人民網(wǎng)杭州11月27日電 (郭揚)女孩求職被拒，拒絕理由竟因為是“河南人”？26日上，備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭審理。法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告閆某某賠償精神損失費9000元，公證維權(quán)費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向被告賠禮道歉。

23歲的小閆是河南人，大學(xué)畢業(yè)后，她在老家河南工作了兩年，2019年來到杭州發(fā)展。

7月3日，小閆向浙江喜來登度假村有限公司投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個崗位。一天后，小閆得到該公司回復(fù)。稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄竟然只寫了“河南人”三個字。

“應(yīng)聘被拒可以接受，但理由卻是因為自己的出生地，這讓人無法接受!”小閆認(rèn)為，該公司歧視地域的行為侵犯了她的人格權(quán)，便將其訴至法院。

庭審現(xiàn)場 杭州互聯(lián)網(wǎng)法院供圖

庭上，原告訴稱，被告地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條以及第二十六條的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告的人格權(quán)!請求法院依法判令被告向原告口頭道歉，自判決生效之日起連續(xù)十五日在《人民日報》、《河南日報》、《浙江日報》上向原告登報道歉，并向原告支付精神撫慰金人民幣6萬元。

被告否認(rèn)了侵害原告小閆平等就業(yè)權(quán)及地域歧視的行為。被告辯稱，公司沒有給予原告面試機(jī)會，是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗；其次，公司工作人員在回復(fù)時簡單地使用了“河南人”三個字也只是公司工作人員對于原告籍貫的備注，不等同于就是歧視；同時，公司行為沒有給原告造成任何的實際損失，原告要求賠償60000元明顯過高，所以請求駁回原告全部訴訟請求。

根據(jù)本案原告訴請的法律關(guān)系及已查明的案件事實，本案主要爭議焦點為：一、被告浙江某公司被訴侵權(quán)行為是否構(gòu)成對原告閆某某平等就業(yè)權(quán)的侵害；二、若侵權(quán)行為成立，被告浙江某公司應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任。

法院審理后認(rèn)為，被告浙江喜來登度假村有限公司對小閆的區(qū)別對待屬于直接就業(yè)歧視，剝奪了她平等參與和平等被對待的就業(yè)機(jī)會，對其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害，使勞動者在就業(yè)活動中產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感，會在不同程度上對求職者精神造成損害。

經(jīng)過40分鐘的審理，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出判決：浙江某公司構(gòu)成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江某公司向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失10000元。

法官說法

本案雖因原告閆某某作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā)，但本案爭議的本質(zhì)系發(fā)生在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對待。

一方面，平等的勞動就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利,是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法應(yīng)受到法律保護(hù)。人的特征幾乎是無限的，今天閆某某因“河南人”的地域標(biāo)簽受到歧視，明天其他勞動者也可能因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、容貌、方言、血型、甚至是姓氏、星座等等形形色色、舉不勝舉的事由受到不公平對待，而前述特征中只有極少數(shù)特征與工作及其所產(chǎn)生的社會效益相關(guān)，故對于侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的歧視行為，應(yīng)旗幟鮮明地給予否定，對遭受侵害的權(quán)利依法給予及時、適當(dāng)救濟(jì)，以維護(hù)法律公平正義的價值秩序及公民合法權(quán)益。

另一方面，用人單位合理、合法的自主用人權(quán)應(yīng)當(dāng)受到尊重，市場在配置勞動力資源過程中的決定性、基礎(chǔ)性作用不容否定，但用人單位的自主權(quán)應(yīng)受到法律的規(guī)制。就業(yè)意味著職業(yè)作為一種資源或財富的分配，有分配就會產(chǎn)生競爭，進(jìn)而不可避免會產(chǎn)生差別，競爭促進(jìn)發(fā)展，并非所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但對資源的分配應(yīng)符合正義標(biāo)準(zhǔn)——相同者予以相同處理,不同者予以區(qū)別對待。歧視的本質(zhì)不是差別，而是不正當(dāng)?shù)牟顒e對待，故用人單位的用工自主權(quán)不應(yīng)突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評價和確認(rèn)來厘清權(quán)利的邊界，引導(dǎo)建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環(huán)境。

我們都希望生活在一個憑自身能力、不懈奮斗就能實現(xiàn)人生價值的社會，這不僅需要從法律、制度層面規(guī)范用人制度，消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視，更需要在每一個勞動者心中培育相互尊重、寬容、多元的社會文化。

杭州是一座開放、包容、創(chuàng)新、活力的城市，我們希望用法治的力量維護(hù)這種積極良好社會氛圍和市場秩序，使所有的資源在此自由、有序地流動、匯聚，并迸發(fā)出無限的活力，創(chuàng)造出更多的社會財富普惠廣大市民，真正讓杭州成為創(chuàng)業(yè)者的沃土、勞動者的家園。