今年看《親愛的客棧3》，發現看這檔綜藝的心情是不一樣的，以前的《親愛的客棧》是隨性的放松的，看著他們溫馨的畫面感覺就挺不錯的，而如今看《親愛的客棧》真的就是在看競爭了，嘉賓們輪番比拼比求職綜藝還要精彩。

因為轉換了節目模式，《親愛的客棧》如今可以說已經轉變成了名副其實的職場了，老板嚴格要求工作人員因為末尾淘汰制而賣力工作，每個人都拼命在表現自己，就這些明星嘉賓，可以說已經組成了一個小型職場。而在這樣一個節目中，同樣也可以看到很多職場問題，而很多讓社畜們抓狂的職場問題，在這個節目中也有體現。

職場問題一，老板說一不二。劉濤在新一季綜藝中其實是不怎么受待見的，因為大家都不喜歡她高高在上當老板指手畫腳的樣子，而實際上，平心而論，劉濤這樣的模樣和所有老板是一樣的，她如今的狀態就跟中國公司的老板差不多，連那種命令的語氣也差不多，因為我們不喜歡這樣的老板，連帶著劉濤也不喜歡了。

職場問題二，表現積極者被排斥。《親愛的客棧》中有一點挺讓人疑惑的，那就是為什么干活最積極的吳磊，總是得不到大家的肯定呢？甚至還會受到其他人的冷嘲熱諷。這不就跟在職場一樣嗎？你干活積極而同事只想摸魚，結果這些同事抱團可能還會排斥你，覺得你干活太積極影響到他們了。

職場問題三，能者多勞。能者多勞這句話是真的挺讓人生氣的，尤其是在公司中，能力優秀的人反而干活越干越多，老板將這句話當圣旨一樣念給優秀的人聽，完全沒考慮同等工資下能力優秀者這么干活對他公不公平。而在《親愛的客棧》中也是這樣，張翰、馬天宇能力強，結果很多活都交給他們，啥事都找他們。

職場問題四，搶奪功勞。李蘭迪接到了馬天宇的幫助然后拿到了好名次，她一開始對馬天宇滿滿感激，但是到了評選的時候，只字不提馬天宇幫她的事情，這也跟職場一樣，你幫別人干了很重要的活，老板很滿意，結果功勞全是她的，同事也不會提任何你幫助她的事情，就在于她自己也想將這份功勞全部攬下，這樣才有利于她自己升職加薪。

所以說《親愛的客棧3》就是小型的職場啊，多少職場問題全都在這個節目中出現了，看這檔綜藝，工作過的人應該看了也多有感慨吧？