首先，業績做得好是漲薪的首要前提。

漲薪最好的時候就是你最有成績的時候，漲薪不是賣慘哭窮，而是我值得更好的薪水。

雖然你很勤奮，經常加班，但在工作上沒有什么亮點，也就是對公司沒有價值，那老板也會因為同情心而對你很好。

其次，不要在公司最窮的時候要錢。

漲薪對公司來說是牽一發而動全身，這時的你要有些大局觀，給你漲薪，其他員工也要漲薪怎么辦?

因此，必須考慮經濟大環境和公司的經營狀況。真的有一些業績不錯的經理在企業利潤下滑厲害的時候去和老板談判，他們覺得那是自己最有籌碼的時候。其實他們忘了，人才再重要，公司也得先考慮自己的生存問題。

　最后，不要試圖推翻老板的決定。

職場中有這樣一種人，沒有眼色，公司已經公布了漲薪評級結果，還去和老板理論。無論你的理由多么充分，老板也不會打自己的臉，據理力爭，只是讓場面難堪。

如果給誰加薪已成定局，那就好好靜心沖業績，爭取下一輪的機會。

職場中想要升職加薪，不能埋頭苦干，你要讓老板看到你的獨特和不可替代之處。