新一季的奇葩說又回歸了，作為節目的忠實觀眾，向陽君肯定不會錯過。看辯論場上神仙打架無疑是一場視覺享受，而這一期的主題“喜歡的工作996該不該886”也戳中了很多職場人心里的痛點，借著這個主題，也聽聽向陽君從職業規劃的角度來給大家分析一下吧。

01

對工作抱怨連天時，還算喜歡嗎？

馬云今年也說過：“年輕的時候不996，那什么時候996。”他的話當時就引起了很大的爭議。

其實像設計師、程序員，或者在互聯網公司、創業公司，996是非常普遍的現象，讓很多人不滿的不是996本身，而是996工作的背后，沒有得到相應的工資，沒有收獲自己工作上的成就感，錢沒給到位，心里也沒有多少激情，自然抱怨連天，無心工作。

換個思路來看，其實總是抱怨是不是也意味著自己對于現在這份工作的熱情已經消磨殆盡？沒法從內心認定工作狀態的原因有很多，如果說喜歡是興趣最直觀的體現，那么興趣之外，價值觀也是很重要的一個層面。

“如果一個工作已經殘酷到連你感興趣都彌補不了它給你帶來的疲憊感的時候，各位，不要猶豫了，快點說886吧。”新奇葩胡老師的這段話，就讓向陽君印象深刻。

有的人的職業價值觀是追求高薪，對于他們來說，996是他們愿意拼搏去換取高薪，有人追求自我實現和成就動機，996可能是他們一心求突破的自我要求，和他們相對的，有的人的職業價值觀就是安全穩定，只求一個早九晚六準時下班，有的人傾向于輕松舒適，不愿意承擔太多的工作影響生活。

這些職業價值觀沒有對錯之分，但是對一個職場人來說，在擁有相近價值觀作為企業文化的公司工作，一定會讓自己心情更愉悅，效率更高。

02

喜歡≠認定，認定才能一往無前

其實從向陽生涯多年的職業規劃咨詢案例來看，因為見過太多因為不喜歡自己工作，日漸煩惱和迷茫的職場人，所以我們一直強調希望大家能通過職業規劃，找到內心真正認定的方向，讓更多人不僅是有份工作可做，更要做得開心，感受到自己工作的價值，并且發展的更好。

喜歡和熱愛是能帶來強大的內驅力的，在每次的職業規劃咨詢案例中，客戶的興趣和性格都是咨詢師們重點關注的要素，但光有興趣遠遠無法支撐30多年的職業生涯往后的發展，只有從興趣到樂趣再到志趣，將喜歡發展成認定，才能在職場即使面對困難也一往無前。

向陽生涯的創始人洪向陽老師在他的著作《10天謀定好前途》中，對職場人的心態做出了三種分類，基于不通過的態度，對于正在從事的任何一種職業都可以從三個層次來理解。有人認為每天在干活，做事，做完了就ok，而有的覺得自己正在從事某種職業，還有一些人覺得自己正在干一番事業。

最后一種人就是認定的心態。喜歡≠認定，很多人都是缺少了認定的心態，他們一旦認定，也許就會像薛兆豐教授所說，為自己的簡歷在打工，為自己的未來在奮斗，那么既然是喜歡的工作，即使996也有足夠的理由堅持下去。

03

認定的工作狀態是“自燃”

日本經營之圣稻盛和夫將人分成三類，自燃型、可燃型和不燃型。

自燃型的人比較堅強，他們很容易把自己燃燒起來，發出光和熱；可燃型的人像木材或煤塊，找得到火種，他們才可以燃燒；而第三種不燃型，沒有被點燃的可能，即使有了火種，卻依然冰冷，無動于衷，甚至會潑冷水。

而工作有所成就的人，一定都是自燃型。他們自發而動，精力永遠飽滿，他們的能動性、積極性像火種一樣，可以引燃周圍人的激情。投身一項事業需要相當巨大的能量，自燃型的人不僅用這樣的能量燒激勵自己，同時也能帶動整個團隊的氛圍。

他們的精力永遠像剛剛充過電的電池一樣飽滿，他們無需向外界索取什么，通常在指令下發以前就行動起來，率先做出成績成為別人心中的范本。他們熊熊燃燒的氣勢會感染周圍的人，帶動他們也投身于事業當中。

稻盛和夫自己就是這樣的人，當他意識到自己正在做全世界獨一無二的事業后，他的心態變的更積極和堅定，每天眼睛里全是產品，心里想的全是技術，日夜與火爐和鐵鍋為伴，吃睡都在實驗室，于是功夫不負有心人，就在辦公條件極為簡陋的前提下他居然用創新的土方法成功制作出了世界領先的陶瓷材料，掌握了這一舉世矚目的新技術。

對于他們這樣的人來說，996也是一個坎，也會讓他們感到困擾，可相比于自己的認定的事業，他們能及時調整自己的心態，克服種種困難，讓自己在投入的工作狀態中發展的更好。

喜歡的工作996該不該辭職？這和每個人的興趣、性格、價值觀都息息相關，結合起來說，就是你對自己的職業定位明不明確，做的職業規劃請不清晰而已。目標清晰的人永遠知道自己想要什么，只有還在猶豫的人才會有各種的糾結。

人們常說，今天的想法決定明天的成就。轉眼已經又是年底了，時間過得飛快，往事不可追，那么對未來，你們到底是糾結還是認定呢？