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《令人心動的offer》第四期剛上線，前三期的播放量已經累計超過2億了。

這是國內首檔律政職場觀察類真人秀，也是2019年第四季度騰訊優先殺出的職場類觀察綜藝——因為接下來，其他平臺也將陸續推出同類型綜藝。

盡管自《令人心動的offer》播出以來，不斷有網友吐槽這檔綜藝照搬韓國模式，但從評分到播放量來看，騰訊在職場綜藝領域依舊可以算是“先拔頭籌”。

今年以來，觀察類綜藝的熱度有所下降。究其原因，還是因為多檔同主題節目扎堆，過度透支內容相對單一的觀察題材，如父女、母子、夫妻等等等等。

在這樣的背景下，增加內容的豐富度、趣味度，是觀察類綜藝必然的“續命”之道。而加入“職場求生”元素、有現實有干貨的職場觀察綜藝，會成為大家所期待的、挽救觀察類綜藝收視的救命稻草嗎？

騰訊正在播出的《令人心動的offer》，以律政職場為切入點。八名懷抱著成為職業律師夢想的法學院學生，離開校園，進入律所實習，共同競爭兩個正式崗位。

而在另一邊的演播室內，則由明星們以及一位行業律師組成的offer加油團對他們進行觀察，并對律所的評判作出猜測。

在呈現職場主題方面，這檔綜藝算得上是真正的“職場綜藝”。

真實的地方在于，盡管切入點是大家不太熟悉的律政領域，但它同時將實習生從初進公司、接受布置作業到完成考核等等整個狀態都呈現在鏡頭之下。

無論是是實習生們的初見尬聊，初次工作的各種小失誤，以及遇到挫折崩潰傾訴等等……那些職場人熟悉的瞬間，在節目里都逐一出現了。

原本還以為是來看學霸的，沒想到隨著節目進行，大家都從中看到了初入職場那個“雞飛狗跳”、狼狽的自己。

而有挫折有經歷，自然就有感同身受，甚至有不少網友從中收獲了實用的職場經驗和技巧。

總的來說，《令人心動的offer》打開了之前觀察類綜藝未開掘的職場領域，給觀眾帶來的體驗感，既新鮮又熟悉。

其實，類似的改變，騰訊在今年3月就嘗試過。

《我和我的經紀人》原本是為滿足大家對娛樂圈職場、業務的好奇而生的。雖然最一開始，大部分人確實是沖著上節目的幾位明星看，但慢慢到了后面，職場大蝦和職場新手所面對的問題與狀況一一展開，觀眾們也就發現：這節目還挺現實！

尤其是帶白宇的經紀人琪仔，本身是從新人開始，面對白宇的跨躍式發展，自身業務能力跟不上，為節目提供了無數討論話題。

節目里不避諱展現職場現實帶來了相當大的反響——對于琪仔的能力欠缺，公司老板楊天真主動詢問白宇，是否要換人。

除此之外，節目中楊天真對琪仔工作的建議、楊天真對公司下屬新人組合的建議等等都干貨滿滿，從策略到“面試潛規則”，既全方位讓大家重新審視了這位充滿爭議的知名經紀人業務能力，也使得觀眾在節目中有所收獲，自發傳播。

職場內容的加持，使得“楊天真業務能力”等內容上了熱搜，同時也為節目帶來了不錯的口碑和收視。

這類相對專業的觀察綜藝，大家是懷著求知的心理點開看的。所以只要展現了足夠真實的職場環境以及足夠好用的職場經驗，自然而然就能引發較大范圍的共鳴，被引以為經典例子進行傳播。

另一方面，面對日益疲軟的慢綜藝，制作方也開始嘗試加入職場元素。然而這樣的改變，就有利有弊了。

《中餐廳》第三季，節目組不提供啟動資金，讓嘉賓們自己想辦法解決開店材料的問題，在這之上，還給嘉賓們定下了營業額要求。

節目組有“故意刁難”的KPI，參與嘉賓在餐廳各崗位上也是嚴陣以待。從店長、財務、廚師、大堂經理、水吧小妹，到實習生，節目對每個人都有了更多專業性的展示。

當然，在這樣的背景下，黃曉明作為店長所表現出來的“我不要你覺得，我要我覺得”“聽我的，我一個人說了算”式的領導范，太過完美地貼合了職場現實，以至于大家忍不住就想罵。

