如果每天只需工作五小時(shí)，你愿意嗎？
等等！先別高興太早~
如果是不能用手機(jī)的五個(gè)小時(shí)呢？
這...這個(gè)嘛
別急著溜，先投票告訴小編你的看法吧~
#每天工作5小時(shí)但不能用手機(jī)#
最近這個(gè)話題也出現(xiàn)了在熱搜上
這條熱搜都說了啥？
小編來給大家說清楚~
德國(guó)某公司試行早上8點(diǎn)上班，下午1點(diǎn)下班，每天工作5小時(shí)，同時(shí)規(guī)定員工上班時(shí)不得使用手機(jī)、盡量避免閑聊。
該公司CEO告訴媒體，之所以推行5小時(shí)工作制，是因?yàn)樗Ｍ嘈┡c孩子們共處的時(shí)間。不過，為確保縮短工作時(shí)間不影響效率，他要求員工上班不得使用手機(jī)、盡量不要閑聊。另外，員工每天只需檢查兩次企業(yè)電子郵件，工作會(huì)議不超過15分鐘。
對(duì)此，網(wǎng)友的看法各有不同
有人表示愿意為了縮短工作時(shí)間
而放棄使用手機(jī)
有人認(rèn)為，很多工作必須用到手機(jī)
不能用手機(jī)不太合適
當(dāng)然，還有無所謂的
為此，網(wǎng)友更是發(fā)起了一波投票
共25.3萬人參與
其中，23.1萬人選擇“愿意”
7349人選擇“不愿意”
1.2萬人選擇“我的工作不能沒有手機(jī)”
從投票結(jié)果來看，超9成人愿意
在這5個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間里
杜絕個(gè)人開小差：不看手機(jī)等等
減少工作上的形式主義
比如，控制開會(huì)時(shí)長(zhǎng)、每天只看兩次工作郵件
但 “每天工作5小時(shí)但不能用手機(jī)”
這樣的制度真能提升員工工作效率嗎？
它真的合理嗎？
既能減少工作時(shí)間，又能提高工作效率~
當(dāng)然合理啊！
可合理卻需建立在合適的基礎(chǔ)上
怎么說？
該德企是一家16人咨詢公司
這樣的制度放在這家公司或許可行
但如果將它放大到一家百人的不同行業(yè)公司
該制度的合理性又該如何界定？
再舉個(gè)栗子
新聞從業(yè)人員、自媒體工作者
無論何時(shí)何地，網(wǎng)羅天下事
需要及時(shí)準(zhǔn)確地將熱點(diǎn)、新聞事件
報(bào)道或推送給大家
像這些種類的工作完全是依賴手機(jī)才能開展
我們甚至可以說
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是他們謀生的飯碗
將手機(jī)從工作中摘除產(chǎn)生的后果又是什么？
（那照你這么說，這個(gè)制度就沒有意義了唄！）
當(dāng)然不是！
這個(gè)話題今天能夠成為熱搜
甚至出現(xiàn)“超九成愿意”的投票結(jié)果
小編覺得這從側(cè)面也反映著
大多數(shù)人認(rèn)為自己在工作中
多少都存在著被手機(jī)影響工作效率的情況
好奇心日?qǐng)?bào)曾做過一項(xiàng)調(diào)研，該調(diào)研受眾以 90 、80 后一二線大城市的職場(chǎng)人士為主，回收的 3353 次有效填寫結(jié)果顯示：70%的人每天摸魚 3 個(gè)小時(shí)以內(nèi)，完全沒空摸魚的只有 17%；“工作確實(shí)沒做完”而加班的年輕人里，還是有 49%的人每天頑強(qiáng)摸魚 1 小時(shí)以上。
工作時(shí)不用手機(jī)的可能是少數(shù)行業(yè)
大部分職場(chǎng)人的工作性質(zhì)離不開手機(jī)
但也必然會(huì)趁機(jī)摸魚幾分鐘
摸魚已經(jīng)被默認(rèn)為是當(dāng)代職場(chǎng)人的“天賦人權(quán)”
或者說摸魚是在繁忙工作中適當(dāng)?shù)摹靶菹ⅰ?/p>
但我們也要注意一點(diǎn)
在當(dāng)前所處的智能手機(jī)和電子郵件時(shí)代
雖然這些“瘋狂”的通訊
讓工作占據(jù)了我們?cè)絹碓蕉嘈阎臅r(shí)間
——晚上、早上、周末、假期
可同時(shí)，我們也變得更加高效
所以，最后小編想問大家
去除手機(jī)、減少工作時(shí)間真的能夠達(dá)到
我們所想要的提高工作效率的效果嗎？
今日互動(dòng)
你支持這樣的制度嗎？
即便企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，
你愿意不看手機(jī)，
提高自己的工作效率嘛？
你認(rèn)為，自己每天能夠高效工作幾個(gè)小時(shí)？
歡迎在留言區(qū)和小編嘮一嘮~
部分內(nèi)容來源：人民日?qǐng)?bào)、南都周刊、網(wǎng)絡(luò)圖文等
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