公司禁止員工之間私下相互打聽工資?有這樣的規(guī)定?這到底是為了什么呢?一方面，它是為了保護員工的隱私，另一方面，則是為了防止員工之間相互攀比，最終的目的當然是為了方便于公司的用工管理，也讓公司的氛圍好一點。

如果相關法律明確鼓勵用人單位公開薪酬，既能體現(xiàn)用人單位管理的陽光化，以及對員工知情權、監(jiān)督權的尊重，又可避免因工資引發(fā)相關糾紛，進而促進勞資關系和諧，節(jié)約司法資源，降低工資矛盾帶來的綜合消耗。

勞動法與勞動合同法賦予用人單位依法制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的權力，并明確規(guī)定勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以與其解除勞動合同。

但是，用人單位利用制定、修改、決定規(guī)章制度的權力會更多考慮自身的利益，往往會出臺一些有傾向性的嚴格規(guī)定。所以，法律對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性有著嚴格要求。

對于薪酬保密制度，很多人都深有感觸，其中一位網(wǎng)友就表示，她大學剛畢業(yè)的時候，入職一家規(guī)模不小的公司擔任會計，而在一次與同事閑聊的過程中，她得知自己薪資待遇與同時期進來的同事不一樣，當即便向領導詢問原因。下面我們就通過案例具體來看看。

某天，一名李女士表示，她在一家貿(mào)易公司擔任銷售主管一職，一次同事聚會時，她偶然得知剛來公司不到一年，與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績都差不多的小李，無論是固定工資還是業(yè)績提成都比她高了不少。

第二天上班的時候，她就怒氣沖沖的找到部門領導直接理論，說明了實況。并強烈要求領導為其調(diào)整業(yè)績提成的計算方式。馬上，領導就問她是從哪里得知這件事情，她說是問的同事。

幾天后，李女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動合同通知書》，理由是她嚴重違反了公司的規(guī)章制度，李只能無可奈何。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

而目前，我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認為，在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。

那么，私下打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。

所以，我國勞動法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定勞動者的薪資待遇是否應當公開，而很多用人單位會在《公司規(guī)章制度》和《員工手冊》中對“員工之間禁止相互打聽工資”做出嚴格規(guī)定，這種做法實際上與《勞動合同法》規(guī)定的同工同酬制度相違背。