前言：如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，“八卦”似乎總是跟“女人”掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！

最近的坊間也是不太平，又有網友爆料了，一起來看看。

說一下互聯網的丑惡面。之前在有贊，到了年底，領導找我們談話，結果是要優化辭退我們。找了理由惡心我們，說成長速度不夠快、能力不太行。后來我總結了幾點：

以下為全文：

1、人心險惡要跟對人：這個所謂的領導平時對我們不管不顧，一周大概見不了1、2面，表面上嘻嘻哈哈、暗地里插刀；

2、業務方向很重要：優化實際上看的是關系有多近、做的是不是重點業務，我們做的業務比較慘，其他組基本沒優化名額；

3、向上管理：產品上付出了很多，忙的時候周末都在公司，但是領導看不見，不會做向上管理，很吃虧；

那會剛畢業2年，被優化那段時間，時常懷疑自己真的這么差嗎，但是很多原來的同事跑過來跟我說很認可我的。

在這里告訴一些所謂的領導或者HR，不要隨便優化人，因為那段時間我情緒很低落，一度腦袋里有個想法：想半夜把那個人套個麻袋打一頓，甚至……！這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。

有網友就說到。同樣差不多的經歷..在家已經呆了快一年了，最近才開始工作，百度副總裁也會被辭退，就像談戀愛，只是不搭而已。兄弟一樣啊，今年過年前被裁的。

也有網友說到。有些領導很不負責任，還惡心人，直接說裁員我也認了。算是被社會教育了。這個事情對我影響很深刻，我覺得會伴隨我的職業生涯了，偶爾想起來我就很不爽。

也有網友罵到。就是拍馬屁公司，只要拍的好，表面工作做的好。就混得下去。管理層從上到下都是垃圾，我也是微商城的。老哥。

也有網友分析到。最近招了很多應屆生，同學們注意了，能別去就別去。就是低價招點應屆生，壓榨一下，到時優化過濾你們。這是老板們很明確的想法。很惡心的，我入職不久，還是年前優化。這個履歷對我職業影響很大，年前沒找到工作，過年期間還跟親朋好友說在哪哪工作，真的很郁悶，一直到4月份才找到下家。你覺得我是賺了還是虧大了？公司完全沒有耐心培養你們，就是讓你們不停干活，差不多了就讓你滾蛋。招實習生，聽話，好忽悠。里面搞個一年多，就不好忽悠了，裁員。

也有網友爆料到。習慣就好了，比如我現在，所以我拿了offer沒去，說一股期權價值2到5美元，托人找了內部高管問了才知道實際。股票0.48港幣一股。還幾美元。里面好多阿里的就是這樣被坑來的。我找到了某大佬問的，所以還是有內部人好呀。

也有網友認為。歸根到底還是活比較簡單，應屆生就可以搞定，沒必要養有能力的高薪的人，想問下是靠什么模式支撐這么多員工的，我看港股市值和營收都很低呀。

看了網友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。

在如今的職場，有許多企業老板，每當企業發展停滯不前或后勁不足時，就開始尋找各種原因。這類人習慣于從外部競爭環境中的各種要素及內部的員工身上找原因，但從不會在自己身上找原因，事實上，有的相當一部分企業是由于老板自身的“負面行為”較多才導致企業發展緩慢，而非其他因素。筆者在這也總結了一下這類老板們的共性：

說了不算，政策多變。管理制度，搖擺極端。表面陽光，心里陰暗。多于計謀，愛耍手段。任人唯親，妒才忌賢。過于計較，吝嗇錢財。