“裝箱前，一定得仔細檢查，千萬別放過漏氣的。”在安徽盼盼食品有限公司的加工車間里，機器轟鳴，一排排蛋黃派在流水線上列隊勻速通過，工人們正在熟練操作。工段班長曹敏穿梭其間，時不時提醒著注意事項。

曹敏老家在安徽省滁州市南譙區黃泥崗鎮，畢業后，她在一家注塑模具廠打工。車間噪音大，環境臟亂差，每天要把幾十斤重的模具搬來搬去，下班后渾身酸痛，還有一身機油味。沒過多久，曹敏就辭了職。

可她沒想到，中意的工作并不好找，一度急得睡不著覺。

盼盼公司的人力資源經理張芳也著急?！吧a線多了，用工量從過去的200多人增加到現在的1200多人。特別是中秋、春節等節日訂單多，用工缺口大。作為外來企業，我們對當地勞動力市場不熟，到哪才能招到人？”

一頭是農民工要就業，另一頭是企業要招工，政府部門當起了“服務員”。滁州市人社部門收集企業崗位需求，鄉鎮負責召集農民，定期招聘會、專場招聘會輪番舉辦。

招工時間也有講究。“農民住得散，又大多外出，單靠企業走村串戶，太費功夫。春節前后，老鄉們都在家，當地人社部門組織‘春風行動’招聘會；平日里，我們的招聘人員還經常坐大巴去鄉鎮‘趕集招工’。”張芳說。

聽老鄉說集市上在招工，曹敏就過去碰碰運氣，沒想到和盼盼公司一拍即合。就這樣，她從普通工人做起，憑著認真細致的態度得到了大家的一致認可，被推選為班長。

“公司正是發展的時候，最怕員工流失。”張芳說，當地政府推出了不少穩崗好政策。針對新員工培訓，企業“點菜”，政府“埋單”。盼盼公司挑選了食品安全、品鑒等課程，還能領取每人800元的補貼。此外，當地還在盼盼公司附近設置專門的公交路線，方便員工上下班。

盼盼公司總經理步顯勇說，目前公司已擁有1000多名員工，年產值超過10億元，隊伍穩定了，素質提升了，企業將繼續擴大規模，快速發展。

“趕集招工，我在家門口上了班。公司離家近，管吃住，環境舒適，我已經介紹了好幾個同鄉過來上班?！弊罱?，曹敏的工資提了一檔，現在績效、滿勤獎等七七八八算下來每月有近5000元?！爸灰煤酶?，工資還能繼續漲!”曹敏信心十足。

《 人民日報 》( 2019年11月22日 01 版)