的就是，成為“別人家的公司”。
招人難，招到人才更難。
犒勞員工是次要，還要達到把公司推上熱搜、宣傳推廣公司、吸引人才的目的。
所以這個年終獎要發得轟轟烈烈，發得拉仇恨，最好發出個大新聞。
在往井蓋上貼個二維碼都有人掃的早年間，人們的滿足欲沒有那么高，隨便給員工發個蘋果手機就能被討論一陣子，現在你再試試？
寶馬奧迪、勞力士、股票期權、10天國際游……這種都難以吸引媒體的興趣。
人們只會覺得，你枯燥不枯燥。
（朱一旦臉）
7.
整個互聯網大環境不好，去年發3個月年終獎簡直是對互聯網人的侮辱。
今年互聯網人：對不起，請盡情地侮辱我吧！
因為，聽說有的公司連工資都發不出來了。
（沒有內涵ofo的意思）
8.
也有人說了，大環境不好，公司業績不佳，沒有年終獎。
但是老板又換了一輛保時捷是怎么回事？
因為人家本來要換勞斯萊斯的好吧。
9.
也有公司覺得發年終獎不如玩游戲有趣，在一個玻璃缸里裝滿人民幣，每人抓一次，能抓多少是多少。
你那是覺得玩游戲有趣嗎？
你那就是沒錢
10.
很多創業互聯網公司沒有錢，想的都是這筆年終獎怎么體面應付過去。
于是多了很多只有想不到，沒有發不出的年終獎：火腿、豬肉、免裁券、.....能有多奇葩就有多奇葩。
還有的不要臉的公司竟然真的開了年會，開了三天大會。
太扎員工的心了，先不說了，估計他們看到“年終獎”這個詞出現的時候，“應激性文盲癥”就會瞬間發作。
這個癥狀，據說只有人民幣能緩解。
也沒那么正經版
1. 百度
據傳百度年終獎是2-4個月的薪資，主要包括獎金、加薪、股權激勵，根據年終評分而定。
2. 阿里巴巴
年終有3-6個月薪資，年底雙薪+大紅包+年終獎+股權獎勵，春節前發放的叫做“13薪”，也就是每個人至少多發一個月的月薪。真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放，年終大獎金為3-6個月，90%人可拿到3個月。
想象不到拿到豐厚年終獎的阿里人得多么開心，身穿沖鋒衣腳踩特步的阿里工程師是不是在心里默默合算，文一西路那個樓盤又可以買20幾個平方了
要是我拿到了我就每天上班前去西溪濕地撿垃圾做公益還愿。
自從G20之后，杭州房價飛速上漲，不過我覺得無所謂，杭州的房價都讓他們阿里人來背吧
3. 騰訊
在騰訊，如果肯吃苦，鉆石王老五；只要業務強，買車又買房。
據傳“對于騰訊游戲的開發者們，年終獎10個月是要羞愧自殺的，年終獎50個月是要破口大罵的，只有年終獎120個月，才有心情站在茶水間的落地窗前，擺動身體深情地吟唱，“無敵是多么，多么寂寞，無敵是多么，多么空虛”。
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
據脈脈上說，騰訊微信、王者這些年終獎最低6個月以上。
4. 京東
1-2個月工資左右，現場抽取百萬現金作為年終獎補充。
大福利：提供高品質員工宿舍；免費給員工小孩提供幼兒園。
這個絕了太人性化了，今天想擁抱京東。
今年不知道咋樣，畢竟當時東哥在美國吃頓飯，公司市值就蒸發掉480億。
5. 美團
1個月工資，從往年看，美團的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。
6. 字節跳動
年終獎1-6個月的薪水，大部分人能拿到2-3個月工資，產品經理的年終獎通常都是6個月。
7. 小米
小米一般發2-3個月，部門績效比較好的能發到5個月，此外可能每人一部小米最新手機。
年會獎品大概有：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝。
不過我感覺年會后這些東西會出現在閑魚上。
8. 網易
網易簡直是杭州最容易被忽視的科技巨頭，據說是4-8個月工資，不知道有沒有限量禮盒裝的黑豬肉
9. 新浪
新浪年終獎是1-2個月月薪，有人可以拿到3-4個月月薪的年終獎。新浪2018年年會，會上抽取的最大獎是2000股新浪股票，當時新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。
10. 陌陌
年底雙薪＋季度獎
陌陌年終獎1個月工資+季度獎，牛的能拿到18薪，而且動不動就陽光普照的每個員工發一部最新款iPhone。
11. 攜程
3個月工資
12. 搜狐
沒有年終獎，都是季度獎，每個季度按照效益算獎金，據傳一年最高能達到18薪的水平。
13. 蘇寧
年終獎是1個月的獎金，還有些人說是半個月。
14. OfO
據說負債累累，連工資都是問題……
據說“今年的ofo，已經從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現困難、大裁員、負債等成為主旋律，別提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。”
都是據說，我也不知道。
15. 魅族
……看到有的人說：“已經不抱期待了，只希望公司能給個痛快話”
16. 華為
華為雖不是互聯網公司，但因為年終獎豐厚一直在江湖有著傳說。
年終獎上不封頂，應屆畢業生可拿百萬，只看貢獻，不看資歷、級別。
據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
據說任正非不愛談錢，談錢太俗，只談狼性。
如果不跳槽，給你發股票；
只要肯加班，年終獎翻番。
17. 字節跳動
1-6個月工資，絕大部分人能拿到2-3個月工資。
18. 滴滴
平均2-4個月工資，最高可以拿到10個月工資。
19.拼多多
4個月工資
拼多多的base非常高，4個月的年終獎，相當于不少人一年的收入。
Written in the back
每到發年終獎的時候就很有意思，不和別人比覺得自己拿的還不少，和別人一比就會酸的要命。
年終獎是對一年辛勤努力工作的獎勵，但是不要用一筆錢的多少，來定義這一年的得失。
至少這一年，你變成了一個更強悍的自己。
# 你們的年終獎是什么呢？
