最近，網易曝出了裁員的爭議事件。

11月23日，一名自稱在網易游戲工作了5年的老員工發文《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》，講述了自己作為一名網易游戲策劃，從今年1月份被查出身患擴張型心肌病，在3月被上司主管告知要給他D級績效，隨后在溝通中被告知“你已經不適合繼續在這里工作下去了”，只能接受結果并在1個月內離職。

隨后這名網易游戲策劃在4月到9月10日這5個月里經歷了各種問題：

被HR勸說主動提離職申請，并變相威脅說拿N+1對其以后的工作非常不利；

準備找工作，對其他公司主動提及自己身患擴張性心肌病，結果均被拒絕；

收到績效評定郵件，被告知不回復郵件就算是認同績效評定，當事人回復郵件決定申訴績效；

被HR談話，被告知要裁撤自己的工位；

當事人懷疑公司內有生面孔監視自己；

被HR告知不請年假就算曠工；

被主管告知即使在績效申訴時拿到了應得的績效，也會走辭退流程，并不止一次的強調無論績效是多少，都會讓其離職；

被告知只有兩個選擇：在協議上主動簽字，或被動簽字，如果不簽就是“保安和IT的事情了”（被當事人認為有威脅的意思）；

在生病住院期間被HR聯系，要求其收一個文件，當事人拒絕后，HR說要寄回當事人的老家親人手中；

請病假期間發現自己平白多了4次早退記錄；

被公司認為有發布反動信息的行為；

中秋節作為網易員工沒有領到網易的中秋禮盒；

公司單方面發過一份解除通知書，明確寫著N+1和應發工資會在9月9日前發放，但當事人在9月9日沒有收到一分錢；

與HR總監談話之后被保安暴力驅趕，最終在9月9日這天從網易公司的辦公室離開；

這位游戲策劃表示接下來很長一段時間要與網易的HR、公關和法務團隊對抗，最后留了游戲里經常說的四個字：

人在，塔在。

CEO來信君也從他這篇文章里大致理了理時間線：

1月底確診患病，曾與代理主管透露病情“心臟出了點問題”；

3月被主管（并非代理主管）通知D績效；

4月被HR要求休年假；

5月10日開始休病假3個月；

7月休病假期間發現自己新增了4次早退記錄；

7月之后曾聯系網易同事，透露自己想仲裁和曝光公司的想法；

7月之后曾收到HR郵件，必須回公司簽一份告知書，否則對其后續休假十分不利；此時該員工向公司老板發了一份投訴郵件，并附上了自己整理的業績資料。

9月9日，在與HR總監面談后，被強行送出公司。

目前這位網易員工的文章已經有10萬多次閱讀，并且有4.7萬次“在看“，而且在朋友圈、微博和職場社交軟件上都引起了各種討論，當然各種角度的表態都有，影響力很大。

CEO來信君的朋友圈也看到了一些評論：

從這些評論中我們也能看到，有人覺得網易處理的不得當，有人覺得這名當事人一點也不職業，也有人在討論互聯網公司加班的問題，還有人勸大家“公司不是家”，要早做打算。當然，這里面最大的一個問題還是HR的坑。

記得上次華為出現胡玲吐槽上司的事件，鬧得沸沸揚揚，就是因為HR崗位上發生的事情。

這名員工如今患病，誠然十分遺憾，他對公司的控訴也不一定全部都對，就像上次胡玲事件發生時CEO來信君曾覺得，只有單方面表態的時候，信息是不對稱的，所以很多人看不到全面。

比如為什么網易這家市值近400億美元的公司，會有管理崗位的人直接作出員工不適合在公司繼續工作的判斷？是不是員工自身也存在一些問題？更何況，他曾經給公司大Boss發過郵件投訴這件事，我們并不清楚這位老板是不是丁磊，還是網易游戲業務線的老板，至少公司高層是知道這件事，并且責成HR總監前去跟他談過話的。

如果個別HR不懂法律，勉強能甩鍋是實習生，那HR總監如果還不懂法律，那幾乎不太可能。

所以CEO來信君覺得在目前網易方面還未回應的情況下，這件事值得討論，但不能盲目的給網易公司下結論。CEO來信君也在這名當事人的錄音中聽到，網易方面愿意給高于N+1的補償，但當事人說自己想要的是健康，這種對話，顯然雙方的目的并不一樣，很難達成一致的結果。

當然，也有人純粹的選擇不信任網易，因為這位網友明確的指出了過去網易的所作所為——

考慮到網易除夕裁員這一事實，所以我選擇相信這名老員工。

所以，目前這件事還是眾說紛紜，現在看來是一個網易和員工雙輸的結果，員工方面不僅因為加班生了病，丟了工作，還得面對各種麻煩事兒，甚至可能會因為爆料公司內部的事情而受到追責。而網易作為一家知名的互聯網公司，其品牌和口碑也因這件事受到了質疑。

畢竟網易創始人丁磊在10月份還曾入選了福布斯發布的“中國企業跨國經營杰出領導人”榜單。他也曾經多次表達過對公益的興趣，而自己公司員工卻遇到了這種問題，值得警醒。

記得網易曾經有個口號叫“網聚人的力量”，希望這個事件能讓更多人關注到公司與員工的關系處理、員工職場的生存現狀，HR應該在公司中扮演怎樣的角色等等話題。

我們現在能做的也只能靜觀其變，看看網易如何回應以及處理好這位游戲策劃員工的控訴。

最后，CEO來信君感覺那個真正屬于互聯網生機勃勃的時代，正在離我們漸行漸遠，也希望在這個過程中，每一位互聯網公司的普通員工都能被善待。