最近一位朋友向我咨詢保險和理財的信息，談到想給自己做份保險，但由于工資卡在老婆身上，以他這樣非常有限的預算是很難計劃保障。

當然在小文專業計劃下，他也成功地給自己建立了保障。

這讓小文想到了一個問題，將老公的工資卡收走真的是一種好的管理財產的好方法嗎？

今天小文就和大家分析一下吧。

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老婆收走工資卡的原因

首先，先分析一下老婆為什么會有收走老公工資卡的想法吧。

1，受家庭和朋友的影響。

這是最主要的因素，一般家庭的影響會最大。

一般老婆要求把工資卡上繳，很大機會是有一個很強勢的丈母娘。我們經常說身教是十分重要，父母的管錢方式也很容易會影響到兒女的管錢觀念。

強勢的丈母娘一般會灌輸女兒一些概念，例如：只要錢在自己手中，就算離婚了手上還有錢。男人不能給飽飯吃，男人一有錢就變壞了等等。

父母的這些影響，是希望女兒更多地通過金錢的方式而不是正常家庭關系來提升女兒和自己的安全感。

現在很多女生都懂得警惕要遠離媽寶男，但這樣的女士卻是比較典型的媽寶女，危害性其實和媽寶男一樣，媽寶的危害是不分男女的。

然后就是受朋友的影響，受父母影響是因為日積月累，但朋友影響更多是因為本來是一個“容易受忽悠的人”。

到了一定年齡和年紀后，朋友間很容易會有攀比心理，有時會對老公的管理能力強作為比較。

朋友間的閑談和吹牛大多是這樣的：我老公很疼我的，所以一發工資就會主動把錢拿給我了。我老公說他不會理財，怕亂花錢，所以把工資卡都主動給我，只留一點花就可以了，說這樣更有動力去賺錢等等。

而容易被忽悠的老婆就會產生一些心理不平衡，為什么別人家的老公都這樣做，而自己的老公卻不能這樣做。如果把這些吹牛當真的話，然后用某些管理經驗來對付自己老公，婚姻質量會急速下降，甚至會走向崩潰。

2，只要錢在我手上，才能防止老公有外遇。

有這種想法很大機會是因為自己曾經有過外遇或者老公以前有過外遇。

這更多是掩蓋以前或者身邊的經歷來尋找安全感，不過這卻是一種比較典型的自欺欺人的想法。

為什么這么說呢？因為我們很多時候忽略了人是一個具有主管能動性的有獨立思想思維的個體。

所以只要人想做，就算有規則規定甚至有法律不允許，還是會做的。

例如，我們上學時無論是家長，學校，媒體都說不能早戀，但不也是很多同學突破了這限制從而找到了荷爾蒙刺激的感覺。

我們考試時不是規定了不能作弊嗎？就算作弊有著很大后果，例如記過，見家長，踢出學校，甚至要坐牢，不也是有一班人冒著生命危險進行各種各樣的作弊。

作為有思考能力的人，真的想做的時候，就算法律不允許，還是會做這件事。

也許也會有人說，收走了工資卡后，就沒有錢去找外遇了。

這其實只是簡單地把外遇問題只歸咎成錢的問題，也就是說，有錢人肯定會有外遇，沒錢的不會有外遇。

很明顯，這其實是一個偽命題。外遇問題非常復雜，絕不是單單是金錢的問題，把工資卡收走，最多能影響到老公到什么級別的酒店開房這區別而已。

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為什么不要收走工資卡

那么實際上應不應該收走老公的工資卡呢？

答案很明顯是否定的。

家庭財務的管理其實和公司管理是很相似的，下面小文就以他公司管理的角度說一下吧。

這當然需要先說一下我們中國的傳統管理模式了。以前有很多公司，因為能捉住國家人口紅利而高速發展，導致了很多企業在賺錢很容易的時候并不需要特別的創新，只需要按照公司的規程一步一步地走下去就可以了。

對于這樣的公司，衍生出來的主要管理方式就是一個字：“怕”。

用各種約束來讓員工怕老板，員工就會擔心事情做錯做不好，擔心完成不了KPI。這帶來的嚴重后果是，工作往往只是應付，交差，沒有創造力，也沒有責任感，最終還會導致團隊的不和諧。