這樣的《中餐廳3》，熱度是有了——因為明言明語屢上熱搜。可是從慢綜藝一下子急轉彎成了販賣焦慮的“大型職場現形記”，顯然不能被大家所接受，節目口碑與前兩季相比也是急轉直下。

類似的情況還出現在《親愛的客?！分?，這季一改“慢”的狀態，節目讓嘉賓員工入職時進行職位PK，由店長劉濤去對各嘉賓進行評判。

在環節設置和剪輯有意而為之的作用下，被稱為“女版黃曉明”的劉濤、以及“職場心機現場”等等內容確實引起了網絡討論，可隨之而來的也是本季口碑的下跌。

對于這些綜藝來說，職場感是真實的，因而確實有挽救熱度的奇效；可在慢綜藝里劍走偏鋒，會讓觀眾感覺難以接受也是很正常，畢竟最一開始大家就是懷著輕松目的來看的。

不過，不管是職場觀察類綜藝，還是慢綜藝變經營現場，求職、工作、職場人際關系處理、工作崗位競爭……這些似曾相識的場景，就像極了身在職場的我們。

事實上不難發現，職場越來越多的占據了大眾討論話題，從“社畜”一詞走紅，到“996”討論風暴……職場話題，本身就是一個巨大的未被開掘的寶藏。

基于《2019應屆生就業市場景氣報告》的數據，2019年畢業生834萬人，相較于去年上漲13萬，又是一個“最難畢業就業季”。而2019應屆畢業生對就業壓力的感知，也較去年更加明顯，認同就業形勢有難度的比例為88.10%，同比上升5.30%。

而這些年輕人，正好與網絡綜藝用戶大比例重合，也因此成就了職場綜藝市場從內容到受眾，“全方位藍海”的氣質。

在求職者整體面臨挑戰與機遇并存的大背景下，職場綜藝所帶來的，不僅僅是共鳴，更是極具參考性的現實意義。

值得一提的是，職場綜藝，還完全可以稱得上是“職場劇的新打開方式”。

比如《令人心動的offer》中實習生經歷的現實度，就受到了大家的承認。正所謂人生如戲，看幾位素人實習生進入工作、努力、挫折、逆襲等等情節，就連嘉賓周震南都說觀察實習生就像在看劇。

《令人心動的offer》還讓專業人士參與到觀察團里來，適時作出點評解惑，這使得綜藝在娛樂性的同時又兼顧專業性。其最終效果，比偽·律政職場劇《談判官》只有懸浮吊詭的瑪麗蘇，都要精彩得多。

不過，包括《令人心動的offer》在內，最近即將上線的一眾職場綜藝，還是有不得不解決的問題存在的。

騰訊購自韓國高人氣職場綜藝《新職員誕生記：good people》而制作出的《令人心動的offer》，在最初上線時就被吐槽照搬“全同款”——同款場景、同款情節，甚至同款鏡頭，這讓不少期待能夠看到本土化的觀眾十分失望。

而在節目的第三期，觀眾質疑節目的劇本化問題，也擴大到質疑節目專業性的地步。

觀察團在選擇實習生時，說辭引起了網友們集體質疑。何炅反復強調其中一組中較弱的實習生李晨的努力，最后觀察團放棄業務能力明顯較強的蔡昆廷，選擇了李晨。

這一集體舉動，讓網友紛紛吐槽李晨拿的是“逆襲劇本”——職場也好、律政也罷，都是需要專業性的，努力是不是就可以抹殺專業能力？而更優秀的那位難道就不努力嗎？

職場主題本身就具有強烈的本土、專業氣質，因而職場綜藝制作在這些部分稍不上心，就容易引發口碑危機。

目前看來，雖然職場綜藝開發是一個嶄新的路線，也會吸引不少觀眾，但如果國產職場綜藝一味照搬購買版權的綜藝，或為了制造戲劇性過于“硬拗”，最終還是會失去口碑，乃至失去收視的。

據小北北了解，接下來后面還會有愛奇藝聚焦經紀娛樂公司的《金牌實習生》、芒果TV觀察類綜藝《老板的緊箍咒》、東方衛視邀請公司老板與主持人共同觀察職員的《老總來了》……職場再現，無疑已成為了綜藝收視的新挖掘地。

期待更多的職場綜藝能夠讓國產綜藝的“現實感”“臨場感”“本土化”再上一個臺階，真正能夠給到大家有啟發有共鳴的綜藝體驗。

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