俗語說，在家靠父母，出外靠朋友。所以在異地工作的話，如果遇到老鄉一起，那種感覺絕對是棒棒的。特別是在國外，有什么事大家能有一個照應。所以如果同胞被欺負，自己是不可能不聞不問的。

據媒體10月9日報道，在美國臉書工作的中國籍工程師為同伴討公道，竟然遭到開除。

這個事件的起因是，前些天，38歲的華人工程師陳勤從臉書公司樓頂跳了下來，當場死亡。導致陳勤自殺的原因，懷疑是工作環境惡劣，長期加班，遇到了不公平待遇。

身為同事的中國籍工程師尹伊，為了給同胞討一個公道，實名參加了臉書總部的門前集會，除了對陳勤的離世表示哀悼外，同時也帶頭喊口號，要求公司查明真相，改善工作環境，最終目的是希望公司能給一個合理的說法。

但是讓尹伊沒有想到的是，自己的合理訴求被公司曲解，先是收到了公司的警告信，最后甚至還以“缺乏判斷力”為由將他開除。

說真的，臉書的臉皮夠厚，這是此地無銀三百兩的意思嗎？是害怕自己對員工的苛刻被曝光嗎？所以寧愿將工程師尹伊開除，也不對事件進行調查和說明，是想隱瞞自己的過錯吧，這樣的公司真的讓人覺得心寒。

對于尹伊的遭遇，網友們紛紛表示有話要說：美國有些人的思想肯定是有問題的，總是覺得自己高人一等，就隨便壓迫比自己低的人。他們對于自己員工的正當訴求，竟然是這樣的態度，“這美國佬是心虛了吧？”

更多網友一致表示，支持尹伊，中國人就該這樣團結，強烈要求臉書給一個說法。

筆者看到新聞的時候，覺得很悲痛，同是中國人，為自己的同胞討一個說法，難道這也有錯嗎？如果公司方面做得公正的話，那我們也無話可說。但是連一個正面的解釋都沒有，就連正常訴求都遭到開除，難免會叫人懷疑，這公司有針對華人員工的嫌疑。

臉書作為一個大公司，應該在工作環境、待遇方面，有一個比較完善的機制才是。如果是真的重視人才的話，應該是為員工謀福利，而不是以一種高高在上的態度，隨意踐踏員工權利。

中國有句古話：身正不怕影子斜。如果是在員工的工作環境和待遇上沒有壓迫，公正無私的話，那就大方地為自己證明，而不是以這種殺雞儆猴的方式，來阻止員工為同胞討公道，這分明就是以大欺小。

筆者也在想，如果在美國發展得不好的話，待遇不好還受氣，那為什么不回祖國發展呢？現在祖國正處在蓬勃的發展期，絕對是歡迎你們回來發展的，而且待遇也不一定就比國外差。在筆者身邊，就有很多海歸得同事呢。

當然了，無論在哪工作，壓力是肯定會有的，自己還要提升抗壓能力才是。如果實在是壓力大到受不了，建議去看一下心理醫生，或者旅游放松下自己，千萬不要走極端。