沒抱負的員工就選擇忍聲吞氣，得過且過地過一天就一年，但也容易怨氣十足，很多時候會想：辛苦都只有這么多收入，不辛苦也只有這么多收入，這么辛苦不知道為什么？

有抱負的員工，時間長了肯定受不了，最終只能選擇離開這團隊和公司。

最開始受益的只有老板，因為老板可以用這“怕”的制度來讓享受員工對他的言聽計從，可以享受權利的快感。

但長期下去，公司沒有了活力，有能力的員工會選擇離開，留下來的員工又怨氣十足，沒有了活力的公司最終也導致沒有了盈利能力而走向衰退，甚至倒閉滅亡，最終受損的也就是老板的利益。

但現在很多獨角獸公司，包括國內的BAT，包括國外的蘋果，谷歌，facebook等，用的管理方式都不會是“怕”。

他們更講究做一個“Leader”去“領導”員工去工作，給予員工充分的尊重和信任，相信員工能夠充分做好工作，這種尊重和信任，會讓員工更有活力，更有認同感和投入感去盡心盡力地完成工作。這不但讓員工有著濃厚的歸屬感，公司團隊氣氛良好，還能讓公司的利潤不斷提升。

說到這里，大家都應該能聯系到收走工資卡的區別了吧？

在一個家庭了，老公是員工，老婆想成為老板，沒收工資卡，不但會影響員工的積極性，還會破壞家庭氣氛，讓家庭總收入減少。

如果老婆能夠成為一個領導，不隨便收走老公的工資卡，給予對方足夠的尊重和信任，員工的積極性和責任感會大大增大，還能讓家庭關系和睦，總收入增加。

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管理老公工資最好的辦法

那么正確地管理老公收入的方式是怎樣呢？

在這里需要引用一下熊老師的奶牛的故事了。

上海現在是一個很發達的城市，我們經常說：北上廣深，如果論富有程度和發達程度，上海在中國是數一數二了。

但30年前的上海根本就是一個臟亂差的一個鄉下城市，這都和它享受的政策有關。

中國剛改革開放，百廢待興，作為傳統商業氣氛底蘊濃厚的上海，是全中國最富有的地方，當然也是稅收最高的地方，但產生的稅收全都給中央拿去發展別的地方產業，支援落后的省區去了，而這些錢根本沒有投入回上海身上。

這讓上海越來越沒有活力，大家辛辛苦苦工作卻并沒有什么好處。在1988年的財政收入居然比1985年少了30億！

在朱镕基到上海后，爭取了一個政策：中央對上海實行了財政包干，交一個數給中央，剩下的就讓上海自己留著。

這政策激發了上海的活力，而且很快就見效，幾個月時間，上海的工業增長速度就從前幾年的4%增長到8%。

因為這樣，后來中央從上海得到的稅收收入，遠比過去攥緊政策時要多得多。

財務包干就是一種很好的方法了，不需要拿走老公的工資卡，而是規定一個任務，例如一個月一萬或者收入的20%作為家用，剩下的自己支配，這樣不但能激勵老公的努力工作，還能讓更多的財產收歸中央。

沒有激勵是沒法讓一個人努力工作的，努力工作只能利誘，不能威逼。

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老公需要錢的原因

工資卡的所屬是家庭理財很重要的一環，如何有效地管理會影響很多問題的。

老公是一個獨立完整的個體，是接下來要一輩子生活的重要伙伴，而不是奴隸，把一個人的辛勤收益全部剝奪，給一點早餐午餐的錢，這是奴隸社會的做法。

男人沒錢的后果其實十分嚴重的，沒錢也難以發展必要的社交，沒有社交不但會錯過很多本該黃金年齡段該有的機會，還會慢慢地越來越沒自信，這會讓老公培養出越來越慫的性格。

一旦發生什么事，一個沒自信的男人是很難有勇氣站在老婆身前擋風雨的。

如果你的老公有錢在手，起碼在惹老婆生氣時，還能這樣跟老婆說：“這事我錯了，讓你受委屈了，上次看中的那個2萬多的包包，明天咱們就買下來吧。”（這同樣適用在處理婆媳關系），而不是慫在一邊，像蘇大強一樣無能。

伴侶間的地位都是平等的，如何互相尊重，互相信任，互相理解，共同地分擔家務和支出，這需要雙方互相學習和進步。

當然如果遇到一些特殊情況，例如涉及到賭博，債務或者一些精神類疾病的情況，夫妻一方接受和管理另一方的收入也許才是最好的方法。

希望這對那位朋友有幫助。