幾乎全世界，技術型的人才都是一個公司不想要流失的資源，尤其是在有工匠精神的德國。這里的技術人才可以一生都不會換工作，這讓不少的中國老板都非常羨慕，可是為什么他們的工人可以這樣做，但是我們的卻做不到呢？尤其是中國的年輕人更是越來越喜歡跳槽？一份工作的“壽命”很少超過一年。

這不是自夸!在德國，員工在公司工作超過20年是很常見的。如果有連續的工作變動，就是不正常的。許多德國人一輩子都不會換公司。從開始到退休，他們一直在同一家公司工作，就像寶馬工廠一樣，很多員工都工作了40多年。德國企業的特點就是員工忠誠度高，那么德國企業是如何做到這一點的呢?

1994年，大眾要裁員2萬人，但是德國人卻寧愿自己的工資減少五分之一，減少自己的工作時間，將工作崗位留一部分給那些要被裁掉的員工，可以看得出來這樣的員工凝聚力是其他國家都不能夠相比的。

在中國，如果你聽說有人在一家公司工作了10年，你可能會感到驚訝。畢竟，對于中國工人來說，存在的“共同問題”就是他們喜歡換工作。一般來說，年輕人的工作年限不超過一年。年輕的畢業生經常換工作是很正常的。他想找一份適合自己的工作，所以他會把時間花在“跳槽”上。

德國人之所以能在一個企業里工作幾十年，是與企業本身密不可分的。而且，德國的福利政策令人羨慕。德國員工在公司的工資很高，每個人的工資比美國還要高出66%。2015年，德國政府又發放了大量的福利，其中之一就是將最低工資設定為11000元。在中國，這種工資算是中等待遇。

一位網友問道，為什么德國工人一輩子都不換工作，而中國工人卻不能?我們也知道了一些德國的福利。在中國很難掙到超過1萬元的工資，但是德國人把最低工資定在1萬元以上。

據了解，許多德國公司都有幾百年的歷史，德國的土地面積并不大，但德國幾乎每個城市都有大型企業和許多中小企業。對于德國人來說，公司不會破產，他們自然也不需要考慮換工作。

根據《財富》雜志的數據，近年來，中國發展了許多民營企業，但這些企業的誕生和消亡都相對較快。調查數據顯示，98%的中國企業是民營企業，但這些民營企業的平均預期壽命只有2.5年，而大型集團企業的平均預期壽命略高，達到7-8年。與德國企業的百年歷史相比，跳槽的原因是顯而易見的。畢竟，這家公司破產了，不得不換工作。

在中國，像富士康這樣的工廠很多，但是技術工人的“價值”并不高。與德國不同，技術工人的工資很高，企業的待遇也幾乎一樣。因此，德國公司的員工一般不會換工作，因為換工作后待遇沒有太大的差別。但與中國工人不同的是，跳槽的目的是為了找到一份最適合自己、薪水最高的工作。畢竟，每個公司的利益是不同的。