找到一份理想工作是所有畢業生最大的心愿，像Google，微軟，Facebook，騰訊這樣的名企，面試自然有一定的難度，甚至可以說，就算你做了萬全的準備，也還是有“脫靶”的可能，更別說名企的面試問題要多奇葩有多奇葩。

每年企業點評公司Glass Door都會發布一份最奇葩的面試問題排行榜，今天我們就來探索一下這些大牛公司到底為什么問這些“鬼問題！”

注意！這是“獵奇篇”，可不是“科普篇”，畢竟你是相同專業，并恰巧輪到相同問題的概率不到1%...

• 騰訊

“如果你是騰訊的數據科學家，你覺得最近微信上的文章有百分之多少是謠言？ ”

多數人的第一反應是思考“答案”，到底是百分之多少？但是如果你這樣想，你可就掉進了這道題的題眼里。

作為最優秀的數據科學家，你應該是有邏輯并思維縝密的。首先，你應該思考如何定義“謠言”，以及應該以什么指標來計算它。接著，你需要把這個指標，以及你能收集到的數據用簡單的公式可視化出來。

這個問題是開放性的，沒有完全正確的答案，因為每個人對“謠言”有不同的定義和指標，有謠言關鍵詞的屬于“謠言”？來自不知名作者和網站的屬于謠言？低教育人群轉發多的是謠言？也許在你的專業領域，你可以用復雜的軟件、公式、文本分析得出一個最正確的答案，但是在面試的時候，面試官只需要知道你的解答思路。

• 高盛/特斯拉/谷歌

“假如你被縮小到一支鉛筆的大小，人體密度不變，并把你放入一個攪拌機里，一分鐘之后就會開啟，你怎么跑出來？ ”

這個問題被放進了一個Youtube的視頻里，評論里人才濟濟，眾說紛紜。

有人說，當任何一個不幸的事件發生時，我們都應該去面對。如果攪拌機還沒啟動，我會爭分奪秒卸掉刀片，再以刀片作支架，設法逃生。如果攪拌機開始了，請把我的財產分給救助基金會。

還有的人說，與其自己想辦法，不如想辦法求救。我會快速在玻璃上寫下求救信息，如果我恰好是一只有手機的鉛筆，我會給同伴打電話。因為在職場中，單兵匹馬永遠不知集體作戰更有效率。

乍一看似乎每個人都說得不錯，很有創造力。許多人都覺得自己死定了，但他們都忽視了一個題眼，“密度不變”。當人體密度不變，體積被縮小的時候，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個鉛筆大小的身材，想跳出或者推倒攪拌機實在是太簡單了。

• 微軟

“如果上帝賦予你超能力，你是選擇隱身還是會飛？ ”

這道題比較特別，因為它考驗的不是你的邏輯思維能力和創新能力等，它在考察你的隱藏性格，因為當時微軟正要選拔一個高級別的產品經理。

如果你選擇了隱身，說明你生性膽怯，而且比較靦腆，喜歡在“暗處”做事。而選擇“會飛”，說明你生性勇敢，不會怯場，這樣才能成為一個好領導。最終，有網站po出了所謂的正確答案，也就是避免了二選一的情況——“我選擇隱身，因為我已經會飛了”。

實話說這個問題和答案都比較狗血，人的性格是千面的，怎么可能通過一個問題就能看出來呢。而這個答案也比較“空口白話”，如果真的用于名企的面試，估計分分鐘就被刷下來了。

• 蘋果

“如果我向你最好的朋友打聽你的缺點，你覺得他會怎么說？ ”

這其實是所有公司最常問的那個問題，“你有什么缺點”，只不過蘋果公司問得更花里胡哨了一些。

人無完人，每個人都有缺點，但是真誠地描述自己的所有缺點，走“實誠和耿直”的人設一定是不可取的，試問蘋果這樣的大公司為什么要聘用一個處處是缺點，一點也不適用于招聘崗位的人呢？

如果你直接回答“我沒有缺點”，也基本上是見光死，這表明你自大，并且沒有足夠認識自己。

最正確的回答是帶有兩面性的缺點，就是這個缺點，既可以當做不好的方面存在，又可以被認為是優點。比如，“我遇到問題的時候，比較認死理兒，喜歡較真”，這其實隱晦地在說自己認真，有刻苦鉆研的精神，而又不隨波逐流當一棵“墻頭草”。

Glass Door還整理了一些歷年來的奇葩問題，快來開開眼界。

在數字1-1000中，如果每猜一次，都告訴你是“高了”還是“低了”，要猜中一個數字，至少需要猜多少次？——臉書

用1-10打分，你認為你的古怪程度是幾分？——第一資本投資公司

這個房間能裝下幾個氣球？——普華永道

有一束花，除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香，一共有幾朵花？

過去十年美國都發生了什么？——波士頓咨詢公司

如果你能成為超級英雄，你想當哪個？——美國移動公司AT&T

不用秤，怎么為一頭大象稱重？——萬國商業機器公司

如果有5623人參加錦標賽，需要比賽多少場才能決出獲勝者？——亞馬遜

整個上海有多少塊磚？只考慮住宅。——德勤咨詢

有5瓶藥，一瓶藥有9克藥，其余都裝有10克藥。只使用一次天平，如何找出盛有9克藥的那一瓶？——ebay

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