"文/貝貝豆（原創文章，歡迎個人轉載分享）”

生育成本高是許多小家庭不愿意生二胎，甚至連養第一個孩子都勉勉強強的根本原因。其實針對這個問題，國家也并非沒有過補助。大家還記得每個月繳納的生育險嗎？倘若懷孕女性滿足條件，就可以獲得生育津貼，有的甚至能領到好幾萬。

寶媽以為生育津貼不重要，離職后才被同事告知，錯過上萬塊

前段時間在網上看了一個關于“生育補貼”的帖子，樓主是個在孕期離職的職場女性。她當時懷孕五個月，想到自己的工資本來就比較低，還不如在家里好好休息，于是就直接從單位離職。

如今她已經生了寶寶，與前公司負責人力資源的同事聯系的時候才發現，如果她當初不離職，應該可以在公司一次性領到上萬元的生育津貼。樓主聽到后覺得很驚訝，于是再三向同事確認這一事實，這才明白就算是自己這種工資偏低的員工，只要滿足條件就能得到上萬補貼。有了這筆錢，想請月嫂、去月子中心也不需要糾結了。

不少網友也在跟帖，表示“生育津貼”這個政策對于女性職工和用人單位都有益處，只是很多人并不知道這件事，也完全不了解“生育津貼”，這才導致白白損失了好幾萬。

倘若每個職場女性都能拿到這筆錢，那么也能避免寶寶出生之后，家里的錢不夠花的問題，所以多了解“生育津貼”的知識還是很必要的。

生育險頂多報銷幾千塊？不懂這幾點，可能錯過幾萬塊“津貼款”

一、生育津貼這么高，到底是怎么算出來的？

生育津貼是根據單位“平均每人每月工資”算出來的，計算公式為：生育津貼=（月工資/30）*產假天數。假如女職工的基數高于單位平均基數，那么多出的部分就由單位補貼。

也就是說低于或等于單位平均基數的女性，所獲得的補貼將全部由社保局發放；高于單位平均基數的女性，所獲得的補貼一部分由社保局發放，一部分由單位補齊。

需要大家注意的是生育補貼≠產假工資，這部分收入屬于免征稅范疇。

另外，男性也可以申請津貼，在男女雙方都繳納生育險的情況下，男性可獲得護理假津貼；在男性繳納生育險而女性未繳納生育險的情況下，女性可以以配偶的身份享受產檢等優惠，但無法領取生育津貼，男性依舊可以獲得護理假津貼。

不過每個地區或許會有政策上面的區別，大家還是需要查閱當地的生育險相關文件，或是直接咨詢社保局。

二、與生育補貼有關聯的產假，又該怎么算？

每個地區的產假政策也不一樣，但是都在98天以上。倘若有難產、多胎、剖腹產、晚育等等情況，還會延長產假。另外，流產、引產的女性員工也會按照規定享受產假。

因此，大家在核算生育補貼的時候可以先按照最低的98天來計算。

三、不是人人都能領，生育津貼要滿足哪些領取條件？

1、生育險繳納

按照《勞動法》的規定，單位應該從員工入職之日起為其購買社會保險，這屬于員工福利。只要女性員工連續繳納社保的時間超過12個月，就可以獲得生育津貼。

但是補繳的時間無法計算在內，因此大家在入職的時候應該關注一下自己的社保是否繳納成功，不要出現中間間斷的情況。

倘若單位拒絕繳納社保，大家也可以直接去社保局投訴或是采取勞動仲裁，相關部門肯定會很快整治和處理這個問題。

2、申報材料準備

申報生育津貼是有時間限制的，大家必須在終止妊娠的12個月內提交材料，部分地區要求的是3個月或6個月內，這也需要大家注意。需要準備的材料：

1）本人資料，例如身份證、銀行卡、社保卡等；

2）寶寶相關資料，比如準生證、出生證、獨生子女證等；

3）生產證明材料，例如住院發票、就醫證明、出院證明、費用清單等。

部分地區需要職工本人向當地社保部門申請，但也有的只需要把材料交給公司，讓公司代辦即可。

3、申報流程

1）材料提交單位人力資源部門；

2）填寫當地“生育津貼領取登記表”，由男女雙方單位蓋章；

3）女性職工單位向社保部門提交材料、表格；

4）社保局向單位劃賬，資金到賬后，由單位發放給本人。

如果是自己提交材料，就可以直接到現場填寫相關資料。待社保局資料核準之后，到生育保險經辦機構一次性領取津貼。

這個步驟其實并不難，只是需要女性員工在生育前做好準備，隨時收集社保部門所需材料即可。

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