和朋友、同事聊天，我發現大部分人的煩惱都來源于工作。當然了，除了不用工作的富二代，我們普通人的大部分時間都貢獻給了工作。職場成功與否直接決定了幸福人生的質量。

但我最近有了更新的認知：一旦你明確了自己的終點，拉長了時間線來看，很多問題迎刃而解。試著回想下你去年的煩惱，還那么重要嗎？

明確終點，需要一份長期的職場規劃。

今天就跟大家分享一本關于職業規劃的好書，《遠見》。作者是曾任奧美互動全球董事長的布賴恩·費瑟斯通豪，近20年來，他持續研究職業規劃，對于個人職業發展有著獨特的見解。

現代人的職場生涯有多長？布賴恩認為至少長達45年。職場馬拉松劃分成3個階段各有所側重。

01

階段一24-40歲，職場開局階段。

這個階段知識快速補，技能反復練，才干慢慢攢。

找到自己短板，去補足它。比如大師姐知道自己公開演講能力很弱。那就每次做大量的準備，抓住機會，多多練習。

技能與才干在具體工作中去一點點積攢。工作上不要計較太多，多做一點事情，攢足經驗，為以后的發展積累資本才是王道。

這個階段鼓勵多多試錯。通過不斷試錯你才能弄明白自己擅長什么、熱愛什么，以及這個世界需要什么。

多嘗試不同類型企業、從創業公司到上市公司，甚至行業都可以多多嘗試。大師姐這幾年換了一次行業軌道。開始很難，走過來以后收獲不說，看問題的視角也變化了。

02

階段二40-55歲聚焦長板

這個階段作為成熟的職場經理人，可以獨當一面了，要充分聚焦在自己的生命之域，瞄定它，發揮長板，創造更多價值。不要在意自己的短板，尋找能補足你短板的小伙伴。

ps：在《商業的本質》這本書中提到，每個人都要找到自己的生命之域。生命之域是三者的交集點：擅長什么、熱愛什么，以及這個世界需要什么。

喬布斯在談到蘋果的成功經驗，多次提到的一點：專注。足夠專注，精準發力，做自己擅長且熱愛的事情，一定比廣撒網容易成功。

階段三55-70歲長尾效應

這個階段致力于個人影響力的持續發揮，成為某領域的專家，為自己點燃一團新的職業之火。尋找60-70歲的新的可持續的職業道路，比如教師、咨詢師等。

相信這也是很多成功人士人長壽的秘訣，比如巴菲特。

在這里，我想推薦一下斯坦福人生設計課這本書。剛看到這本書我特別想馬上找到自己的生命之域。現在心態調整了，沒錯，這個階段長達15年。我還有7、8年時間可以慢慢探索。

相信尋找的過程也是一種快樂。

現在，我們得出一個結論，那就是職業生涯是一段漫長的旅程，持續45年以上。和馬拉松運動員一樣，你需要一顆雄心，一份規劃，一些準備，以及對節奏的巧妙把握。

有技能和規劃，才有資格碰到好運氣。

*文章源于網絡，如有侵權請聯系刪除。