根據《哈佛商業評論》的一項研究，世界500強企業中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微軟、萬事達卡等全球知名企業。無獨有偶，想起了8年前即2011年美國《時代周刊》的預言：印度的頭號輸出品是CEO。

印度給人們的最大兩個印象，一是人口世界第二，僅次于中國；二是印度貧窮，貧富差距巨大。在中國人均GDP突破1萬美元的時候，印度人均GDP在世界100位以后，按照IMF的預測，2019年印度GDP總量略微超過2.9萬億美元，按照13.5億人口計算，人均GDP超過2100美元，接近2200美元。這個水平如何呢？不妨和越南、中國、美國對比下。2019年中國的GDP已經接近100萬億元人民幣，約為14.36萬億美元，人均GDP為1.03萬美元——接近印度人均水平的5倍。顯然中國與印度的經濟總量、人均GDP差距都較大。

預計2019年越南的人均GDP會超過3500美元；IMF認為，2019年美國經濟實際增速為2.3%左右，GDP總量高達21.44萬億美元，人均GDP約為6.5萬美元。顯然印度差距很大。然而，印度給全世界輸出的CEO很多，怎么回事？

以硅谷最為典型。20世紀80年代，硅谷7%的新創企業由印度人領導，這一數據到2014年已經超過25%。谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）是印度人；薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）出生于印度一個普通的家庭，2014年，他取代史蒂夫·鮑爾默成為微軟的CEO等等。印度盛產CEO的秘訣主要有四個。

印度開放的人才人員流動政策。世界各地從印度走出來的人員非常之多，而且流向歐美國家很多。作為全球最大的移民來源國，印度人口大多涌向了美國、英國等傳統東道國。數據顯示，2010到2017年之間，美國移民人數中，漲幅最大的外來移民的來源國為印度，增長了83萬人，增長率為47%。美國是世界500強企業最多國家之一（剛剛被中國超過）。這就有了產生CEO的基礎和環境。

同時，印度教育中使用英語，語言上直接與國際接軌，在企業溝通中沒有任何語言障礙。這是印度盛產CEO的語言優勢。馬云在介紹自己成功的因素時，把較早會英語作為之一。中國的清華大學有些系和課程采取全英語教學也就是這個道理。

再者，印度教育特別是精英教育很成功，這是盛產CEO的基礎。通過查閱履歷可以發現，他們大多數在印度頂尖高?！《壤砉W院完成本科教育，然后在國外知名大學深造，獲得MBA學位。

雖然印度理工學院在全球排名100開外，但在印度被視為“科學皇冠上的瑰寶”。該學校被稱為世界第一難考的大學，錄取率比哈佛大學還要低，但仍舊阻擋不了印度人報考的熱情。他們號稱，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。

最后，印度人在國外企業工作，忠誠度很高，一般跳槽不多，在一個公司工作時間很長，也算是熬出來了。在微軟工作20多年后，納德拉被任命為首席執行官。皮查伊自2004年以來一直在谷歌工作，在谷歌短短11年里，他把Chrome變成了世界上最受歡迎的網絡瀏覽器，最后從一名產品經理躍升為CEO；百事可樂前CEO盧英德（Indra Nooyi）1994年就加入百事，十多年后被任命為CEO……容易跳槽，在一個公司工作不了幾年時間就離去，在公司重新被認知，無論如何晉升都非常慢。

當然，印度盛產CEO給印度帶來的問題是人才流失，國內世界級企業很少。這一點與中國不同，中國成功的開放政策結果是誕生了騰訊、阿里巴巴、華為、京東等科技公司，并且世界500強企業數量已經超過美國了。