最近一期《奇葩說》的辯題,再一次把“996”的工作制推上了熱搜:“我感興趣的工作總是996,我該不該886?”
看似好像大多數人都會選擇886,但意外的是,最終“不該886”這一觀點勝出,這是現場觀眾集體投票的結果,也就意味著多數人在996面前,選擇不該886。
這個話題,引起了大家激烈的討論。因為這背后體現的也是現在人們對工作雖然有牢騷和抱怨,但更加熱愛。
在里面,李誕說的一段話讓我感同身受:“大家要認清一個現實,有些苦,是要年輕的時候吃,也是你不得不吃的,這個時候不工作,什么時候工作呢?”
但在工作中吃苦歸吃苦,抱怨一點點也都是正常的,畢竟沒有人能夠做到承受著生活的各種壓力,還依然一笑而過。
最近很火的一部日劇《我,到點下班》的主人公東山,就是這樣的一個姑娘。這部日劇評分很高,被稱為“最能說出年輕人心聲”的日劇之一。
作為這個公司的項目總監,東山一直秉承著“在上班期間努力高效率的工作,下班之后要盡情去享受生活”的原則。
她會跑去自己喜歡的小酒館,美滋滋的喝一杯半價啤酒;
又或者和男朋友一起慢悠悠的做一頓晚餐,吐吐工作上的各種槽。
東山能把自己的生活和工作平衡的很好,于是,她活成了很多其他同事眼中的“異類”。
因為大家都做不到她這樣,在很多人的面前,只有工作,沒有生活。
但這一切的大前提是,你要有和她一樣高效率的工作精神和出色的工作能力,才能做到“下班自由”和“生活自由”。
大部分人,要想出色的做好一件事情,就像是劇里另一個姑娘說的那樣:“世上沒有白做的事情。要想做好工作,就要付出雙倍甚至十倍的努力。”
“工作”兩個字,本就意味著辛苦、勞累和壓力。沒有人的工作是可以輕輕松松賺錢的。
說起自己的工作,每個人都有想吐槽的地方,但換個角度看事情,或許又會變得不一樣:
每天朝九晚九,很累,但每個月看著自己工資單的時候,尤其是看著自己的用戶對產品或者是服務滿意時,更多的是欣慰和成就感。
其實人生何嘗不是這樣,不如意總是十之八九,遇到不愉快的事吐槽歸吐槽,生活還是要繼續,第二天太陽升起來,就又是元氣滿滿的一天。
還記得去年風靡朋友圈的日劇《無法成為野獸的我們》主角深海晶的故事,她是一名典型的“社畜”,從不敢夢想成為一名“野獸”。
對待工作任勞任怨的她,在下班之后,深夜的家里,地鐵站旁的便利店里,甚至公交車上,無時無刻的都在工作......
被工作重壓久了,她變得越來越不快樂,也越來越不知道自己究竟想要什么,她決心要改變自己的工作和生活狀態。
于是她大膽的向領導說出自己的訴求,改變自己的工作方式,也第一次吐槽了對公司的不滿......在做完這一切之后,她忽然覺得自己心里一塊大石頭落了地。
其實很多時候吐槽,確實是我們對現在生活的小小抱怨,但這也意味著你將會做出更多改變,和過去任勞任怨卻效率不高的自己說再見。
所以,說白了吐槽其實是一種情感宣泄出口,也是一種流行的溝通方式和牢騷方式,更是一種改變的前兆。
很多平日里不敢講的話,就在一次次吐槽里被一一說了出來,這是一種選擇,沒有對錯。
這也正是對當下年輕人流行的吐槽文化的一種詮釋,即我們吐槽某事,并不能說明不喜歡和厭煩,有時候恰恰是一種深愛。
說起吐槽,最出名的就是綜藝節目《吐槽大會》,我最喜歡里面的脫口秀大王龐博。
從一名外企程序員到脫口秀大王,龐博只用了不到一年的時間就做到了。龐博的段子真的是又好笑又有深度,立意高,沒有廢話,深入淺出。
我還記得,他有一次形容的動物園里的動物,無非就是在工作中的我們:偶爾消極頹廢,不思進取。
這種具有諷刺意義的作品,會讓我們的社會越來越進步,也會讓我們逐漸反思自己。
作為一名妥妥的程序員,龐博又要來吐槽啦!啟辰汽車工程師請龐博在線吐槽產品經理,槽點滿滿笑料百出!
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看完視頻我們可能會疑問,為什么程序員也好,工程師也罷,最喜歡吐槽的就是產品經理?
只不過是因為他們要求高、不妥協、喜歡精益求精和追求極致。
為了把產品做到極致,產品經理經常會叫上設計人員一起開會,討論各種細節如何做得更好:
有一次產品經理要做一個V-Galaxy星河家族前臉設計,就差點難倒設計人員;又或者產品經理想要把車做成天幕式全景天窗,設計人員只能默默吐槽“這又不是敞篷車”;
就這樣經過N多次修改,產品經理終于滿意了。這一路走來,有時候可能有很多難度,但大家都在一起克服。
工程師們雖然喜歡吐槽產品經理,但吐槽之后卻是對其深深的敬佩之情,佩服他們的精細、精密、嚴格把控每一個設計細節,只為能夠做出品質上乘,滿足用戶需求的產品。
產品經理和工程師們犧牲自己的時間,用120%的精力去應對工作,對每一個細節的設計都十分嚴謹,盡心盡力,目的就是做出好的產品。
正是這種高要求、不妥協、喜歡精益求精和追求極致的精神,才能讓每一處設計做到極致。
也正是因為有這樣靠譜精致的產品經理,才讓我們的啟辰汽車成為眾多家庭的放心選擇。


